8 Ciri Atasan Toksik, Bikin Suasana Kantor Tegang dan Gak Asik

Atasan yang toksik sering memberikan kritik yang gak membangun. Bukannya memberikan masukan yang bisa membuatmu berkembang, mereka cenderung hanya menunjuk kesalahan tanpa memberikan solusi. Kritik seperti ini dapat melemahkan semangat dan motivasi kerja. Jika kamu terus-menerus merasa seperti gak ada yang benar di mata atasanmu, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka bukan tipe pemimpin yang mendukung pertumbuhan timnya. Padahal, kritik yang sehat seharusnya bersifat konstruktif, memberikan arahan untuk perbaikan, bukan hanya mengedepankan kesalahan, kan?

Micromanagement terjadi saat atasan terlalu mengawasi dan mengontrol setiap detail pekerjaanmu. Atasan toksik sering kali gak mempercayai kemampuan timnya, sehingga mereka merasa perlu terlibat dalam setiap aspek pekerjaan. Akibatnya, kreativitas dan kebebasan kerja menjadi terhambat. Kamu mungkin merasa seperti gak memiliki ruang untuk membuat keputusan sendiri atau berkontribusi secara penuh.

Seorang atasan yang baik seharusnya mendukung perkembangan profesional timnya, baik itu dengan memberikan pelatihan, kesempatan untuk belajar hal baru, atau memfasilitasi promosi. Namun, atasan toksik sering kali justru menjadi penghalang bagi kemajuan karyawannya. Mereka mungkin mengabaikan permintaan untuk berkembang atau bahkan sengaja menghambatmu agar tetap berada di posisi yang sama. Akibatnya, kamu bisa merasa terjebak dalam peran yang sama tanpa ada peluang untuk maju. Ini bisa memicu perasaan tidak dihargai dan frustasi.

Salah satu sifat yang paling menjengkelkan dari atasan toksik adalah mengambil kredit atas hasil kerja tim. Ketika sebuah proyek berhasil, mereka dengan bangga mengklaim bahwa itu adalah buah dari kerja keras mereka, padahal kenyataannya kamu dan rekan-rekanmu yang berjuang untuk menyelesaikannya. Hal ini tentu saja merusak semangat tim dan menghancurkan kepercayaan antara atasan dan bawahan. Pemimpin yang baik harus memberi penghargaan kepada timnya dan mengakui kontribusi setiap individu. Setuju?

Atasan toksik sering kali menunjukkan ketidakstabilan emosi, seperti mudah marah, kecewa, atau berubah-ubah dalam memberikan arahan. Ketidakstabilan ini menciptakan lingkungan kerja yang tegang dan gak nyaman, di mana kamu merasa harus selalu berhati-hati agar gak memicu kemarahan mereka. Atasan yang emosional bisa membuat kamu merasa cemas dan takut untuk berkomunikasi, yang tentunya berdampak pada produktivitas kerja.

Pernahkah kamu merasa bahwa atasanmu sama sekali gak peduli dengan apa yang kamu katakan? Jika mereka sering mengabaikan feedback atau masukanmu, itu adalah tanda bahwa mereka gak terbuka untuk komunikasi dua arah. Sikap yang terlalu dingin dan gak responsif ini membuat karyawan merasa tidak berharga, dan bisa memicu frustasi dalam jangka panjang.

Jika atasanmu suka membicarakan karyawan lain di belakang mereka, itu adalah tanda lingkungan kerja yang gak sehat. Seorang pemimpin seharusnya menjaga profesionalisme, bukan ikut terlibat dalam gosip. Ketika seorang atasan bergosip, mereka menciptakan suasana yang penuh kecurigaan dan ketidakpercayaan antar karyawan. Percayalah, gosip dari atasan juga bisa membuatmu merasa gak aman, karena ada kemungkinan mereka juga membicarakanmu di belakang.

Atasan yang toksik sering menggunakan taktik intimidasi atau menebar ketakutan untuk mengendalikan timnya. Mereka mungkin mengancam dengan sanksi, pemecatan, atau menciptakan situasi di mana karyawan merasa takut membuat kesalahan. Cara ini mungkin efektif dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang, hal ini hanya akan menciptakan lingkungan kerja yang gak sehat dan menurunkan moral tim.

Jika menyadari artikel ini jelas menggambarkan ciri atasan toksik di mana kamu sedang bekerja, penting untuk segera mengambil langkah. Kalau memungkinkan, cobalah untuk berbicara dengan atasan secara langsung tentang masalah yang kamu hadapi. Jelaskan dampak dari tindakan mereka terhadap kinerja dan kesejahteraan. Kalau memang kondisi lingkungan kerja terlalu toksik dan gak ada perbaikan, mungkin saatnya kamu mempertimbangkan opsi lain. Pindah pekerjaan bisa menjadi jalan keluar untuk melindungi kesejahteraan mental dan karirmu. Semoga membantu, ya.