"Menjadi dewasa adalah sebuah proses. Para psikolog memikirkan periode ini, yang mencakup usia sekitar 18 hingga 29 tahun, dengan berbagai cara, termasuk masa dewasa muda, masa remaja akhir, dan transisi menuju kedewasaan. Masa dewasa yang sedang berkembang—menangkap sesuatu yang berbeda: periode eksplorasi dan ketidakpastian yang panjang yang dibentuk oleh realitas sosial dan ekonomi saat ini," dikutip dari laporan American Psychological Association (APA)
Berani Ganti Haluan Karier di Usia 20-an, Terlambat Gak sih?
Memasuki usia 20-an, banyak orang mulai dihadapkan pada pertanyaan besar tentang masa depan karier. Ada yang merasa salah jurusan, tidak cocok dengan pekerjaan pertama, atau justru menemukan minat baru setelah beberapa tahun bekerja. Kondisi ini sering memunculkan keraguan untuk berganti jalur karier karena takut dianggap terlambat atau harus mengulang semuanya dari awal.
Padahal, perubahan karier di usia 20-an bukanlah hal yang aneh. Justru pada fase inilah banyak orang masih mengeksplorasi kemampuan, membangun pengalaman, dan mencari pekerjaan yang paling sesuai dengan nilai serta tujuan hidupnya.
1. Usia 20-an adalah masa eksplorasi, bukan garis akhir
Banyak orang merasa tertinggal ketika melihat teman sebayanya sudah memiliki pekerjaan tetap, promosi jabatan, atau bisnis yang berkembang. Akibatnya, muncul anggapan bahwa berganti karier di usia 20-an adalah keputusan yang terlambat. Padahal, setiap orang memiliki perjalanan yang berbeda, termasuk dalam menemukan pekerjaan yang benar-benar sesuai dengan minat dan kemampuannya.
Dalam psikologi perkembangan, usia 20-an justru dikenal sebagai masa transisi menuju kedewasaan. Pada periode ini, seseorang masih belajar mengenali identitas diri, membangun relasi profesional, serta mencoba berbagai pengalaman kerja. Karena itu, perubahan arah karier pada usia ini merupakan bagian yang wajar dari proses perkembangan, bukan sebuah kegagalan.
2. Pengalaman lama tidak akan terbuang percuma
Salah satu ketakutan terbesar ketika ingin berganti karier adalah merasa seluruh pengalaman sebelumnya menjadi sia-sia. Misalnya, seseorang yang telah bekerja sebagai akuntan ingin beralih menjadi desainer grafis, atau lulusan teknik ingin bekerja di bidang pemasaran digital.
Padahal, banyak keterampilan dari pekerjaan sebelumnya yang tetap relevan dan dapat diterapkan di profesi baru. Kemampuan seperti komunikasi, pemecahan masalah, kepemimpinan, manajemen waktu, berpikir kritis, hingga kemampuan beradaptasi merupakan transferable skills yang sangat dibutuhkan di hampir semua industri.
"Transferable skills adalah keterampilan yang berguna, dan bahkan mungkin diperlukan, untuk kinerja berbagai macam pekerjaan," jelas Tchiki Davis, Ph.D., konsultan, penulis, dan ahli di bidang teknologi kesejahteraan dalam laman Psychology Today.
Oleh karena itu, berganti karier bukan berarti memulai dari nol, melainkan membawa bekal pengalaman yang bisa menjadi nilai tambah dibandingkan kandidat lain. Jadi kamu tak perlu khawatir dengan pengalaman lamamu karena pasti akan berguna.
3. Dunia kerja berubah cepat, belajar skill baru jadi kunci
Perkembangan teknologi, kecerdasan buatan (AI), dan digitalisasi telah mengubah kebutuhan dunia kerja dalam beberapa tahun terakhir. Banyak pekerjaan baru bermunculan, sementara beberapa profesi mengalami perubahan besar atau bahkan mulai tergantikan oleh otomatisasi.
Kondisi ini membuat kemampuan untuk terus belajar atau lifelong learning menjadi lebih penting daripada sekadar bertahan di satu bidang pekerjaan. Oleh karena itu, berganti haluan karier di usia 20-an bukan lagi sesuatu yang harus ditakuti. Justru, mempelajari keterampilan baru dapat membuka peluang di industri yang sedang berkembang.
"Rata-rata, para pekerja dapat memperkirakan bahwa dua perlima (39 persen) dari keahlian mereka yang ada akan berubah atau menjadi usang selama periode 2025-2030," demikian laporan World Economic Forum (WEF) dalam laporan The Future of Jobs Report 2025.
"Pemikiran kreatif, ketahanan, fleksibilitas dan ketangkasan, bersama dengan rasa ingin tahu dan lifelong learning, juga diperkirakan akan terus meningkat pentingnya selama periode 2025-2030," tambahnya.
4. Jangan takut memulai lagi, pengalaman tetap menjadi modal berharga
Ketika memutuskan berpindah karier, banyak orang merasa harus kembali menjadi 'pemula'. Perasaan ini sering memicu rasa tidak percaya diri, terutama jika harus bekerja bersama rekan yang lebih muda atau sudah lebih berpengalaman di bidang baru.
Padahal, menjadi pemula dalam profesi baru bukan berarti kehilangan seluruh kemampuan yang telah dimiliki sebelumnya. Pengalaman bekerja di bidang lain justru dapat memberikan sudut pandang yang lebih luas. Misalnya, seseorang yang pernah bekerja di layanan pelanggan akan memiliki kemampuan komunikasi yang baik saat beralih ke bidang pemasaran.
Begitu pula mantan guru yang pindah ke dunia pelatihan perusahaan, dapat memanfaatkan keterampilan mengajar dan menyampaikan materi secara efektif. Pengalaman lintas bidang sering kali menjadi keunggulan yang membedakan seseorang dari kandidat lain.
5. Kunci sukses berpindah karier adalah perencanaan, bukan sekadar keberanian
Keberanian memang menjadi langkah awal untuk berganti haluan karier, tetapi keberanian saja tidak cukup. Agar transisi berjalan lebih mulus, seseorang perlu menyusun rencana yang matang. Misalnya, mengenali bidang yang ingin dituju, mempelajari keterampilan yang dibutuhkan, mengikuti pelatihan atau sertifikasi, memperluas jaringan profesional, hingga mulai membangun portofolio sebelum benar-benar meninggalkan pekerjaan lama. Dengan persiapan yang baik, risiko selama masa transisi dapat diminimalkan.
"Perubahan karier dapat berdampak signifikan pada kehidupan profesional Anda, dan hal itu membutuhkan perencanaan yang ekstensif," kata Lori Amato, career expert yang ahli dalam perubahan karier dikutip dari Unmudl.
Selain meningkatkan keterampilan teknis, membangun relasi profesional juga menjadi faktor penting. Mengikuti seminar, bergabung dalam komunitas industri, atau berdiskusi dengan orang yang sudah lebih dulu berkarier di bidang yang diinginkan dapat memberikan gambaran nyata mengenai tantangan dan peluang yang akan dihadapi. Cara ini juga membantu seseorang memperoleh informasi mengenai lowongan pekerjaan, tren industri, hingga keterampilan yang sedang banyak dicari perusahaan.
Berganti haluan karier di usia 20-an bukan berarti terlambat, melainkan bagian dari proses menemukan pekerjaan yang paling sesuai dengan potensi, minat, dan tujuan hidup. Di tengah dunia kerja yang terus berubah, kemampuan untuk belajar, beradaptasi, dan berani mencoba justru menjadi modal utama untuk meraih kesuksesan jangka panjang.
