5 Keuntungan Merekrut Karyawan Berusia di Atas 40 Tahun
Intinya sih...
- Karyawan di atas 40 tahun cenderung memiliki pengalaman kerja yang luas dan keahlian yang mendalam.
- Karyawan berusia di atas 40 tahun kadang memiliki etos kerja yang bagus, disiplin, berkomitmen, dan loyal terhadap perusahaan.
- Merekrut karyawan usia lanjut memberikan sudut pandang yang berbeda dalam pengambilan keputusan, mengurangi diskriminasi usia, dan menunjukkan komitmen terhadap keberagaman serta inklusi.
Saat bisnismu sudah semakin berkembang, mau tidak mau kamu harus merekrut karyawan untuk membantumu. Sayangnya, bagi beberapa orang, merekrut karyawan bisa sama rumitnya dengan membangun bisnis itu sendiri. Kamu sendiri mungkin sampai dibuat bingung dalam menentukan kriteria calon karyawan yang tepat untuk bisnismu.
Di tengah gempuran perusahaan yang hanya mau menerima orang-orang berusia muda dan berpenampilan menarik sebagai karyawan, ada baiknya kamu mempertimbangkan untuk mempekerjakan orang-orang berusia di atas 40 tahun. Meski sering kali dianggap sebagai kelompok yang kurang kompetitif, karyawan yang usianya tidak muda justru menawarkan berbagai manfaat yang tak ternilai bagi sebuah bisnis. Di sini, kita akan mengulas berbagai manfaat yang bisa diperoleh perusahaan dengan merekrut karyawan dari kelompok usia ini.