Siapa sih yang gak senang kalau dapat job offer? Meskipun begitu, rasa senang tersebut jangan sampai membuatmu buru-buru menerima penawaran. Gaji memang penting, tetapi masih ada benefit, beban kerja, peluang berkembang, sistem kerja, hingga biaya yang harus kamu keluarkan untuk bekerja.
Biar bisa evaluasi lebih baik, kamu bisa memanfaatkan AI untuk membedah penawaran kerja secara lebih terstruktur. Berikut lima prompt AI yang bisa kamu coba!
Angka gaji biasanya menjadi hal pertama yang dilihat ketika menerima job offer. Padahal, dua pekerjaan dengan gaji sama bisa memiliki nilai keseluruhan yang berbeda. Supaya lebih mudah melihat gambaran besarnya, masukkan komponen kompensasi yang tercantum dalam penawaran kepada AI dan minta AI bantu menilai.
Berikut prompt-nya:
“Saya mendapat penawaran kerja dengan gaji Rp[angka] per bulan. Benefit yang diberikan meliputi [daftar benefit], bonus [ketentuan], cuti [jumlah], dan fasilitas [daftar fasilitas]. Bantu hitung dan evaluasi total compensation tahunan saya. Pisahkan antara kompensasi tetap, variabel, dan benefit non-tunai. Jelaskan juga benefit apa yang terlihat menarik serta hal apa yang masih perlu saya tanyakan kepada HR.”
Gaji yang terlihat besar di atas kertas belum tentu memberikan peningkatan finansial yang signifikan. Misalnya, kamu perlu datang setiap hari dengan biaya transportasi dan makan yang jauh lebih tinggi. Untuk melihatnya secara lebih realistis, AI bisa membantu menghitung berapa banyak penghasilan yang tersisa setelah dikurangi biaya tambahan karena bekerja.
Berikut prompt-nya:
“Saya mendapat tawaran pekerjaan dengan gaji bersih sekitar Rp[angka] per bulan dan harus bekerja dari kantor [jumlah] hari per minggu. Estimasi transportasi saya Rp[angka] per hari, makan Rp[angka] per hari, serta biaya kerja tambahan Rp[angka] per bulan. Waktu perjalanan pulang-pergi sekitar [jumlah] jam per hari. Hitung biaya kerja bulanan dan pendapatan yang tersisa setelah biaya tersebut. Jangan memberikan keputusan menerima atau menolak, tetapi tunjukkan trade-off finansial dan waktu yang perlu saya pertimbangkan.”
Judul pekerjaan terkadang hanya terdiri dari beberapa kata, sedangkan daftar tanggung jawabnya bisa sangat panjang. Kamu bisa memasukkan deskripsi pekerjaan ke AI untuk membantu memetakan tugas utama dan tuntutan tambahannya. Dari sini, kamu juga bisa menemukan beberapa poin yang perlu diklarifikasi sebelum menerima tawaran.
Berikut prompt-nya:
“Berikut deskripsi pekerjaan untuk posisi [jabatan]: [tempel job description]. Penawaran gajinya Rp[angka] dengan sistem kerja [remote/hybrid/WFO]. Kelompokkan tanggung jawab menjadi tugas utama, tugas tambahan, dan tanggung jawab yang terlihat berada di luar scope jabatan. Identifikasi bagian yang masih ambigu atau berpotensi membuat workload sulit diprediksi. Buat daftar pertanyaan yang sebaiknya saya tanyakan kepada HR atau hiring manager sebelum menerima tawaran.”
Menerima job offer gak selalu berarti kamu harus langsung menyetujui semua angka dan ketentuan yang diberikan. Kamu bisa kok melakukan negosiasi kaau ada beberapa hal yang mungkin masih bisa dibicarakan. Sebelum menghubungi HR, gunakan AI untuk membantu menentukan hal yang paling layak diprioritaskan.
Berikut prompt-nya:
“Saya mendapat penawaran untuk posisi [jabatan] dengan detail berikut: [detail penawaran]. Kondisi yang saya harapkan adalah [gaji/sistem kerja/benefit/tanggal mulai]. Identifikasi 3 hal yang paling masuk akal untuk saya negosiasikan dan jelaskan alasannya. Bedakan antara hal yang penting untuk dinegosiasikan dan yang masih bisa dikompromikan. Setelah itu, buat beberapa opsi kalimat negosiasi yang profesional dan tidak konfrontatif.”
Rasa senang mendapat job offer terkadang membuat seseorang hanya fokus pada gaji dan tanggal mulai bekerja. Padahal, ada detail lain yang perlu diperhatikan, seperti masa percobaan, jam kerja, aturan lembur, periode pemberitahuan resign, hingga ketentuan bonus. AI bisa membantu mencari bagian yang penting untuk kamu tanyakan kembali kepada HR.
Berikut prompt-nya:
“Berikut poin-poin dari penawaran kerja saya yang sudah dihilangkan informasi pribadi dan rahasianya: [tempel poin]. Bantu identifikasi ketentuan yang masih ambigu atau perlu diklarifikasi, terutama terkait masa probation, jam kerja, lembur, bonus, cuti, notice period, dan pemutusan hubungan kerja. Jangan membuat asumsi jika informasinya gak tersedia. Susun pertanyaan yang bisa saya ajukan kepada HR sebelum menerima penawaran.”
Demikian prompt AI untuk membantumu evaluasi job offer. Semoga bisa membantumu!