5 Red Flag dari Kandidat Pelamar Kerja yang Dinotice Rekruter, Awas!

Filter awal yang dipakai oleh rekruter biasanya dilihat dari alamat email yang kamu punya. Tak jarang mereka menilai profesionalitasmu dari bagaimana alamat emailmu. Usahakan untuk membuat alamat email yang profesional menggunakan nama terangmu saja.

Hindari memakai karakter angka atau huruf yang berlebihan. Karena hanya akan memberikan penilaian miring dari rekruter terhadapmu. Pastikan bahwa kamu bijak dalam membuat penamaan email, ya!

Dalam sorting kandidat tentu berkas atau dokumen pendukung memegang peran yang krusial. Rekruter akan jengah saat disuguhkan dengan berkas lamaran yang effortless. Maksudnya adalah dokumen yang sifatnya masih general dan gak dispesifikasikan sesuai tempat kamu melamar kerja.

Semakin banyaknya berkas yang masuk logikanya akan membuat banyak pilihan untuk rekruter. Oleh sebab itu pastikan bahwa kamu menyesuaikan berkas lamaran dengan perusahaan yang kamu tuju. Jangan biarkan waktu dan tenaga terbuang percuma hanya karena kemalasanmu dalam membuat semua persiapan. Karena hal itu akan menjauhkanmu dengan peluang ataupun karier impian. 

Kesalahan berikutnya yang bikin rekruter gak melirikmu adalah minimnya informasi yang kamu tunjukkan dalam dokumen. Hal ini biasanya disebabkan karena informasi yang kamu sajikan seadanya saja. Pastikan bahwa kamu membagikan pengalaman sebelumnya terkait pekerjaanmu. Sebisa mungkin tunjukkan korelasi antara pekerjaanmu dengan skill yang dimiliki.

Kesalahan berikutnya yang mungkin membuat kesempatanmu makin jauh adalah, missed information dalam berkas dokumen. Kamu terlalu over dalam menceritakan pengalaman sampai-sampai hal yang gak ada hubungannya pun kamu masukkan. Rasanya kamu perlu lebih bijaksana dalam memilih informasi yang kamu tunjukkan.

Highlight kelebihanmu dibanding kandidat yang lain. Bayangkan saja jika kamu hanya menampilkan dokumen yang standar. Bukan tidak mungkin bahwa rekruter akan melewatkannya begitu saja. Jangan lupa membagikan prestasi yang pernah kamu capai di tempat kerjamu sebelumnya.

Buktikan dengan data pendukung untuk menunjukkan jika kamu kandidat terbaik yang harus mereka pilih. Bagaimanapun personal branding dan bagaimana caramu dalam 'menjual' diri adalah hal yang penting untuk dipertimbangkan.  

Poin terakhir namun tak kalah penting adalah pastikan kamu memeriksa kembali hasil dari pekerjaanmu, Termasuk mengenai detail berkas yang kamu punya. Hindari melewatkan hal-hal kecil karena nyatanya itu menjadi salah satu perhatian.

Gunakan format yang sesuai dengan kantor yang akan kamu lamar. Setelah itu periksa grammar yang kamu pakai jika memang kamu menggunakan bahasa asing di dalamnya. Minimalkan kesalahan agar semua persiapanmu menjadi sempurna.

Skill yang kamu punya akan lebih baik jika diimbangi dengan branding yang baik pula. Karena jika kamu ingin dikenal lebih jauh oleh rekruter, maka kamu harus memiliki hal berbeda yang ditonjolkan. Jangan ragu untuk memerbaiki semua kesalahan pada caramu dalam apply pekerjaan. Sehingga rekruter gak lagi menganggapmu sebagai red flag saja.