5 Sebab Sulit Diterima Kerja padahal Pengalaman Kerja Banyak

Perusahaan meminta akun sosmed para pelamar bukan tanpa alasan, melainkan ingin melihat seperti apa kepribadian sesungguhnya si pelamar di sosmednya. Tahukah kalau sekarang sudah banyak perusahaan menilai apakah si pelamar layak diterima atau tidak dengan menganalisa isi postingan sosial media para pelamar.

Jadi, ketika staf HRD sedang berkunjung ke sosmed satu orang pelamar lalu dinilai punya banyak masalah, seperti pernah viral di sosmed karena perbuatan buruk, atau sering posting foto tidak pantas, ini bisa bikin kesempatan si pelamar itu untuk diterima kerja kecil meski punya banyak pengalaman kerja.

Khusus sebab yang satu ini lebih kepada faktor eksternal, jadi si pelamar tidak bisa berbuat apa-apa. Setiap perusahaan selalu bergerak maju. Keputusan yang dibuat terkadang juga di luar prediksi.

Misalnya, seorang staf HRD akan menghubungi satu pelamar yang telah diwawancarainya besok untuk mengabari bahwa dia lolos diterima kerja. Tapi atasan malah menyuruh untuk membatalkannya karena tiba-tiba perusahaan tidak membutuhkan karyawan baru dikarenakan ada perubahan sistem.

Ada juga sebab lain yang tidak bisa diprediksi. Misalnya perusahaan tiba-tiba mendapatkan nama kandidat yang dinilai lebih bagus. Kandidat itu rupanya hasil rekomendasi oleh salah satu karyawan di kantornya. Jadinya, perusahaan malah menerima si kandidat yang namanya lebih direkomendasikan oleh karyawannya sendiri.

Ketika sesi interview, biasanya ada sesi diskusi mengenai berapa gaji yang diinginkan oleh si pelamar, entah saat di sesi interview pertama atau tahap kedua. Staf HRD sebenarnya sudah punya catatan besaran gaji yang akan didapat oleh pelamar jika lolos diterima. Ketika pelamar mengajukan gaji yang terlalu besar atau diluar kesanggupan perusahaan, HRD jadi berfikir dua kali untuk menerima karyawan tersebut.

Memang, sih, pelamar yang sudah punya banyak pengalaman kerja pasti ingin mendapatkan jabatan lebih tinggi dengan jumlah gaji yang juga makin banyak. Misalnya, ada pelamar punya pengalaman di bidang marketing bertahun-tahun. Kemudian melamar kerja di perusahaan baru sebagai marketing manager. Tapi karena gaji yang disebutkannya di luar kemampuan perusahaan, jadinya batal untuk diloloskan.

Seorang pelamar yang punya banyak pengalaman kerja, juga harus tetap memperhatikan bahasa tubuh saat interview kerja. Memberikan bahasa tubuh yang baik menjadi salah satu faktor lahirnya keputusan HRD apakah yakin untuk meloloskan atau malah di-skip aja.

Misalnya, katakanlah ada pelamar Ingin mendapatkan jabatan sebagai marketing manager. Tapi saat sesi interview tidak mampu meyakinkan HRD kalau dirinya pantas untuk jabatan itu. HRD melihat si pelamar tidak bisa memberikan kontak mata yang baik, terlihat grogi, ekspresi wajah tidak terlihat excited, malu untuk tersenyum, postur tubuh tidak tegak saat duduk, dan bahasa tubuh kurang baik lainnya.

Bahasa tubuh kurang baik seperti itu tentu kurang cocok dimiliki oleh orang yang jabatannya sebagai marketing manager atau untuk jabatan yang lebih tinggi lainnya. Sehingga, perusahaan jadi ragu-ragu untuk meloloskannya.

Hampir sama seperti sebab nomor empat, penampilan dinilai tidak cocok dengan jabatan yang diinginkan pelamar bisa membuat HRD ragu-ragu untuk meloloskan. Penampilan pelamar menjadi hal pertama yang dilihat ketika memasuki ruangan interview. Mau sedikit atau banyak catatan pengalaman kerjanya, jika penampilan dinilai rendah juga bikin untuk sulit lolos diterima kerja.

Sebenarnya simple untuk masalah yang satu ini. Cukup terlihat rapi dengan pakaian sesuai sama bidang pekerjaan yang dilamar sudah cukup mendapatkan nilai baik. Beberapa hal soal penampilan lainnya yang perlu diperhatikan para pelamar, yakni jas atau kemeja jangan terlihat kusut, rambut dipotong rapi, wajah bersih, badan wangi, dan tidak bau mulut.

Cara melamar kerja supaya berpotensi besar lolos diterima juga memiliki aturan tersendiri. Sehingga, penting banget untuk tahu ilmunya. Setelah tahu semua hal di atas, semoga kamu makin semangat untuk melamar kerja.