Studi Zurich Soroti Pentingnya Resilience terhadap Produktivitas

11 Nov 2026, 17:03 WIB4 min read

Delvi Ayuning

News

Channel

Add Us on Google

Potret Konferensi Pers 35 Tahun Zurich Indonesia (dok. Zurich)

Intinya Sih

Studi global Zurich mencatat 85% pekerja dengan resilience tertinggi berkinerja baik atau sangat baik, dibandingkan 44% pada kelompok resilience terendah.
Resilience dipengaruhi kesehatan fisik, mental, sosial, finansial, dan adaptasi digital; kesehatan jangka panjang perlu dijaga lewat kebiasaan CERDIK.
Zurich meluncurkan Corporate Wellbeing Awards 2026 untuk mengapresiasi perusahaan yang mendukung wellbeing karyawan dan mendorong lingkungan kerja inklusif serta berkelanjutan.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Di tengah kondisi ekonomi yang tidak stabil, percepatan adopsi teknologi, dan meningkatnya tantangan kesehatan yang dihadapi tenaga kerja, perusahaan kini semakin dituntut untuk membangun organisasi yang tidak hanya produktif, tapi juga tangguh. Studi global Zurich, The Resilient Workforce, menemukan bahwa 85 persen pekerja dengan tingkat resilience tertinggi melaporkan kinerja baik atau sangat baik jika dibandingkan dengan pekerja tingkat resilience terendah, yakni 44 persen. Temuan ini tentu menjadi bukti bahwa resilience mempunyai pengaruh besar terhadap performa kerja, bukan hanya ditentukan oleh keterampilan, pengalaman, dan pendapatan.

Dalam rangka perayaan 35 tahun kehadiran Zurich di Indonesia, Zurich memperkenalkan Corporate Wellbeing Awards 2026, sebuah inisiatif yang bertujuan untuk mengapresiasi perusahaan yang menerapkan praktik mendukung kesehatan fisik, mental, sosial, dan finansial karyawan. Tak sampai di situ, melalui acara ini, Zurich juga ingin mengajak perusahaan untuk membangun lingkungan kerja yang lebih inklusif, sehat, dan berkelanjutan.

1. Resilience jadi kunci kinerja individu di tengah ketidakpastian

Potret Konferensi Pers 35 Tahun Zurich Indonesia (dok. Zurich)

Dalam dunia kerja, konsep resilience lebih dari sekadar kemampuan seseorang menghadapi tekanan, tetapi juga kemampuan untuk beradaptasi, bangkit dari kegagalan, dan berkinerja optimal di tengah ketidakpastian. Studi The Resilient Workforce yang dikembangkan Zurich bersama para akademisi menemukan bahwa resilience dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling berkaitan, mulai dari kesehatan fisik dan mental, hubungan sosial, keamanan finansial, hingga kemampuan beradaptasi dengan teknologi digital.

Prof. Jan-Emmanuel De Neve, Professor of Economics and Behavioural Science di Saïd Business School, University of Oxford sekaligus Director of the Wellbeing Research Centre, menegaskan bahwa wellbeing dan produktivitas merupakan dua elemen yang tak dapat dipisahkan. Berdasarkan hasil studi Zurich, pekerja yang lebih resilien cenderung memiliki kinerja lebih baik dibandingkan yang tidak.

“Selama ini produktivitas sering dipandang sebagai hasil dari keterampilan, pengalaman, atau insentif. Padahal, ketika individu memperoleh dukungan yang memadai untuk menjaga kesehatan fisik, psikologis, sosial, finansial, dan digital mereka, mereka akan lebih siap menghadapi perubahan dan mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi,” imbuhnya.

2. Kondisi kesehatan jangka panjang juga menjadi faktor penting dalam membangun tenaga kerja yang tangguh

Potret Konferensi Pers 35 Tahun Zurich Indonesia (dok. Zurich)

Menciptakan tenaga kerja tangguh tidak hanya dipengaruhi oleh faktor wellbeing sehari-hari, tetapi juga kondisi kesehatan yang baik. Menurut Prof. dr. Tjandra Yoga Aditama, Sp.P (K), MARS, DTM&H, DTCE, FISR, Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas YARSI, Profesor Pulmonologi dan Kedokteran Respirasi, Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia, sekaligus Adjunct Professor, Griffith University, Australia, ketika karyawan memiliki tubuh yang sehat, mereka cenderung mempunyai energi yang cukup untuk menghadapi tantangan.

“Ketahanan diri (resilience) perlu dibangun melalui kesadaran untuk menjaga kesehatan, bukan hanya ketika sakit, tetapi juga saat kondisi tubuh masih sehat. Hal ini dapat dimulai dari kebiasaan sederhana, seperti menerapkan perilaku CERDIK (Cek kesehatan secara berkala, Enyahkan asap rokok, Rajin aktivitas fisik, Diet sehat dengan kalori seimbang, Istirahat yang cukup, dan Kelola stres),” terang Prof. dr. Tjandra Yoga Aditama.

3. Kesadaran terhadap kesehatan mental juga tidak boleh diabaikan

Potret Konferensi Pers 35 Tahun Zurich Indonesia (dok. Zurich)

Tak hanya memerhatikan kesehatan fisik, menjaga kesehatan mental juga menjadi aspek penting dalam membangun ketahanan diri (resilience). Sebab, tekanan psikologis yang tidak dikelola dengan baik bisa memengaruhi kondisi fisik, kesejahteraan, sampai produktivitas seseorang. Jonathan Sudharta, CEO dan Co-Founder Halodoc, menekankan pentingnya kesadaran terhadap kesehatan mental dan fisik sebagai bagian dari upaya menjaga kesehatan secara menyeluruh.

Menurutnya, kesehatan mental memiliki kaitan erat dengan kondisi fisik. Artinya, saat seseorang mengalami tekanan psikologis dan tidak mampu mengelolanya, hal itu bisa menimbulkan dampak negatif bagi tubuh. Makanya, kepedulian terhadap kesehatan mental harus diwujudkan melalui tindakan nyata yang bisa mulai dengan mengenali kondisi diri hingga mencari bantuan profesional saat dibutuhkan.

Zurich percaya bahwa wellbeing berkelanjutan dibangun melalui kolaborasi, komitmen, dan tujuan bersama antara pemberi kerja, penyedia layanan kesehatan, pemberi kebijakan, dan masyarakat. Melalui inisiatif ini, Zurich berharap dapat mendorong lebih banyak perusahaan di Indonesia untuk melihat wellbeing bukan sekadar program tambahan, melainkan sebagai investasi strategis yang berkontribusi terhadap ketahanan tenaga kerja dan daya saing bisnis.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.