5 Tips Memperoleh Penilaian Karyawan Baik dari Atasan, Siap Berbenah?
ilustrasi rekan kerja. (unsplash,com/Sebastian Herrmann)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Penilaian karyawan dalam perusahaan sejatinya merupakan hal yang sangat wajar. Biasanya, hal ini dilakukan untuk mengukur seberapa jauh kinerja dari para karyawan, sekaligus untuk bahan evaluasi.
Tentunya semua karyawan pasti menginginkan nilai yang baik dari atasan untuk mendukung karir ke depannya. Kamu dapat mencoba 5 tips berikut ini untuk memperoleh penilaian karyawan terbaik dari atasan.
1. Menjaga sikap di lingkungan kerja
ilustrasi pekerja kantor (unsplash.com/LinkedIn Sales Solutions)Bekerja bukan hanya soal kinerja, seperti apa yang ingin kamu tunjukan pada atasan. Sejatinya bekerja merupakan suatu aktivitas yang juga melibatkan sikap di dalamnya.
Atasan bisanya memiliki penilaian tersendiri yang berkaitan dengan sikap dari setiap karyawan. Oleh sebab itu, jagalah sikap dengan sebaik mungkin di lingkungan kerja untuk memastikan, agar penilaian dan reputasimu tidak menjadi buruk.
2. Menjaga nama baik dan kredibilitas perusahaan
ilustrasi laki-laki sedang presentasi (pexels.com/mentatdgt)Jika sebelumnya kamu mungkin dituntut untuk dapat menjaga sikap, maka untuk yang satu ini kamu juga harus dapat menjaga nama baik perusahaan. Cara menjaganya melalui sikap yang kamu tunjukan dan loyalitas dalam pekerjaan.
Menjaga reputasi perusahaan sejatinya merupakan hal terpenting yang harus dilakukan para karyawan. Oleh sebab itu, jangan sampai merusak reputasi dengan kesalahanmu sendiri.
Baca Juga: 5 Hal yang Sering Menjadi Ketakutan Karyawan di Tempat Kerja
3. Kedisiplinan adalah hal yang dijunjung tinggi
Editor’s picks
ilustrasi karyawan (unsplash.com/Brooke Cagle)Suatu pekerjaan tidak akan berjalan baik tanpa adanya kedisiplinan. Hal inilah yang membuat kedisiplinan menjadi poin terpenting untuk dilakukan.
Junjung tinggi kedisiplinan dapat menjadi kunci untuk memperoleh penilaian yang baik dari atasan. Bekerja sesuai aturan yang berlaku juga menjadi contoh dari kedisiplinan yang dilakukan.
4. Kinerja yang semakin menanjak
ilustrasi karyawan (unsplash.com/LinkedIn Sales Solutions)Hal utama yang juga harus kamu perhatikan adalah kinerja yang dilakukan. Pastikan kamu melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin.
Kinerja setiap orang tentunya akan selalu diperhatikan dan dinilai. Tentunya menjadi nilai yang positif apabila kamu memiliki kinerja yang semakin menanjak seiring berjalannya waktu.
5. Menjalin relasi yang positif
ilustrasi bekerja dengan kelompok (pexels.com/Fox)Tidak hanya mengenai dirimu sendiri saja yang dinilai. Hal lainnya juga berkaitan dengan kehidupan sosialmu sebagai seorang karyawan.
Kemampuan menjalin relasi yang positif bersama rekan kerja atau kolega lainnya tentu menjadi poin tersendiri yang harus diingat. Dengan demikian, maka penilaian baikmu sebagai karyawan juga akan ikut bertambah.
Semua hal tentunya perlu kamu lakukan dengan sebaik mungkin, agar penilaian yang diperoleh juga baik. Melalui 5 tips di atas, untuk penilaian karyawan dari atasan pun juga sudah tak perlu dikhawatirkan lagi. Lakukan yang terbaik, ya!
Baca Juga: 5 Etika Gak Tertulis yang Wajib Disadari Sebagai Karyawan
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
