Perbedaan Fenomena Quiet Quitting dan Quiet Firing, Apa Saja?

2. Dampak dari fenomena quiet quitting

ilustrasi quiet quitting (pexels.com/@tima-miroshnichenko)

Terdapat beberapa alasan di balik fenomena quiet quitting. Termasuk, keinginan untuk mendapatkan work life balance atau kehidupan pribadi dan pekerjaan yang seimbang.

Namun, apakah ada dampak khusus yang terjadi dari fenomena ini? Dilansir Psychology Today, dampak positifnya antara lain adalah mengatasi kelelahan, membantu menetapkan batasan yang sehat, membangun rasa kontrol atau strategi dalam pekerjaan, serta belajar membuat prioritas.

Dari sisi lain, terdapat risiko untuk melepas tanggung jawab pekerjaan. Apabila seseorang yang melakukan quiet quitting tidak bisa memegang kewajibannya, nantinya hal itu akan menjadi beban lebih untuk koleganya di tempat kerja.

Selain itu, ada juga yang berpendapat, bahwa fenomena quiet quitting dapat menjadi bumerang untuk para karyawan karena kurangnya pelajaran baru di lingkungan pekerjaan. Kesempatan untuk naik posisi atau jabatan juga bisa mengalami hambatan.

3. Apa itu quiet firing?

ilustrasi quiet firing (pexels.com/@yankrukov)

Dilansir The Washington Post, quiet firing adalah istilah yang dipakai untuk mendeskripsikan strategi yang dibuat perusahaan ketika mencoba untuk memberhentikan karyawannya dengan cara diam-diam. Seperti apa strategi tersebut?

Salah satunya caranya adalah pemecatan tidak langsung. Karyawan akan terjebak dalam situasi yang menekan dan suasana bekerja yang menjadi tidak nyaman.

Dilansir Forbes, quiet firing juga membahas tentang upaya dari seorang atasan untuk melepas seorang karyawan. Terutama, ketika ada kebutuhan perusahaan untuk memotong biaya serta melakukan layoff.

Baca Juga: 9 Ciri Quiet Quitting, anti Kerja di Luar Jam Operasional

4. Ada beberapa ciri-ciri yang dapat kamu temukan dari fenomena quiet firing

ilustrasi quiet firing (pexels.com/@shkrabaanthony)

Dilansir Forbes, ada beberapa ciri-ciri dari fenomena quiet firing yang bisa kamu waspadai. Apa saja contohnya?

Yang pertama, karyawan mungkin merasa bahwa atasannya selalu menyudutkannya. Ketika sikap dari supervisor tersebut sudah tidak tertahankan, karyawan secara tidak langsung bisa mengarah kepada keputusan untuk berhenti atas kemauannya sendiri.

Poin yang kedua adalah dengan membuat kehidupan pribadi dan pekerjaanmu menjadi tidak seimbang dan tidak menyenangkan. Contohnya adalah dengan memberikan tugas dengan beban yang berat, kemudian memberikan kritik atas pekerjaan tersebut.

Beberapa karyawan juga mungkin tidak dilibatkan terhadap rapat penting. Hal ini secara tidak langsung juga dapat menjadi alasan mengapa karyawan dipandang tidak layak mendapat kenaikan gaji, promosi, ataupun bonus.

5. Dengan jalinan komunikasi yang baik, permasalahan yang ada pada kedua fenomena ini dapat diselesaikan

ilustrasi quiet firing (pexels.com/@timur-weber)

Dengan paparan informasi di atas, kamu mungkin menyadari ada beberapa dampak buruk yang dapat terjadi. Meski situasinya berbeda, terdapat indikasi bahwa salah satu sumber masalahnya adalah jalinan komunikasi yang tidak sehat.

Dilansir Forbes, sebelum membuat keputusan untuk keluar dari pekerjaan, kamu bisa coba berdiskusi secara langsung dengan team leader. Kamu juga bisa memberikan fakta, data, serta informasi dari rekan kerja lainnya tentang produktivitasmu selama ini.

Kamu juga bisa meminta feedback dari atasanmu. Dengan komunikasi dua arah, para manajer juga akan belajar melihat sudut pandang baru. Karena itulah, komunikasi dapat menjadi salah satu solusi paling ideal dari fenomena quiet quitting dan quiet firing.

Itu dia beberapa hal yang membedakan quiet quitting dan quiet firing. Semoga wawasan ini bisa membantu, ya.

Baca Juga: Mengenal Quiet Quitting di Kalangan Pekerja Gen Z