5 Tips Ampuh Negosiasi Gaji dan Jam Kerja Fleksibel, HRD Auto Approved

Sebelum kamu mulai membicarakan angka atau sistem kerja fleksibel, pastikan kamu sudah tahu standar industri. Cari tahu kisaran gaji untuk posisi serupa melalui situs seperti Glassdoor atau LinkedIn Salary. Dengan begitu, kamu punya dasar yang kuat dan realistis saat menyampaikan permintaan.

Selain itu, riset juga membantu kamu memahami apakah perusahaan tersebut terbuka dengan sistem hybrid atau remote work. Beberapa perusahaan sudah punya kebijakan fleksibel, sementara yang lain masih konvensional. Kalau kamu tahu posisi mereka sejak awal, negosiasi bisa lebih strategis dan tepat sasaran.

Daripada langsung minta kenaikan gaji, awali dengan menunjukkan hasil kerja nyata dan kontribusimu. Jelaskan bagaimana kinerjamu berdampak langsung pada target tim atau perusahaan. HRD akan lebih terbuka kalau permintaanmu didasari bukti konkret, bukan sekadar keinginan pribadi.

Kamu juga bisa menekankan bagaimana sistem kerja fleksibel justru bisa meningkatkan produktivitasmu. Misalnya, kamu bisa bilang kalau bekerja dari rumah membuatmu lebih fokus dan efisien. Dengan cara ini, kamu menunjukkan kalau remote work bukan cuma untuk kenyamanan, tapi juga demi hasil kerja lebih maksimal.

Negosiasi bukan soal memaksa, tapi soal komunikasi yang cerdas dan sopan. Hindari nada menuntut, tapi tetap tegas dengan apa yang kamu mau. Misalnya, gunakan kalimat seperti “Saya ingin mendiskusikan kemungkinan jam kerja fleksibel agar hasil kerja saya lebih optimal.”

Dengan cara ini, kamu terlihat profesional dan tahu nilai dirimu sendiri. HRD cenderung menghargai karyawan yang bisa berkomunikasi dengan jelas tanpa mengesankan keegoisan. Bahasa yang tenang dan terukur bisa jadi senjata ampuh dalam setiap negosiasi.

Timing adalah segalanya dalam negosiasi gaji hybrid atau sistem kerja fleksibel. Hindari membicarakannya saat suasana kantor sedang sibuk atau setelah proyek besar yang belum selesai. Pilih momen ketika atasan atau HRD lebih tenang dan terbuka untuk diskusi.

Kamu juga bisa memanfaatkan momen evaluasi kinerja atau promosi untuk mengajukan permintaan ini. Biasanya, saat itulah perusahaan sedang menilai kontribusi karyawan secara objektif. Kalau kamu punya catatan kinerja yang bagus, kesempatanmu untuk disetujui akan jauh lebih besar.

Jangan datang ke meja negosiasi dengan satu opsi saja. Kalau perusahaan belum bisa memberikan full remote work, kamu bisa tawarkan alternatif seperti sistem hybrid tiga hari di kantor dan dua hari di rumah. Sikap fleksibel menunjukkan kalau kamu mau berkompromi demi kepentingan bersama.

Selain itu, kamu juga bisa menanyakan kemungkinan evaluasi ulang setelah beberapa bulan. Misalnya, kalau performamu tetap bagus dengan sistem fleksibel, mungkin perusahaan akan lebih terbuka untuk memberi gaji tambahan. Strategi ini menunjukkan kalau kamu berpikir jangka panjang, bukan sekadar menuntut fasilitas.

Negosiasi gaji dan jam kerja fleksibel memang butuh keberanian, tapi juga strategi yang matang. Dengan riset yang kuat, komunikasi profesional, dan bukti kontribusi nyata, kamu bisa membuat HRD lebih mudah menyetujui permintaanmu. Yuk, mulai belajar percaya diri saat negosiasi supaya kariermu bisa berkembang tanpa kehilangan keseimbangan hidup!