3 Bukti PT Vale Indonesia Wujudkan Kesetaraan dan Inklusi
- Febriany Eddy menjadi perempuan pertama yang memimpin PT Vale Indonesia
- Target proporsi pekerja perempuan 16% dan pemimpin perempuan 20% pada 2026
- PT Vale aktif dalam praktik pertambangan berkelanjutan dan pemberdayaan komunitas lokal
Di industri pertambangan yang kerap dianggap sebagai ranah maskulin, PT Vale Indonesia menunjukkan bahwa kesetaraan dan keberagaman bukan sekadar wacana. Komitmen perusahaan terhadap aspek sosial, khususnya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (diversity, equity, and inclusion/DEI), tercermin dalam kebijakan serta berbagai inisiatif yang dijalankan secara konsisten.
Dengan mendorong lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai perbedaan, PT Vale membangun budaya perusahaan yang lebih adil dan manusiawi. Komitmen ini tidak berhenti pada level wacana atau strategi korporat. Di lapangan, PT Vale Indonesia menerapkan berbagai langkah konkret yang mendobrak stigma dan membuka ruang lebih luas bagi perempuan serta kelompok marjinal di dunia tambang.
Dari perekrutan hingga pelatihan, perusahaan menempatkan inklusi sebagai prioritas untuk memastikan semua orang punya peluang yang setara untuk berkembang dan berkontribusi. Berikut tiga bukti nyata dari upaya Menambang Kebaikan tersebut.
1. Kepemimpinan perempuan di posisi strategis
Febriany Eddy mencatat sejarah sebagai perempuan pertama yang memimpin PT Vale Indonesia, salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia. Sejak menjabat sebagai CEO pada tahun 2021, ia membawa visi kuat untuk menjadikan keberagaman dan inklusi sebagai fondasi budaya perusahaan.
Di bawah kepemimpinan Febriany, PT Vale Indonesia menargetkan peningkatan proporsi pekerja perempuan menjadi 16 persen dan pemimpin perempuan mencapai 20 persen pada 2026. Febriany percaya bahwa keberagaman gender membawa perspektif yang lebih luas dan inovatif dalam pengambilan keputusan, yang pada akhirnya memperkuat daya saing perusahaan.
Komitme n Febriany terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial juga tercermin dalam berbagai inisiatif perusahaan. PT Vale Indonesia aktif mengimplementasikan praktik pertambangan berkelanjutan dengan mengadopsi standar ESG global, serta menjalin kemitraan strategis, seperti dengan Ford dan Hu PT Valeayou, untuk mendukung pengembangan industri kendaraan listrik di Indonesia.
Selain itu, perusahaan juga fokus pada pemberdayaan komunitas lokal melalui program pendidikan dan pelatihan, serta pengembangan energi terbarukan. Di bawah kepemimpinan Febriany, PT Vale Indonesia tidak hanya mengejar pertumbuhan bisnis, tetapi juga berupaya memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.
2. Kebijakan inklusif dan antidiskriminasi
PT Vale Indonesia menunjukkan komitmen kuat dalam menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan seksual. Perusahaan ini menerapkan kebijakan antidiskriminasi yang memastikan semua karyawan dihargai tanpa memandang jenis kelamin, latar belakang, atau identitas lainnya.
Sebagai bagian dari upaya ini, PT Vale Indonesia secara rutin mengadakan pelatihan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) untuk seluruh karyawan, termasuk manajemen dan kontraktor, guna meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang pentingnya keberagaman dan inklusi di tempat kerja. Salah satu inisiatif nyata adalah penyelenggaraan acara Stop Harassment Stand Down 2023 yang melibatkan seluruh lapisan organisasi dalam kampanye anti-pelecehan dan diskriminasi.
Untuk mendukung lingkungan kerja yang aman dan inklusif, PT Vale Indonesia menyediakan saluran pelaporan yang aman dan rahasia bagi karyawan yang mengalami atau menyaksikan perilaku tidak pantas, seperti pelecehan atau diskriminasi. Salah satu mekanisme yang diterapkan adalah Vale Whistleblower Channel (VWC), sebuah platform independen yang memungkinkan pelaporan pelanggaran etika secara anonim dan terlindungi.
Saluran tersebyut dirancang untuk memastikan bahwa setiap laporan ditangani secara adil, transparan, dan tanpa intimidasi, dengan jaminan kerahasiaan identitas pelapor. Langkah-langkah ini mencerminkan komitmen PT Vale Indonesia dalam membangun budaya kerja yang menghargai keberagaman, menjunjung tinggi kesetaraan, dan melindungi hak asasi setiap individu di lingkungan kerja.
3. Pemberdayaan komunitas lokal melalui rekrutmen dan pelatihan
PT Vale Indonesia aktif melibatkan masyarakat lokal dalam proses rekrutmen non staf dan pelatihan kerja berbasis kebutuhan komunitas. Langkah ini memberi akses yang adil bagi masyarakat sekitar tambang untuk tumbuh bersama perusahaan. Selain itu, program pelatihan teknis dan soft skill juga diberikan kepada perempuan agar lebih siap bersaing di dunia kerja tambang.
Melalui pendekatan ini, PT Vale Indonesia membuktikan bahwa industri tambang pun bisa menjadi tempat yang adil dan setara. Keberagaman bukan hambatan, melainkan kekuatan. Ini adalah bagian dari komitmen untuk terus #MenambangKebaikan—karena perubahan dimulai dari langkah kecil #StartsWithMe dan keberanian untuk membuka pintu bagi semua.
Dukungan terhadap komunitas juga terlihat dalam program pemberdayaan ekonomi lokal yang dijalankan bersama pemerintah dan lembaga swadaya masyarakat. PT Vale Indonesia menggagas inisiatif seperti pelatihan UMKM, pendampingan koperasi, serta pembangunan infrastruktur desa untuk memastikan manfaat operasional perusahaan bisa dirasakan langsung oleh masyarakat.
Dengan kolaborasi berkelanjutan, perusahaan berupaya menciptakan pertumbuhan inklusif yang tidak hanya berdampak pada bisnis, tetapi juga kualitas hidup masyarakat sekitar. Menginspirasi banget, kan?
