Fakta-fakta Cuti Bersama Tak Potong Jatah Cuti Tahunan

11 Nov 2026, 17:18 WIB2 min read

Trio Hamdani

News

Channel

Add Us on Google

Ilustrasi cuti (IDN Times/Arief Rahmat)

Intinya Sih

Timeline

5W1H

Gini Kak

Sisi Positif

Cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja atau buruh.
Pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan terus-menerus berhak memperoleh cuti tahunan minimal 12 hari kerja.
Pekerja tetap berhak menerima upah penuh saat menggunakan cuti tahunan sesuai ketentuan.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

2026

UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan mengatur hak istirahat, cuti tahunan, dan cuti bersama.

12 bulan secara terus-menerus

Pekerja atau buruh yang telah bekerja selama periode tersebut berhak memperoleh cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja.

kini

Hak cuti bersama ditegaskan tidak mengurangi jatah cuti tahunan pekerja.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

What?
Cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat tidak mengurangi jatah cuti tahunan pekerja atau buruh.
Who?
Pekerja atau buruh dan perusahaan yang menerapkan cuti bersama sesuai ketetapan pemerintah pusat.
Where?
Di perusahaan yang menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh pemerintah pusat.
When?
Ketentuan ini diatur dalam UU Nomor 27 Tahun 2026; cuti tahunan diberikan setelah pekerja bekerja selama 12 bulan terus-menerus.
Why?
Untuk memberikan kepastian mengenai hak istirahat dan cuti pekerja serta kewajiban perusahaan dalam memenuhi hak tersebut.
How?
Pelaksanaan cuti bersama tidak mengurangi cuti tahunan, sedangkan pelaksanaan cuti tahunan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Cuti bersama dari pemerintah tidak mengurangi cuti tahunan pekerja. Pekerja yang sudah bekerja selama 12 bulan mendapat sedikitnya 12 hari cuti setiap tahun. Saat memakai cuti tahunan, pekerja tetap menerima upah penuh. Perusahaan mengatur pelaksanaannya lewat perjanjian kerja atau aturan perusahaan.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Ketentuan ini memberikan kepastian bagi pekerja bahwa cuti bersama tidak mengurangi jatah cuti tahunan. Pekerja juga tetap memperoleh upah penuh saat menggunakan cuti tahunan, sementara perusahaan memiliki dasar aturan untuk mengatur pelaksanaannya melalui perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Jakarta, IDN Times - Pekerja atau buruh tidak perlu khawatir kehilangan jatah cuti tahunan ketika perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah. Sebab, hak cuti bersama tersebut kini ditegaskan tidak mengurangi jatah cuti tahunan pekerja.

Ketentuan itu diatur dalam Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan. Aturan tersebut memberikan kepastian mengenai hak istirahat dan cuti pekerja, termasuk kewajiban perusahaan dalam memenuhi hak tersebut.

Lantas, bagaimana aturan cuti bersama yang tidak memotong jatah cuti tahunan? Berikut penjelasannya.

1. Cuti bersama tidak mengurangi jatah cuti tahunan

ilustrasi cuti bersama Imlek 2025 (pexels.com/Matheus Bertelli)

Ketentuan mengenai cuti bersama tertuang dalam Pasal 118 ayat (6) UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan. Pasal tersebut secara tegas menyatakan apabila perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh pemerintah pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja atau buruh.

"Dalam hal perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh pemerintah pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja/buruh," demikian, dikutip IDN Times.

Dengan demikian, pekerja tetap memiliki hak cuti tahunan meskipun perusahaan menerapkan kebijakan cuti bersama sesuai ketetapan pemerintah.

2. Pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan minimal 12 hari

ilustrasi cuti (pexels.com/ RDNE Stock Project)

Selain mengatur cuti bersama, Pasal 118 ayat (5) UU Nomor 27 Tahun 2026 juga mengatur hak dasar pekerja atas cuti tahunan.

Dalam ketentuan tersebut, pemberi kerja wajib memberikan cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja kepada pekerja atau buruh setelah yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus. Artinya, pekerja yang telah memenuhi masa kerja tersebut berhak memperoleh jatah cuti tahunan minimal 12 hari kerja dalam satu tahun.

"Pelaksanaan cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat (5) diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama," bunyi Pasal 118 ayat (7).

3. Pekerja tetap mendapatkan upah penuh saat mengambil cuti

ilustrasi waktu cuti (unsplash.com/@towfiqu999999)

Hak pekerja ketika mengambil cuti juga diperjelas melalui Pasal 123 ayat (1) UU Nomor 27 Tahun 2026. Pasal tersebut menyatakan setiap pekerja atau buruh yang menggunakan hak waktu istirahat mingguan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 118 ayat (2) huruf b dan cuti tahunan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 118 ayat (5) berhak mendapatkan upah penuh.

Artinya, pekerja yang menggunakan hak cuti tahunannya tetap berhak menerima upah secara penuh. Perusahaan tidak boleh memotong upah pekerja hanya karena yang bersangkutan sedang menggunakan hak cutinya.