PT Vale: Tempat di Mana Tambang Jadi Rumah Kedua

PT Vale Indonesia seperti rumah kedua bagi lebih dari 3.000 karyawan. Bahkan, sekitar 86 persen dari mereka adalah penduduk lokal Sulawesi. Angka ini membuktikan bagaimana perusahaan ini membuka peluang besar bagi masyarakat sekitar untuk membangun masa depan bersama. Tak berhenti di situ, PT Vale juga terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang adil. Upaya tersebut dibuktikan dengan meningkatkan jumlah pekerja perempuan untuk ambil andil di bagian perusahaan tambang tersebut. 

Berdasarkan data Laporan keberlanjutan 2023, jumlah perempuan yang bekerja di sana meningkat dari 8,7 persen pada 2022 menjadi 10 persen di 2023. PT Vale berharap angka ini akan terus bertambah hingga mencapai targetnya, yakni 18 persen pada 2030. Lebih dari itu, kantor-kantor mereka yang berada di Jakarta, Makasar, dan Sorowako mencerminkan nilai keberlanjutan, mulai dari penggunaan energi ramah lingkungan, pengelolaan limbah yang cerdas dan rapi, sampai ruang terbuka hijau untuk para karyawan.

Di industri yang penuh tantangan seperti tambang, tiap detiknya bisa jadi krusial. Tetapi di PT Vale, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) bukan hanya sekadar prosedur di papan pengumuman. Ia hidup di setiap napas dan langkah para pekerjanya.

Menurut Laporan Berkelanjutan Tahun 2023, perusahaan ini mencatatkan zero fatality alias nol terjadinya kecelakaan kerja fatal pada 2023. Semua pencapaian tersebut lahir berkat budaya saling peduli dan menjaga satu sama lain. Demi menciptakan lingkungan kerja yang aman, PT Vale menerapkan 10 Golden Rules sebagai panduan keselamatan kerja yang wajib diikuti oleh semua karyawan. Salah satu aturan dalam panduan itu adalah karyawan dilarang bekerja di atas ketinggian 1,8 meter tanpa pelatihan dan penggunaan APD yang sesuai standar.

Selain itu, PT Vale rutin mengadakan audit internal dan eksternal tiap tahunnya. Kegiatan ini dilakukan demi memastikan efektivitas program K3, mengidentifikasi dan menganalisis masalah yang terjadi dan pengelolaan lingkungan. Semua itu dirancang bukan hanya untuk mematuhi aturan, tetapi untuk melindungi kehidupan. Karena bagi PT Vale, para pekerja adalah keluarga. Dan seluruh anggota keluarga harus pulang dengan selamat.

Jika membahas soal tempat kerja yang ramah bagi perempuan, PT Vale sudah lama memulai aksinya. Perusahaan nikel raksasa yang sudah beroperasi sejak Juli 1968 ini memberi perhatian khusus terhadap hak dan kesejahteraan karyawan perempuan. Salah satu buktinya adalah melalui kebijakan cuti melahirkan selama 120 hari.

Menariknya lagi, 100 persen karyawan yang mengambil cuti ini kembali bekerja dan melanjutkan kariernya di posisi yang sama. Tercatat selama 2023, tidak ada pekerja yang mengundurkan diri di PT Vale Indonesia. Selain itu, perusahaan juga memberikan kebijakan cuti selama 2--3 hari bagi karyawan laki-laki yang mendampingi istri mereka melahirkan. Ini merupakan sebuah dukungan PT Vale terhadap peran ayah yang aktif.

Coba bayangkan sebuah tempat kerja yang tidak hanya menuntut hasil, tetapi juga merawat mimpi. Kamu tak akan pernah merasa stagnan di PT Vale. Perusahaan ini percaya bahwa belajar bersama adalah kunci dari kemajuan.

Itulah yang juga dirasakan Susanna Pulungan, salah satu karyawan di Supply Chain Manager PT Vale. Melalui situs resmi Vale.com, ia membagikan pengalamannya:

"Bergabung di PT Vale adalah pengalaman berharga bagi saya. Di perusahaan ini, saya ditempa menjadi lebih profesional, kritis, dan kreatif dengan belajar dari para rekan kerja. Saya merasakan lingkungan kerja yang produktif dan nyaman. Perusahaan juga memberikan pelatihan dan pengetahuan untuk membantu karyawan menjadi pribadi yang lebih baik dan siap menghadapi perubahan." 

Cerita dari Susanna mencerminkan semangat yang diusung PT Vale, yakni #StartsWithMe, di mana tempat kerja bukan hanya ruang mencari nafkah, tetapi tempat untuk tumbuh bersama. Berdasarkan Laporan Keberlanjutan 2023, tercatat ada lebih dari 87 ribu jam pelatihan yang diselenggarakan oleh PT Vale di tahun 2023. Program pelatihan pun sangat beragam. Contohnya saja, pelatihan K3, pertolongan pertama saat kecelakaan kerja, pelatihan hak asasi manusia (HAM), kepemimpinan, hingga pelatihan prapensiun.

Sebagai wujud Menambang Kebaikan, PT Vale secara rutin menggelar pelatihan keselamatan kerja bagi karyawan dan kontraktor. Tujuannya adalah meningkatkan kemampuan dalam merespons risiko serta kesiapsiagaan ketika menghadapi keadaan darurat di lingkungan kerja tambang. Salah satu bentuk kesiapsiagaan darurat yang diselenggarakan oleh PT Vale adalah pelatihan penanganan gigitan ular berbisa. Mengingat lokasi operasional perusahaan tambang ini berada di sekitar hutan tropis yang rawan satwa liar. 

Dalam pelatihan ini, para peserta dibekali pengetahuan tentang cara mengenali jenis ular berbisa, melakukan pertolongan pertama, hingga metode evakuasi ular secara aman dan ramah lingkungan. Pelatihan tersebut dilaksanakan pada 19 hingga 22 November 2024 di Sorowako, Morowali, dan Pomalaa, dengan diikuti oleh 400 peserta. Para karyawan yang hadir mendapat pembekalan langsung dari Dr. Tri Maharani, ahli toksikologi nasional yang berpengalaman dalam penanganan kasus gigitan ular.

Dari kisah ini, PT Vale Indonesia dapat membuktikan bahwa industri tambang bisa jadi tempat tumbuh yang manusiawi. Sebab, menambang sejatinya bukan hanya soal logam. Akan tetapi, tentang nilai kehidupan dan kebaikan yang dimulai dari satu langkah kecil. Dan di sana, mereka menyebutnya: #MenambangKebaikan