Sosial, Tambang, dan Harmoni: PT Vale Tumbuh untuk Kebaikan

Dalam dunia kerja modern, keberagaman bukan sekadar wacana, tetapi elemen kunci dalam menciptakan inovasi dan pertumbuhan berkelanjutan. PT Vale Indonesia menyadari pentingnya membangun budaya kerja yang inklusif dan setara bagi semua karyawan. Oleh karena itu, PT Vale Indonesia menerapkan pedoman Piagam Keragaman dan Inklusi (Diversity and Inclusion Charter), yang menjadi landasan dalam membentuk lingkungan kerja yang aman, adil, dan bebas diskriminasi di lingkungan PT Vale Indonesia.

Sebagai langkah nyata, PT Vale secara rutin mengadakan pelatihan untuk meningkatkan pemahaman karyawan mengenai keberagaman dan inklusi, termasuk program Inclusive Leadership bagi para pemimpin perusahaan dan Unconscious Bias & Harassment at the Workplace untuk seluruh karyawan. Tak hanya di perusahaan, PT Vale Indonesia secara aktif meningkatkan pemahaman tentang Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di kalangan siswa, guru, serta mahasiswa di Yayasan Pendidikan Sorowako lewat webinar, roadshow, dan workshop.

Kesetaraan gender juga menjadi perhatian utama, khususnya dalam industri tambang yang masih didominasi laki-laki. PT Vale menargetkan 18 persen partisipasi perempuan dalam sektor ekstraktif pada 2030. Sejalan dengan hal ini, PT Vale Indonesia memberikan kepercayaan kepada Yulianti Marcelina, sebagai perempuan pertama operator truk listrik yang diujicobakan oleh perusahaan. Hingga akhir 2023, terdapat 16 perempuan yang menduduki posisi manajerial, termasuk lima di antaranya memegang posisi senior.

Tak hanya itu, upaya inklusi juga terasa bagi para penyandang disabilitas. PT Vale Indonesia membuka kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas sesuai dengan kompetensi mereka. Dengan semangat #StartsWithMe, PT Vale Indonesia mengajak setiap individu untuk menjadi bagian dari perubahan menuju lingkungan kerja yang lebih inklusif, di mana setiap orang dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal tanpa hambatan.

PT Vale Indonesia berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman melalui penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terstruktur. Penerapan ini diawali dengan identifikasi bahaya utama dan dikelola menggunakan berbagai sistem serta perangkat keselamatan yang terintegrasi dalam operasional. Karyawan dan pekerja memiliki mekanisme pelaporan jika menemukan kondisi yang membahayakan keselamatan atau kesehatan.

Berbagai langkah mitigasi diterapkan untuk pekerjaan berisiko tinggi, seperti operasi alat berat, bekerja di ketinggian, peledakan, paparan panas dan gas berbahaya serta bekerja dekat area kebisingan tinggi. Upaya ini mencakup pengembangan standar keselamatan, pelatihan, audit, pemantauan risiko, serta penggunaan alat pelindung diri (APD). PT Vale Indonesia juga memiliki Komite Keselamatan Pertambangan yang rutin mengadakan pertemuan guna memastikan penerapan K3 berjalan optimal.

Selain keselamatan kerja, PT Vale Indonesia menjalankan program kesehatan kerja melalui upaya preventif, seperti pencegahan NAPZA, kesehatan mental, pengendalian penyakit, ergonomi kerja, pemeriksaan kesehatan berkala, vaksinasi, serta manajemen kelelahan. Dengan pendekatan ini, PT Vale Indonesia berkomitmen menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi seluruh karyawan dan pekerja.

PT Vale Indonesia terus mendorong pemberdayaan masyarakat melalui pengembangan infrastruktur sosial dan ekonomi yang berkelanjutan. Berbagai inisiatif dilakukan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat, termasuk penyediaan akses terhadap air bersih, fasilitas kesehatan, pendidikan, serta pembangunan sarana pendukung ekonomi yang mampu memperkuat potensi lokal.

Melalui Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM), PT Vale Indonesia telah membangun berbagai sarana dan prasarana penunjang ekonomi, seperti Ruang Terbuka Hijau (RTH) Bundaran Batara Guru (BBG) bersama Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu Timur, wahana wisata air di Desa Puncak Indah Kecamatan Malili, jaringan irigasi pedesaan, fasilitas penggilingan padi (Rice Milling Unit), Poskesdes, pengembangan tempat pengelolaan sampah, serta fasilitas budidaya peternakan. Pembangunan ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekaligus membuka peluang ekonomi baru.

Di sektor perikanan, PT Vale Indonesia bersama Pemerintah Daerah Luwu Timur membangun Dermaga Harapan. Dermaga ini mempermudah akses nelayan, memperlancar distribusi hasil laut, dan meningkatkan daya saing produk perikanan di pasar yang lebih luas. Keberadaan dermaga ini juga diharapkan dapat mendukung sektor lain, seperti perdagangan dan pariwisata, sehingga memberikan manfaat jangka panjang bagi masyarakat pesisir.

PT Vale Indonesia berkomitmen dalam pengembangan kawasan pedesaan melalui Program Pengembangan Kawasan Perdesaan Mandiri (PKPM) yang mendorong kemandirian dan kesejahteraan masyarakat. Salah satu fokus utama program ini adalah pendampingan pertanian dengan metode System of Rice Intensification (SRI) Organik, yang bertujuan meningkatkan produktivitas pertanian secara berkelanjutan. Program ini telah dijalankan pertama kali di kawasan pedesaan di wilayah Blok Sorowako, Kabupaten Luwu Timur.

Selain itu, PT Vale Indonesia juga mendukung sektor ekonomi kreatif sebagai langkah untuk memperkuat usaha lokal, menciptakan lapangan kerja, serta meningkatkan nilai tambah bagi masyarakat pedesaan. PT Vale Indonesia menginisiasi Gerakan Belanja Produk Usaha Mikro, Kecil, Menengah atau disingkat “Gebrakan UMKM” bersama dengan UMKM binaan PT Vale Indonesia di Luwu Timur.

Program Pengembangan Kawasan Perdesaan Mandiri (PKPM) yang dijalankan PT Vale Indonesia selaras dengan target pencapain tujuan Sustainable Development Goals (SDGs). Dari 17 tujuan SDGs, PT Vale Indonesia memprioritaskan delapan tujuan, di antaranya adalah sebagai berikut.

• Tujuan 2: Desa Tanpa Kelaparan
• Tujuan 3: Desa Sehat dan Sejahter
• Tujuan 4: Pendidikan Desa Berkualitas
• Tujuan 8: Pertunbuhan Ekonomi Desa Merata
• Tujuan 9: Infrastruktur dan Inovasi Desa sesuai Kebutuhan
• Tujuan 11: Kawan Pemukiman Desa Aman Dan Nyaman
• Tujuan 13: Desa Tanggap Perubahan Iklim
• Tujun 17: Kemitraan untuk Pembangunan

Melalui program ini, PT Vale Indonesia berupaya menciptakan lingkungan sosial yang lebih tangguh dan berkelanjutan, memastikan manfaat jangka panjang bagi masyarakat, serta berkontribusi dalam pembangunan pedesaan yang inklusif dan berdaya saing.

PT Vale Indonesia berkomitmen untuk membangun hubungan harmonis dengan komunitas lokal melalui sistem penanganan keluhan yang transparan, komunikatif, dan efektif. Masyarakat memiliki akses untuk menyampaikan keluhan atau aspirasi melalui forum diskusi terbuka di tiap bulannya yang melibatkan PT Vale Indonesia dan pejabat kecamatan, menciptakan ruang dialog yang konstruktif dan solutif.

PT Vale Indonesia juga menerapkan Stakeholder, Demand and Issues (SDI), sebuah sistem terorganisir untuk mengelola setiap laporan yang masuk. Laporan dikategorikan berdasarkan jenisnya, baik itu keluhan, informasi, permohonan, atau pujian sehingga memungkinkan tindak lanjut yang lebih tepat sasaran oleh departemen terkait.

Komitmen ini terlihat dalam respons cepat terhadap isu debu dan akses air bersih di Blok Sorowako, Dusun Kuari, Desa Asuli. Menindaklanjuti keluhan masyarakat, PT Vale Indonesia segera mengambil langkah konkret dengan melakukan penyiraman rutin untuk mengurangi debu serta membangun dua fasilitas air bersih bagi warga setempat.

Melalui berbagai inisiatif sosial yang telah diterapkan, PT Vale Indonesia menunjukkan bahwa keberlanjutan tidak hanya sebatas operasional tambang yang bertanggung jawab, tetapi juga menciptakan manfaat nyata bagi masyarakat sebagai bentuk harmoni antara pertambangan dan kehidupan sosial. Komitmen ini akan terus berlanjut, sejalan dengan semangat PT Vale Indonesia untuk tumbuh bersama dan membawa perubahan yang berarti. Bersama, kita menambang lebih dari sekadar nikel—kita #MenambangKebaikan.