Take Home Pay: Pengertian, Cara Hitung, dan Contohnya

06 Feb 2024, 09:45 WIB

ilustrasi uang gaji (pixabay.com/Raten-Kauf)

Dalam dunia kerja, terdapat banyak istilah yang perlu kamu pahami. Salah satunya adalah Take Home Pay atau THP. Take Home Pay adalah istilah yang sering digunakan untuk menyebut gaji atau pendapatan seorang karyawan setiap bulannya di sebuah perusahaan.

Selain Take Home Pay, ada beberapa istilah lain dalam pengupahan atau gaji karyawan di perusahaan seperti gaji pokok dan gross salary. Ketiganya juga memiliki pengertian dan cara hitung yang berbeda-beda.

Buat kamu yang baru melamar kerja dan sedang dalam tahap negosiasi gaji, berikut penjelasan lengkap tentang Take Home Pay yang wajib dipahami agar bisa mengetahui penghasilan yang didapat. Simak di bawah ini, ya!

1. Pengertian Take Home Pay (THP)

ilustrasi tidak naik gaji (pexels.com/id-id/karolina-grabowska)

Take Home Pay adalah jumlah gaji yang diterima seorang karyawan setelah dikurangi kewajiban-kewajiban perusahaan seperti pajak atau asuransi dan ditambah tunjangan atau bonus jika ada. Dengan kata lain, Take Home Pay adalah jumlah uang yang dibawa pulang karyawan sebagai gaji setiap bulannya.

Di Indonesia, biasanya Take Home Pay akan dikurangi oleh beberapa pemotongan atau ditambah tunjangan. Berikut beberapa komponen yang memengaruhi Take Home Pay:

Gaji pokok
Tunjangan
Bonus
Uang lembur
Iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Pajak Penghasilan
Asuransi lainnya

2. Perbedaan Take Home Pay dan gaji pokok

ilustrasi uang rupiah (unsplash.com/Mufid Majnun)

Banyak yang mengira Take Home Pay dan gaji pokok adalah dua hal yang sama. Padahal Take Home Pay jelas berbeda dengan gaji pokok.

Take Home Pay adalah uang bersih yang diterima dan masuk rekening karyawan setiap bulannya setelah dikurangi pemotongan atau ditambah tunjangan. Take Home Pay setiap karyawan bisa jadi berbeda setiap bulannya tergantung tunjangan atau bonus yang didapat.

Sedangkan gaji pokok adalah jumlah pendapatan dasar yang wajib dibayar perusahaan di luar dari potongan atau tunjangan seorang karyawan. Gaji pokok karyawan memiliki nominal yang sama setiap bulannya.

3. Cara menghitung Take Home Pay

ilustrasi uang rupiah (freepik.com/ raoulbunda)

Ada dua cara menghitung Take Home Pay yang sederhana, yaitu:

Take Home Pay = (Gaji pokok + Tunjangan/Bonus/dll.) - (Potongan gaji)
Take Home Pay = Gaji kotor - (Potongan wajib + Potongan lainnya)

Rumus menghitung Take Home Pay ini bisa disesuaikan dengan kebijakan dan kebutuhan perusahaan. Misalnya ada beberapa posisi yang tidak mendapatkan tunjangan atau bonus lainnya. Itu berarti gaji pokok bisa langsung dikurangi oleh beberapa komponen potongan gaji, seperti iuran BPJS dan asuransi.

4. Contoh penghitungan Take Home Pay

ilustrasi uang rupiah (unsplash.com/bady abbas)

Supaya lebih tergambarkan, berikut contoh penghitungan Take Home Pay yang bisa kamu cermati:

Albert bekerja di perusahaan swasta yang memberikan gaji sebagai berikut:
Gaji pokok: Rp5.000.000
Uang makan: Rp500.000
Namun, Albert harus lembur untuk menyelesaikan target tim pada bulan ini. Untuk itu, perusahaan memberikan uang lembur sebesar Rp250.000 dan bonus sebesar Rp300.000.
Sementara itu, perusahaan juga menggunakan asuransi dari BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
BPJS Kesehatan: 1% dari gaji pokok dan tunjangan tetap
BPJS Ketenagakerjaan: 2% dari gaji pokok dan tunjangan tetap
Maka perkiraan Take Home Pay yang diterima Albert pada bulan ini adalah:
Take Home Pay = (Gaji pokok + Tunjangan/Bonus/dll.) - (Potongan gaji)
= (Rp5.000.000 + Rp500.000 + Rp250.000 + Rp300.000) - (Rp55.000 + Rp110.000)
= Rp6.050.000 - Rp165.000
= Rp5.885.000
Dengan begitu, Take Home Pay yang diterima Albert sebesar Rp5.885.000.

Nah, itulah tadi penjelasan tentang Take Home Pay dalam dunia kerja yang wajib kamu pahami. Semoga bermanfaat!