5 Alasan Aplikasi Lamaran Pekerjaan Kamu Sulit Lolos Seleksi

Dalam kesuksesan pencarian pekerjaan memerlukan pendekatan yang ditargetkan. Daripada melamar setiap pekerjaan yang sedang buka, sebaiknya fokuskan pencarian pekerjaan tersebut. Memang ini akan terlihat bahwa kamu terlalu pilih-pilih pekerjaan. Tak mengapa, mulailah dengan membuat rencana strategis.

Identifikasi aspek pekerjaan apa yang paling penting bagimu dan buatlah daftar calon pemberi kerja atau perusahaan target. Tentukan jenis peran apa yang kamu cari. Mulai dari membuat daftar target 10 hingga 15 perusahaan. Selalu periksa peluang kerja online setidaknya dua kali seminggu. Jika kamu menetapkan tujuan dengan jelas, akan lebih mudah untuk memaksimalkan usaha. 

Jangan abaikan faktor yang satu ini, sebab banyaknya aplikasi yang gagal seleksi hanya karena melebihi kualifikasi. Bukan berarti bahwa kamu tidak diterima karena kamu buruk. Tapi, pemberi kerja juga mempertimbangkan banyak hal ketika menerima kamu.

Kekhawatiran pertama perekrut adalah jika kamu akan mudah bosan dan akhirnya keluar. Apalagi jika melihat ada peluang baru yang lebih menarik dari pemberi kerja lain.  Namun bukan berarti tidak boleh melamar. Artinya, kamu harus mengetahui alasan tertarik dengan pekerjaan tersebut dan mampu menjelaskan motivasimu secara ringkas.

Banyak pelamar cenderung menggunakan CV yang sama untuk setiap aplikasi, tanpa memperhatikan detail dan kebutuhan khusus dari perusahaan yang dituju. Hal ini dapat memberikan kesan bahwa pelamar kurang menaruh perhatian dalam aplikasinya, membuat surat lamaran terlalu umum dan tidak menarik bagi perekrut.

Kurangnya penekanan pada pencapaian dan kualifikasi yang relevan dapat membuat surat lamaran terasa lemah dan tidak meyakinkan. Kamu perlu menggambarkan dengan jelas bagaimana pengalaman dan keterampilan diri dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan yang dilamar. Ini menunjukkan kepada perekrut apa yang dapat kamu lakukan untuk mereka yang membedakanmu dari pesaing lain.

Perlu diketahui bahwa untuk setiap lowongan pekerjaan, perekrut menerima banyak sekali lamaran pekerjaan. Oleh karena itu, mereka akan menggunakan sistem ATS untuk memindai dan memberi peringkat pada pelamar yang memenuhi kualifikasi untuk lanjut ke tahap berikutnya.

Oleh karenanya, penting untuk menyesuaikan resume kamu agar sesuai dengan kebutuhan ATS. Selain itu, kamu juga harus memanfaatkan jaringan yang dimiliki. Sebab sebagian besar posisi tidak diposting secara publik. Terkadang kamu butuh untuk membangun hubungan dan jejaring dengan banyak orang. Jika kamu bisa mendapatkan referensi dari karyawan internal, maka ini bisa meningkatkan peluang untuk mendapatkan kesempatan.

Selanjutnya, kamu tentu harus memperhatikan aplikasi lamaran yang kamu buat. Jangan sampai ada kesalahan sedikit pun. Kesalahan tata bahasa atau ejaan dalam surat lamaran juga dapat mengurangi kemungkinan lolos seleksi. Kesalahan tersebut mencerminkan kurangnya perhatian terhadap detail.

Juga mengindikasikan bahwa kemampuan komunikasimu kurang baik. Selain itu, surat lamaran yang terlalu panjang atau terlalu singkat juga bisa menjadi penyebab kegagalan. Surat lamaran yang terlalu panjang dapat membuat perekrut kehilangan minat, sementara surat lamaran yang terlalu singkat tidak memberikan informasi yang cukup untuk menarik perhatian.

Memperhatikan detail pada setiap surat lamaran yang dikirimkan itu sangat penting. Agar surat lamaran mencerminkan kualifikasi, minat, dan kepribadian kamu, sehingga dapat meningkatkan peluang lolos seleksi. Jadi, jangan biarkan kesalahan di atas menghalangi langkah menuju kesuksesan kariermu, ya!