5 Cara Tepat Merespon Atasan yang Menilai Kinerja Kamu Buruk

Meski terkesan sederhana, namun kata terima kasih punya magnet yang besar ketika diucapkan. Walaupun kamu mendapatkan kritik atau respon negatif dari atasan, tetaplah mengapresiasi penilaian dari atasanmu itu dengan mengucapkan terima kasih. 

Jangan mempersempit penggunaan kata terima kasih hanya ketika kamu sedang mendapatkan hadiah atau bantuan dari orang lain saja, justru saat mendapatkan kritik dari atasan, kamu juga perlu mengucapkan terima kasih padanya. Dengan begitu kamu tetap menjaga etika dalam bekerja. Selain itu mengucapkan terima kasih juga menandakan bahwa kamu adalah pekerja yang profesional.

Mintalah maaf pada atasanmu sebagai tanggapanmu karena belum bisa memuaskan pihak perusahaan. Permintaan maaf merupakan bagian dari etika seorang pekerja ketika melakukan kesalahan.

Jangan hanya pasang wajah diam menunduk ketika mendapatkan kritik, namun tetaplah berani dan berjiwa besar menerima segala masukan yang disampaikan atasanmu. 

Sikap prefesional sangat penting untuk kamu terapkan saat bekerja, begitu juga saat kamu mendapatkan respon negatif dari atasan. Wajar jika kamu  sedih atau kecewa saat mendengar masukan dari atasan tersebut, namun jangan larut dalam kesedihan terlalu lama. Bersikaplah profesional dan tidak putus asa saat mendapatkan respon negatif. Beri semangat dalam diri agar tidak menyerah untuk memperbaiki dirimu.

Ingat, jangan mengecap diri sudah tidak mampu berbuat apa-apa usai mendapat kritik dari atasan. Selagi masih diberi kesempatan untuk bekerja, maka kamu juga punya peluang untuk terus memperbaiki kinerja ke arah yang lebih baik. 

Kunci untuk bisa berhasil dalam dunia kerja adalah tetap belajar dan tidak putus asa. Jadi, jangan langsung ciut ketika mendapatkan respon buruk dari atasan terkait kinerjamu. Semua masukan dari atasan adalah untuk menunjang kinerjamu lebih baik lagi. Tunjukkan bahwa kamu bisa memperbaiki kesalahan dengan perlahan-lahan menerapkan setiap masukan dari atasan. 

Misalnya, jika tugas yang kamu kerjakan belum mencapai 100% dalam satu tahun kerja, maka kamu harus bisa berupaya untuk bisa mencapai target di tahun ini. Dengan begitu akan terlihat perubahan signifikan saat atasan mengevaluasi kembali kinerjamu. 

Ketika mendapatkan respon negatif dari atasanmu terkait kinerja, maka yang harus kamu lakukan bukanlah mengeluh, melainkan memperbaiki kinerja dengan menjalankan berbagai masukan dari atasan. Selalu berpikir positif dan berkomitmen tinggi untuk berubah menjadi lebih baik. Jangan kendurkan ikat pinggang meski kamu dikritik atasan, ambil hikmahnya dengan terus memperbaiki diri. Dengan demikian kinerjamu akan lebih baik lagi dari sebelumnya. 

Demikianlah, 5 cara tepat merespon atasan yang menilai kinerja kamu buruk. Responlah dengan positif dan perbaikilah kinerjamu agar menjadi lebih baik lagi. Tetap semangat ya!