6 Tanda Perusahaan Melakukan Quiet Firing, Waspada Jadi Targetnya!

Seorang atasan yang baik selalu meluangkan waktunya untuk memeriksa kerja karyawannya. Hal ini menunjukkan perusahaan menghargai karyawan dan untuk mengetahui apakah ada kesulitan yang harus dicari jalan keluarnya bersama.

Jika kamu satu-satunya karyawan yang tidak diperiksa pekerjaannya, ini bisa menjadi pertanda. Atau sebaliknya, atasan bisa jadi sangat kritis terhadap semua pekerjaan kamu. Dimulai dari laporan proyek hingga pertanyaan yang disampaikan melalui email. Semua ini dilakukan untuk mulai mengoreksi setiap detail pekerjaan kamu.

Tanda selanjutnya adalah manajemen perusahaan memberi kamu pekerjaan yang lebih sedikit dan itu-itu saja tanpa tantangan dan pertumbuhan yang signifikan. Ketahuilah bahwa ini adalah ciri jika kamu berdampak quiet firing, tidak diberi kesempatan untuk mencoba dan belajar hal-hal baru dari pekerjaanmu.

Apabila dalam waktu yang sama, rekan kerjamu mendapatkan kenaikkan gaji dan promosi tetapi tidak berlaku pada kamu yang telah bekerja lebih keras. Jika hal tersebut terjadi dan pihak perusahaan tidak memberi penjelasan mengapa demikian. Nah, kamu patut curiga akan situasi tersebut karena ini adalah salah satu tanda-tanda quiet firing.

Di luar dari kebiasaan, tiba-tiba atasmu meminta untuk mencatat aktivitas kerjamu. Ini menandakan perusahaan mencari alasan untuk memeriksa semua pekerjaanmu.

Dari catatan aktivitas kerja tersebut, atasanmu bisa menggunakan blok kalender yang kosong, daftar tugas yang kosong, dan laporan yang kurang sempurna sebagai alasan untuk meremehkan semua yang kamu dikerjakan.

Tanda yang paling jelas jika kamu sebagai target quiet firing adalah didiskriminasi. Kamu tidak mendapatkan hak yang sama dengan lain. Misalnya, di suatu divisi mengadakan meeting atau diskusi tanpa melibatkan kamu, yang sama-sama berkepentingan di dalam meeting tersebut.

Sering kali situasi diskriminasi ini tidak lepas dari politik yang membuat karyawan tidak ingin bertahan lebih lama di perusahaan dan memilih resign.

Terakhir adalah mengubah jobdesc secara mendadak. Sebenarnya hal tersebut wajar terjadi di beberapa kondisi karena untuk menyesuaikan situasi. Namun, jika jobdesc berubah dengan beban kerja dan ekspektasi yang tidak realistis, maka harus hati-hati. Bisa jadi perusahaan merencanakan kebijakan yang mengarah pada pemecatan. Semoga bukan kamu sebagai targetnya, ya.

Quiet firing merupakan fenomena yang banyak dilakukan perusahaan dengan mengorbankan hak dan kewajiban karyawan. Karyawan dibuat tidak nyaman sehingga memutuskan untuk resign. Dengan demikian perusahaan tidak mengeluarkan pesangon.

Nah, jika kamu menjadi sasaran target quiet firing, bisa menghubungi Human Resource Development (HRD) untuk berkonsultasi. Pastikan mereka memahami yang kamu rasakan. Perusahaan yang baik akan menghadapi segala komplain karyawannya dengan tepat dan profesional.