Benarkah Resign in This Economy Bukan Keputusan yang Tepat?

Persaingan kerja di berbagai sektor memang semakin ketat, terutama sejak gelombang PHK massal melanda industri teknologi dan startup beberapa tahun terakhir. Banyak kandidat berkualitas tinggi yang kini aktif mencari pekerjaan baru di saat yang sama. Proses seleksi jadi lebih panjang dan kompetitif. Namun, ketat bukan berarti tidak ada peluang sama sekali.

Rata-rata waktu yang dibutuhkan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan baru bisa mencapai 3—6 bulan, bahkan lebih. Artinya, kamu perlu realistis soal timeline, bukan berhenti bergerak karena takut. Pasar yang ketat justru menuntut kamu lebih penuh strategi dalam bergerak, bukan lebih lama diam di tempat kerja yang salah.

Banyak orang masih merasa bahwa resign karena burnout terdengar seperti alasan yang tidak cukup kuat. Padahal, burnout adalah kondisi nyata yang diakui oleh WHO sebagai fenomena pekerjaan yang memengaruhi kesehatan fisik dan mental. Produktivitas turun, motivasi hilang, dan tubuh mulai memberikan sinyal yang tidak bisa diabaikan. Ini bukan kelelahan biasa.

Bertahan dalam kondisi burnout berkepanjangan justru bisa memperburuk performa kerja dan reputasi profesionalmu. Kamu bisa kehilangan lebih banyak hal jika tetap memaksakan diri di lingkungan yang sudah menguras habis energimu. Mengenali batas diri sendiri bukan tanda kelemahan, tapi bukti bahwa kamu cukup dewasa untuk mengelola kariermu sendiri.

Sebelum resign, satu pertanyaan paling penting yang perlu dijawab jujur adalah berapa lama kamu bisa bertahan tanpa penghasilan tetap. Dana darurat idealnya mencukupi kebutuhan hidup minimal 3—6 bulan. Angka ini bukan angka sembarangan karena memang rata-rata segitu waktu yang dibutuhkan untuk transisi karier secara sehat.

Jika tabunganmu belum sampai di angka itu, bukan berarti kamu harus selamanya menunda. Kamu bisa mulai menyusun target menabung sambil mencari peluang baru. Resign dengan persiapan finansial yang matang bukan soal menunggu momen, tapi soal tidak menyerahkan hidupmu pada tempat kerja yang tak lagi sejalan.

Bertahan di lingkungan kerja yang toksik sering kali dianggap sebagai pilihan aman karena setidaknya penghasilan tetap masuk. Padahal, ada hal lain yang tidak langsung terlihat, tapi terus berjalan, yakni kesehatan mental, hubungan sosial yang terganggu, dan waktu yang seharusnya bisa dipakai untuk berkembang. Semua itu nyatanya kamu alami meski mencoba mengabaikannya.

Kerugiannya tidak muncul sekaligus, tapi menumpuk pelan-pelan sampai kamu sadar sudah terlalu jauh tertinggal. Karyawan yang berada di lingkungan kerja negatif cenderung mengalami penurunan produktivitas signifikan dan lebih rentan terhadap masalah kesehatan jangka panjang. Biaya medis dan kehilangan potensi karier akibat stagnan di tempat yang salah bisa jauh lebih mahal dari sekadar beberapa bulan tanpa gaji.

Kalau memungkinkan, opsi paling ideal adalah mencari pekerjaan baru sebelum meninggalkan yang lama. Posisi tawar kamu di meja negosiasi jauh lebih kuat ketika kamu masih aktif bekerja. Recruiter pun cenderung melihat kandidat yang masih employed sebagai kandidat yang lebih aman untuk direkrut.

Kamu bisa mulai update LinkedIn, perluas networking, dan ikut beberapa proses rekrutmen tanpa harus langsung keluar. Prosesnya memang melelahkan karena harus membagi energi antara pekerjaan lama dan persiapan untuk yang baru. Namun, ini bukan soal kuat atau tidak kuat, ini soal membuat pergerakan dengan strategi terukur.

Resign in this economy bukan keputusan yang tepat hanya jika kamu melakukannya tanpa persiapan. Namun, jika kamu sudah punya finansial yang cukup, tahu ke mana arah kariermu, dan lingkungan kerjamu sudah lebih banyak merugikan daripada mengembangkan potensimu, maka justru pilihan untuk tetap bertahan yang perlu dipertanyakan. Namun, semuanya kembali lagi ke kamu, apakah kamu akan tetap bertahan atau telah membulatkan niat untuk resign.