"Baik dulu maupun sekarang, manfaatkan networking untuk mendapatkan peluang kerja. Tapi mereka sering mengabaikan anggota keluarga yang kontaknya bisa sangat berharga. Sumber potensial lain untuk magang dan pekerjaan termasuk tetangga, profesor, guru sekolah menengah, dan mantan atasan," kata Ivan Misner, penulis sekaligus pengajar perguruan tinggi sarjana dan pascasarjana, yang menyarankan memanfaatkan dulu orang terdekat untuk membangun networking dikutip dari SHRM.
Cara Membangun Personal Branding di LinkedIn bagi Fresh Graduate
Di era digital seperti sekarang, memiliki akun LinkedIn bukan lagi sekadar pelengkap, tetapi sudah menjadi bagian penting dari proses membangun karier. Banyak perusahaan memanfaatkan LinkedIn untuk mencari kandidat potensial, bahkan sebelum mereka mengirimkan lamaran kerja. Bagi fresh graduate yang belum memiliki banyak pengalaman kerja, profil LinkedIn yang menarik bisa menjadi kesempatan untuk menunjukkan potensi, kemampuan, serta semangat belajar kepada recruiter.
Personal branding di LinkedIn bukan berarti harus terlihat sempurna atau memiliki pengalaman kerja yang panjang. Justru, personal branding adalah cara memperkenalkan diri secara profesional dan menunjukkan nilai yang bisa ditawarkan kepada perusahaan.
1. Lengkapi profil LinkedIn secara profesional
Langkah pertama dalam membangun personal branding adalah memastikan seluruh bagian profil LinkedIn terisi dengan lengkap. Mulailah dari foto profil yang profesional, headline yang menjelaskan bidang yang diminati, ringkasan diri (about), pengalaman organisasi, magang, sertifikasi, hingga keterampilan yang dimiliki.
Meskipun belum memiliki pengalaman kerja penuh waktu, pengalaman selama kuliah seperti kepanitiaan, proyek, penelitian, atau kegiatan sukarela tetap layak ditampilkan karena dapat menggambarkan kemampuan dan karakter. Profil yang lengkap memberikan kesan bahwa seseorang serius dalam membangun karier.
Recruiter biasanya ingin mengetahui lebih dari sekadar latar belakang pendidikan. Mereka juga melihat bagaimana kandidat menjelaskan pencapaiannya, kemampuan yang dimiliki, serta arah karier yang ingin ditempuh. Karena itu, gunakan bahasa yang jelas, profesional, dan mudah dipahami. Hindari hanya menuliskan daftar tugas, tetapi jelaskan juga hasil atau kontribusi yang telah diberikan.
2. Bangun portofolio dan tampilkan pencapaian
Fresh graduate sering merasa minder karena belum memiliki pengalaman kerja yang panjang. Padahal, recruiter tidak hanya melihat pengalaman kerja formal. Mereka juga memperhatikan proyek yang pernah dikerjakan, hasil penelitian, lomba, sertifikasi, karya tulis, desain, aplikasi yang pernah dibuat, hingga kegiatan organisasi.
Semua pencapaian tersebut dapat ditampilkan melalui fitur Featured, Projects, Licenses & Certifications, maupun Media di LinkedIn. Portofolio menjadi bukti nyata atas kemampuan yang dimiliki. Misalnya, lulusan desain grafis dapat mengunggah hasil desain terbaiknya, lulusan teknik informatika dapat membagikan tautan GitHub, sementara lulusan komunikasi dapat menampilkan artikel atau konten yang pernah dipublikasikan.
3. Aktif membuat konten dan berbagi wawasan
Membangun personal branding di LinkedIn tidak cukup hanya dengan memiliki profil yang lengkap. Fresh graduate juga perlu menunjukkan bahwa dirinya aktif mengikuti perkembangan di bidang yang diminati. Salah satu cara paling efektif adalah membagikan konten yang relevan, seperti hasil belajar dari webinar, ulasan buku, pengalaman mengikuti pelatihan, rangkuman materi, atau pendapat mengenai tren terbaru di industri.
Konten sederhana yang dibuat secara konsisten dapat membantu memperlihatkan minat dan kompetensi seseorang. Tidak perlu merasa harus menjadi pakar untuk mulai menulis. Recruiter umumnya lebih menghargai kandidat yang menunjukkan rasa ingin tahu, kemauan belajar, dan kemampuan menyampaikan ide secara jelas.
4. Perluas networking dengan cara yang tepat
LinkedIn pada dasarnya adalah platform untuk membangun jaringan profesional. Oleh karena itu, jangan ragu untuk terhubung dengan alumni kampus, dosen, mentor, rekan magang, profesional di industri yang diminati, hingga recruiter. Saat mengirim permintaan koneksi, akan lebih baik jika disertai pesan singkat yang sopan dan menjelaskan alasan ingin terhubung.
Cara ini menunjukkan etika profesional sekaligus meningkatkan peluang permintaan koneksi diterima. Networking bukan berarti hanya mengumpulkan sebanyak mungkin koneksi. Yang lebih penting adalah membangun hubungan yang saling memberikan manfaat.
5. Jaga konsistensi personal branding dan reputasi digital
Personal branding tidak dibangun dalam semalam. Dibutuhkan konsistensi agar citra profesional yang ingin ditampilkan benar-benar melekat di mata recruiter maupun rekan kerja. Pastikan informasi di profil LinkedIn selalu diperbarui ketika memperoleh sertifikasi baru, menyelesaikan proyek, mengikuti pelatihan, atau mendapatkan pengalaman organisasi dan pekerjaan terbaru.
Profil yang aktif menunjukkan bahwa seseorang terus berkembang dan memiliki semangat belajar. Selain aktif memperbarui profil, fresh graduate juga perlu menjaga reputasi digital. Hindari mengunggah konten yang dapat merusak citra profesional, seperti ujaran kebencian, informasi yang belum terverifikasi, atau komentar yang tidak menghargai orang lain.
Membangun personal branding di LinkedIn merupakan investasi jangka panjang bagi fresh graduate yang ingin memulai karier dengan lebih percaya diri. Melalui profil yang lengkap, portofolio yang menarik, konten yang bermanfaat, jaringan profesional yang luas, serta reputasi digital yang positif, peluang untuk menarik perhatian recruiter akan semakin besar.
