6 Cara Unik Generasi Millennial Hadapi Tekanan Kerja, Fleksibel!
Generasi millennial yang lahir antara tahun 1981–1996, bisa dibilang sudah menjadi bagian dari dunia kerja yang terus berubah seiring dengan kemajuan teknologi dan budaya. Mereka sering dianggap sebagai sosok yang penuh semangat, kreatif, dan cerdas, tetapi juga dihadapkan pada tekanan yang unik dalam lingkungan kerja yang kompetitif dan cepat. Hayo, apa kamu juga merasakan tekanan di pekerjaan?
Untuk menghadapi tekanan kerja, generasi millennial sebenarnya sudah mengembangkan berbagai cara unik untuk mengatasi tantangan dan memastikan kesejahteraan mereka di tempat kerja, lho. Kamu mungkin sedang menerapkan salah satunya. Coba cek enam poin berikut!
1. Menerapkan pendekatan berbasis hasil
Salah satu cara unik yang cukup sering digunakan oleh generasi millennial dalam menghadapi tekanan kerja adalah dengan mengadopsi pendekatan berbasis hasil. Mereka cenderung fokus pada output dan pencapaian yang jelas, daripada hanya memperhatikan waktu kerja yang dihabiskan. Benar begitu?
Dengan mengutamakan hasil yang signifikan, generasi millennial ini dapat menunjukkan produktivitas yang tinggi dan memperoleh pengakuan atas kontribusi mereka. Tentunya tanpa harus terjebak dalam pola kerja yang lama atau tradisional.