Kenapa Mencari Karakter Bos Lebih Menjamin Daripada Gaji Tinggi?

Kalau kayak gini, kamu pasti merasa "Buat apa aku susah-susah bekerja? Hasilnya juga akan sia-sia."

Kamu pasti tahu LinkedIn kan? Sosial media berbasis karir profesional ini, cukup jitu untuk mengetahui karakter dan prestasi atasan. Selain bagaimana riwayat pendidikannya, apa pengalaman dan posisi kerjanya, komentar serta rekomendasi dari rekan-rekannya juga patut kamu jadikan pertimbangan.

Bagi sejumlah HRD, media sosial sudah jadi salah satu alat untuk mengukur kepribadian orang yang akan diseleksinya. Bagaimana cara seseorang berpikir, gaya hidupnya, dan perilakunya bisa tergambar. Mengetahui karakter bos dari sosial medianya? Kenapa tidak? Toh, tidak adan ruginya dan bisa jadi bahan pertimbangan yang cukup akurat.

Zaman sekarang, pelecehan bisa terjadi di mana saja dan dengan siapa saja. Tidak terkecuali di area kerja atau kantor. Kamu harus berhati-hati kalau bos kamu sering kelihatan genit dan menggoda karyawan perempuan. Jika sedang khilaf, bukan tidak mungkin tindakan-tindakan yang mengarah ke pelecehan seksual terjadi.

Sebagai karyawan yang menggerakkan perusahaan, tentunya kamu dan kawan sepekerjaan tahu detil tentang kondisi lapangan. Kondisi tersebut sudah seharusnya disinkronisasikan dengan kebijakan yang dibuat oleh atasan. Tapi kalau atasan memilih tak peduli dan memaksakan kehendaknya, tidak mungkin kalau kamu tidak menggrundel sendiri.

Bos galak tapi kalau hasilnya positif, it’s okay. Tapi kalau sudah galak, hobinya hanya suruh-suruh, tidak paham apa yang harus dilakukan, sepertinya kamu berhak memilih bos di perusahaan lain. Apalagi kalau dia cenderung menghalalkan macam-macam cara demi mendapatkan tujuan yang diinginkannya. Itu tidak baik!

Tidak dipungkiri, tunjangan, bonus, dan fasilitas (rumah/mess, pendidikan, kendaraan) adalah apresiasi yang bagus untuk mendongkrak motivasi karyawan. Apalagi jika kamu sudah bekerja dengan begitu maksimal. Jika kamu sudah bekerja maksimal, bos tidak mengapresiasi, mungkin bos kamu memang sangat amat pelit dan tidak pengertian.

Bos selalu diartikan sebagai pemimpin terpilih karena kemampuannya yang mumpuni. Dengan posisi tersebut pulalah, bos juga diharapkan menularkan ilmu-ilmunya lewat arahan kepada bawahan. Tapi kalau calon bos sudah telanjur ketahuan sering memberi instruksi yang kurang jelas, pikir-pikir dua kali mungkin lebih baik.

Bos yang membuatmu betah bekerja tentu saja yang bisa menjadi pemimpin sekaligus teman. Pada jam kerja, boleh-boleh saja dia keras dan galak. Tapi di saat istirahat dan luar jam kerja, alangkah indahnya dapat santap siang bersama di satu meja bersama kawan-kawan dan bos! Suasana hangat tercipta dan satu sama lain lebih akrab mengenal.

Kalau bosnya saja santai, bagaimana dengan karyawannya? Kalau semuanya santai, bagaimana perusahaan tersebut semakin maju? Kamu tidak mau kan terjebak dalam perusahaan yang tidak jelas masa depannya?

Jadi, gimana menurut kamu? Mending lamar kerjaan karena gajinya atau cocok sama bosnya?