Gen Z Sulit Punya Koneksi Emosi dengan Boomers? Ini Alasannya

13 Nov 2026, 20:30 WIB4 min read

Fadila Nurul Aziziyah

News

Channel

Add Us on Google

ilustrasi gen z dan boomers (freepik.com/freepik)

Intinya Sih

Gen Z dan boomers kerap sulit membangun koneksi emosional karena tumbuh dalam pengalaman, teknologi, nilai, serta cara memandang kehidupan yang berbeda.
Gen Z terbiasa berkomunikasi cepat lewat pesan digital, sementara boomers lebih nyaman dengan interaksi langsung, telepon, dan gaya formal, sehingga rentan terjadi salah paham.
Dalam karier, boomers cenderung mengutamakan kerja keras, hierarki, dan tradisi; Gen Z mencari fleksibilitas, autentisitas, keberagaman, serta tanggung jawab sosial.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

Pembahasan mengenai gen Z dan boomers tidak pernah ada habisnya, baik di media sosial maupun dalam kehidupan sehari-hari. Kedua generasi tersebut memiliki cara yang berbeda dalam berkomunikasi, bekerja, hingga melihat berbagai hal di sekitarnya. Perbedaan usia yang cukup jauh juga membuat gen Z dan boomers tumbuh dengan pengalaman yang berbeda, sehingga proses untuk saling memahami dan membangun koneksi emosional terkadang menjadi lebih menantang.

Perbedaan antara kedua generasi tersebut tidak hanya berkaitan dengan usia, tetapi juga perkembangan teknologi, pengalaman hidup, nilai yang dianut, hingga cara mereka menjalani pekerjaan. Berbagai hal tersebut dapat membentuk cara seseorang berkomunikasi dan merespons suatu situasi. Apakah kalian pernah melihat perdebatan atau perbedaan cara pandang antara gen Z dan boomers? Sebagian mungkin pernah menyaksikannya. Lantas, mengapa perbedaan tersebut bisa terjadi?

1. Perbedaan dalam gaya berbicara

ilustrasi berbicara dengan orangtua (magnific.com/magnific)

Teknologi yang semakin masif memengaruhi cara gen Z berkomunikasi. Mereka terbiasa menggunakan berbagai alat digital untuk terhubung dengan orang lain, seperti pesan teks, media sosial, dan aplikasi percakapan yang memungkinkan komunikasi berlangsung cepat dan praktis. Kebiasaan tersebut kemudian dapat memengaruhi cara gen Z menyampaikan pesan dan membangun hubungan dengan orang lain.

Di sisi lain, boomers cenderung lebih terbiasa dengan interaksi tatap muka, percakapan melalui telepon, atau bentuk komunikasi yang lebih formal. Perbedaan ini bukan sekadar mengenai media yang digunakan, tetapi juga cara pesan disampaikan dan dipahami. Bagi sebagian boomers, pesan digital yang singkat dapat terasa kurang personal, sedangkan bagi gen Z, cara tersebut merupakan bentuk komunikasi yang praktis dan sudah menjadi bagian dari keseharian.

“Preferensi komunikasi yang beragam pada setiap generasi dapat menyebabkan kesalahpahaman dan kesempatan yang terlewatkan,” ungkap Jean Twenge, seorang profesor psikologi, dikutip dari Bolde.

2. Pengalaman hidup yang berbeda

ilustrasi pengalaman hidup (pexels.com/Andrea Piacquadio)

Generasi boomers tumbuh dalam kondisi sosial dan perkembangan teknologi yang berbeda dengan gen Z. Gen Z tumbuh ketika internet dan teknologi digital sudah menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari, sedangkan boomers mengalami masa ketika komunikasi masih lebih banyak dilakukan secara langsung, melalui telepon, atau media tertulis. Perbedaan lingkungan tersebut dapat memengaruhi cara kedua generasi memandang dunia dan merespons berbagai situasi.

Brad Roberts, seorang penulis, dikutip dari Bolde, juga mengatakan bahwa perbedaan pengalaman hidup menjadi salah satu alasan yang membuat kedua generasi sulit terhubung secara emosional ketika pengalaman dasar yang mereka miliki sangat berbeda. Brad juga menambahkan bahwa boomers mungkin lebih memprioritaskan stabilitas dan tradisi, sedangkan generasi muda sering kali lebih menghargai kemampuan beradaptasi dan inovasi. Perbedaan tersebut dapat membuat kedua generasi memiliki cara pandang yang berbeda ketika menghadapi suatu persoalan.

3. Perbedaan nilai dalam karier

Lingkungan kerja yang fleksibel membantu menyesuaikan tugas dengan energi dan kondisi hari itu. (unsplash.com)

Setiap generasi mengalami dunia kerja dalam kondisi yang berbeda, sehingga cara mereka memandang pekerjaan pun dapat memiliki perbedaan. Scott Millar, seorang konsultan antargenerasi, dilansir dari Scott Millar, menerangkan bahwa baby boomers dikenal sebagai generasi yang menghargai kerja keras dan memiliki pola pikir yang lebih tradisional. Dalam lingkungan kerja, mereka cenderung menghargai hierarki, otoritas, serta pendekatan yang lebih formal.

Sikap tersebut dapat berbeda dengan gen Z yang lebih banyak mencari lingkungan kerja yang fleksibel, autentik, serta menghargai keberagaman dan tanggung jawab sosial. Perbedaan dalam memandang pekerjaan ini dapat memengaruhi cara kedua generasi berinteraksi dan memahami pilihan satu sama lain. Ketika nilai yang dianggap penting tidak sama, komunikasi antargenerasi juga dapat menjadi lebih sulit.

“Poin perselisihan lainnya muncul dari fakta bahwa setiap generasi mendekati karier mereka dengan cara yang sangat berbeda, dan karena itu, seringkali kesulitan untuk memahami gaya kerja satu sama lain,” kata Scott.

Jarak kedekatan antara gen Z dan boomers tidak selalu berkaitan dengan rasa tidak suka, tetapi dapat muncul karena adanya perbedaan dalam pengalaman dan cara menjalani kehidupan. Perbedaan tersebut kemudian dapat memengaruhi cara mereka berinteraksi, berkomunikasi, serta memahami emosi satu sama lain. Dengan mengenali perbedaan tersebut, komunikasi antargenerasi dapat dilakukan dengan lebih terbuka dan saling memahami.