Surabaya Gelar Job Fair Disabilitas Perdana, Ada 285 Loker Inklusif

Para peserta diwajibkan datang sesuai jadwal pada barcode registrasi, membawa berkas lamaran lengkap, serta didampingi keluarga atau pendamping untuk mempermudah memahami alur kegiatan. Uniknya, peserta juga mendapat pendampingan langsung hingga tahap wawancara di perusahaan.

Wali Kota Surabaya, Eri Cahyadi, menegaskan bahwa job fair khusus disabilitas merupakan bagian dari strategi besar Pemkot melalui Program Rindu (Rangkaian Intervensi Terpadu). Program ini memastikan setiap anggota keluarga mendapatkan intervensi yang tepat, termasuk akses pekerjaan yang layak.

“Pelatihan kerja di Surabaya selalu kami sesuaikan dengan kebutuhan industri. Kami mendata kebutuhan investasi, misalnya perhotelan dan spa, kemudian menyiapkan pelatihan spesifik agar lulusan benar-benar terserap. Itu yang membuat anggaran menjadi efektif,” jelas Wali Kota Eri, Rabu (26/11/2025).

Informasi lowongan dari perusahaan mitra Pemkot Surabaya dikelola melalui sistem terpadu, termasuk aplikasi ASSIK dan gelaran Job Fair, yang memudahkan warga mengakses peluang kerja dan mempercepat penyerapan tenaga kerja lokal.

“Sejumlah lowongan kerja juga terintegrasi melalui aplikasi ASSIK dan job fair rutin, sehingga warga dapat mengakses peluang kerja kapan pun,” terangnya.

Kepala Disperinaker Surabaya, Agus Hebi Djuniantoro, mengungkapkan bahwa Job fair ini menjadi jawaban atas aspirasi komunitas disabilitas yang selama ini berharap mendapat ruang kerja yang setara.

“Ini bukan acara seremonial. Ini hasil aspirasi teman-teman disabilitas yang ingin akses pekerjaan yang layak. Kami mengawal sampai tahap kontrak kerja agar semua sesuai aturan,” tegas Hebi.

Karena itu, Pemkot Surabaya memastikan peran negara hadir secara menyeluruh. Tidak hanya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, pemerintah juga menjamin pengawalan hingga tahap kontrak kerja dan memantau hubungan industrial agar sesuai aturan yang berlaku. Wali Kota Surabaya pun turut memberikan apresiasi kepada perusahaan yang berkomitmen membuka peluang ini.

“Banyak perusahaan memberi apresiasi karena penyandang disabilitas terbukti memiliki tingkat ketelitian dan fokus yang tinggi, terutama untuk posisi seperti quality control yang membutuhkan presisi,” ungkapnya.

Salah satu peserta, Rafif Aqil Priyono, mengaku sangat terbantu dengan adanya job fair ini.

“Perasaan saya senang sekali karena ada job fair khusus ini. Sangat membantu saya sebagai penyandang disabilitas untuk mencari pekerjaan,” ujarnya.

Sementara itu, Indah, peserta tunarungu yang melamar posisi housekeeper, tampak sangat gembira. Melalui penerjemah bahasa isyarat Disperinaker, Intan, ia menyampaikan harapan besar untuk bisa diterima kerja.

“Indah sangat bahagia dan berharap bisa memperbaiki perekonomian keluarga. Terima kasih kepada Pemkot Surabaya yang tidak melihat keterbatasan kami, tapi memberi kesempatan,” terang Intan. 

Bagi peserta yang belum lolos pada gelaran ini, Pemkot Surabaya menyiapkan jalur lanjutan melalui program pemagangan, pelatihan tersertifikasi, dan kelas vokasi mulai dari barista, perhotelan, hingga digital skill yang seluruhnya dapat diakses melalui aplikasi ASSIK.

Dengan langkah berkelanjutan ini, Pemkot Surabaya menargetkan penurunan angka pengangguran sekaligus memastikan ribuan penyandang disabilitas mendapatkan ruang yang setara di dunia profesional. (WEB)