Karyawan Kontrak Berhak Dapat Kompensasi, Ini Daftar Besarannya

Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, Jumat (24/5/2024), berikut besaran uang kompensasi bagi karyawan PKWT:

• PKWT selama 12 bulan secara terus-menerus diberikan kompensasi sebesar 1 bulan upah.
• PKWT selama 1 bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan masa kerja dibagi 12, dan dikali 1 bulan upah.
• PKWT selama lebih dari 12 bulan dihitung secara proporsional, yakni masa kerja dibagi 12, dan dikali 1 bulan upah.

Pemberian uang kompensasi bagi karyawan kontrak harus mengikuti ketentuan, sebagai berikut:

• Upah yang digunakan sebagai dasar penghitungan pembayaran kompensasi terdiri atas upah pokok dan tunjangan tetap.
• Dalam hal upah di perusahaan tidak menggunakan komponen upah pokok dan tunjangan tetap, maka dasar penghitungan pembayarannya yaitu upah tanpa tunjangan.
• Dalam hal upah di perusahaan terdiri atas upah pokok dan tunjangan tidak tetap, maka dasar penghitungan kompensasi adalah upah pokok.
• Dalam hal PKWT berdasarkan selesainya suatu pekerjaan lebih cepat penyelesaiannya dari lamanya waktu yang diperjanjikan dalam PKWT, maka uang kompensasi dihitung sampai dengan saat selesainya pekerjaan.
• Besaran uang kompensasi untuk pekerja/buruh pada usaha mikro dan usaha kecil diberikan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh.
• Dalam hal salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi yang besarannya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh pekerja/buruh.

Pemberian kompensasi kepada karyawan kontrak atau PKWT itu dituangkan dalam peraturan perundang-undangan, tepatnya Pasal 15 ayat (1) Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021.

“Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT,” bunyi ayat tersebut.