5 Kriteria Utama Karyawan yang Dibutuhkan untuk Usaha Pertamamu
Memulai usaha pertama adalah tantangan besar yang membutuhkan perencanaan matang, termasuk dalam hal perekrutan karyawan. Memilih karyawan yang tepat dapat menentukan keberhasilan atau kegagalan bisnismu.
Ada beberapa kriteria utama yang harus diperhatikan agar karyawan yang direkrut benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan visi usaha. Berikut adalah lima kriteria utama yang harus dipertimbangkan dalam memilih karyawan untuk usaha pertamamu yang dilansir dari Icehrm.com.
1. Memiliki keahlian dan pengalaman yang relevan
Keahlian dan pengalaman adalah faktor utama dalam memilih karyawan yang tepat. Pastikan kandidat yang kamu rekrut memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan usahamu. Misalnya, jika kamu membuka usaha kuliner, maka karyawan yang memiliki pengalaman dalam bidang memasak atau pelayanan pelanggan akan lebih diutamakan.
Meskipun pengalaman bukan satu-satunya faktor penentu, kandidat yang pernah bekerja di bidang yang sama akan lebih cepat beradaptasi dan memahami tugasnya. Hal ini dapat menghemat waktu dalam proses pelatihan serta meningkatkan efisiensi kerja sejak awal.
2. Memiliki etos kerja yang baik
Etos kerja merupakan sikap dan nilai yang dimiliki seseorang dalam menjalankan pekerjaannya. Karyawan dengan etos kerja yang baik akan lebih bertanggung jawab, disiplin, dan memiliki komitmen tinggi terhadap pekerjaannya. Ini sangat penting, terutama bagi usaha yang baru berkembang dan masih membutuhkan banyak dedikasi.
Untuk menilai etos kerja seorang kandidat, kamu bisa melihat riwayat pekerjaan sebelumnya atau menanyakan situasi kerja yang pernah mereka hadapi. Karyawan yang memiliki inisiatif tinggi dan mampu bekerja di bawah tekanan akan sangat membantu keberlangsungan usahamu.
3. Mampu bekerja dalam tim
Dalam usaha kecil, kerja sama tim sangatlah penting. Tidak hanya antara karyawan, tetapi juga dengan pemilik usaha. Oleh karena itu, pastikan kandidat yang kamu pilih mampu bekerja sama dengan baik dan memiliki komunikasi yang baik dengan rekan kerja.
Salah satu cara untuk menilai kemampuan kerja tim seseorang adalah melalui wawancara atau referensi dari pekerjaan sebelumnya. Kandidat yang dapat mendukung dan berkontribusi positif dalam lingkungan kerja akan membantu menciptakan suasana kerja yang kondusif dan produktif.
4. Memiliki kejujuran
Kejujuran dan tanggung jawab adalah dua nilai yang tidak bisa ditawar dalam memilih karyawan. Karyawan yang jujur akan lebih dapat dipercaya dalam menjalankan tugasnya, termasuk dalam hal mengelola keuangan atau menangani pelanggan. Sementara itu, rasa tanggung jawab akan membuat mereka lebih serius dalam menyelesaikan tugas yang diberikan.
Untuk memastikan kandidat memiliki sifat ini, kamu bisa melakukan pengecekan referensi atau menanyakan contoh situasi di mana mereka harus menunjukkan kejujuran dan tanggung jawab dalam pekerjaan sebelumnya. Karyawan yang memiliki integritas tinggi akan sangat berharga bagi perkembangan usahamu.
5. Fleksibel dan mau belajar
Dalam usaha yang baru berkembang, perubahan sering kali terjadi. Oleh karena itu, memiliki karyawan yang fleksibel dan mau belajar adalah suatu keharusan. Karyawan yang mudah beradaptasi akan lebih cepat menangani perubahan sistem, strategi, atau tugas yang diberikan.
Saat wawancara, kamu bisa menanyakan bagaimana kandidat menangani perubahan atau tantangan baru dalam pekerjaan mereka sebelumnya. Jika mereka menunjukkan sikap terbuka terhadap pembelajaran dan inovasi, maka itu adalah tanda bahwa mereka bisa menjadi aset berharga bagi usahamu.
Memilih karyawan untuk usaha pertamamu bukan hanya soal mencari orang yang bisa mengisi posisi tertentu, tetapi juga tentang menemukan individu yang bisa tumbuh bersama bisnismu. Dengan mempertimbangkan keahlian, etos kerja, kemampuan kerja tim, kejujuran, serta fleksibilitas karyawan, kamu bisa membangun tim yang solid dan membantu bisnismu berkembang lebih pesat.
