Daftar 5 Potongan Gaji Karyawan Swasta setiap Bulan Sebelum Ada Tapera
ilustrasi membuat perencanaan keuangan (pexels.com/olia danilevich)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Jenis potongan gaji terhadap pekerja swasta bakal bertambah dengan adanya rencana pengumpulan iuran Tabungan Perumahan Rakyat (Tapera) sebesar 2,5 persen dari penghasilan. Potongan Tapera dipastikan wajib berlaku bagi pekerja mulai 2027 nanti, sesuai Peraturan Pemerintah No 21 Tahun 2024 tentang Tapera.
Total pemotongan gaji pekerja swasta untuk simpanan Tapera adalah sebesar 3 persen. Adapun 0,5 persennya berasal dari pemberi kerja. Jika gaji seorang karyawan adalah sebesar Rp6 juta per bulan, maka itu akan dipotong sebesar Rp150 ribu untuk iuran simpanan Tapera.
Nah, sebelum adanya Tapera, gaji para pekerja swasta juga sudah dipotong untuk hal lain. Apa saja itu? Simak informasinya di sini ya!
1. PPh 21
infografik potongan gaji setiap bulan (IDN Times/Aditya Pratama)Gaji pekerja swasta biasanya sudah dipotong Pajak Penghasilan 21 atau PPh 21 yang merupakan sebuah kewajiban.
PPh 21 adalah pajak wajib yang diterapkan pada perseorangan maupun badan yang memiliki penghasilan. Hal itu diatur dalam Undang Undang Nomor 36 Tahun 2008 dan Peraturan Dirjen Pajak Nomor Per-32/PJ/2015.
Adapun tarif PPh 21 disesuaikan dengan beberapa hal seperti gaji pokok, tunjangan, penghasilan tidak kena pajak (PTKP), dan lain sebagainya yang masuk dalam penghitungan pajak final.
Baca Juga: Sebut Tapera Beban, Pengusaha Usul Ini ke Pemerintah buat Penggantinya
2. BPJS Kesehatan
Kantor pusat BPJS Kesehatan di Cempaka Putih, Jakarta Pusat. (IDN Times/Vadhia Lidyana)Potongan berikutnya yang dibebankan untuk pekerja swasta adalah BPJS Kesehatan. Besarannya adalah 5 persen dari gaji bulanan pekerja swasta.
Rinciannya, sebesar 4 persen dibebankan untuk perusahaan dan 1 persen untuk karyawannya sendiri.
Editor’s picks
3. BPJS Ketenagakerjaan JKK dan JKM
Logo BPJS Ketenagakerjaan. (dok. BPJS Ketenagakerjaan)Selain BPJS Kesehatan, gaji pekerja swasta juga dipotong untuk iuran BPJS Ketenagakerjaan program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JKM).
Iuran yang dibebankan yakni sekitar 0,24 persen untuk JKK dan 0,3 persen untuk JKM.
Baca Juga: Pengusaha Keberatan Harus Ikut Bayar Iuran Tapera
4. BPJS Ketenagakerjaan JHT
Cara mencairkan JHT lewat laman resmi Lapak Asik BPJS Ketenagakerjaan (lapakasik.bpjsketenagakerjaan.go.id)Selain BPJS Ketenagakerjaan JKK dan JKM, gaji pekerja swasta juga dipotong untuk BPJS JHT atau Jaminan Hari Tua.
Besarannya adalah 2 persen dari gaji bulanan.
5. BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Pensiun
ilustrasi BPJS Ketenagakerjaan (IDN Times/Aditya Pratama)Selanjutnya ada pula iuran BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Pensiun (JP) yang iurannya sebesar 3 persen untuk ditanggung oleh perusahaan dan karyawan.
Perusahaan membayar 2 persen BPJS Ketenagakerjaan JP, sedangkan 1 persen diambil dari gaji bulanan karyawan.
Baca Juga: Pro Kontra Masyarakat soal Potongan Gaji 2,5 Persen buat Tapera
