Telkom CorpU Dorong Transformasi Talenta lewat Forum AI

Direktur Human Capital Management Telkom Willy Saelan menyampaikan keynote speech secara daring pada forum CorpU Association Insight di Telkom Corporate University, Bandung, Kamis (9/7). (dok. Telkom)

Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, mengatakan transformasi bisnis membutuhkan talenta yang mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan perubahan kebutuhan kompetensi.

"Di era transformasi digital dan AI, organisasi membutuhkan talenta yang agile dan siap menghadapi perubahan. Karena itu, learning, talent, dan career development perlu terintegrasi dalam satu ekosistem sehingga mampu mempercepat pengembangan kapabilitas, meningkatkan kesiapan talenta, serta memberikan dampak nyata bagi pencapaian strategi bisnis," ujar Willy.

Menurutnya, integrasi antara pembelajaran, pengembangan talenta, dan pengembangan karier menjadi kunci agar organisasi mampu menjawab tantangan bisnis yang terus berkembang.

Pegawai Telkom. (dok. Telkom)

Senior General Manager Telkom Corporate University, M. Subhan Iswahyudi, mengatakan peran Corporate University kini tidak lagi terbatas sebagai penyelenggara pelatihan.

"Corporate University tidak lagi sekadar menyelenggarakan pembelajaran, tetapi menjadi strategic partner dalam membangun ekosistem pengembangan talenta yang terintegrasi. Melalui forum ini, Telkom CorpU ingin memperkuat kolaborasi antar praktisi sekaligus mendorong lahirnya pendekatan pengembangan SDM yang lebih adaptif, terukur, dan berorientasi pada dampak," katanya.

Forum tersebut menjadi ruang kolaborasi bagi berbagai organisasi untuk bertukar wawasan mengenai strategi pengembangan SDM yang mampu memberikan dampak terhadap peningkatan kapabilitas talenta maupun kinerja perusahaan.

Ilustrasi gedung Telkom Indonesia. (Dok. Telkom)

Dalam forum tersebut, sejumlah pembicara dari berbagai sektor membahas tren global di bidang human capital, manajemen talenta, transformasi pembelajaran, hingga pemanfaatan AI dalam menciptakan pengalaman belajar yang lebih personal.

Salah satu topik yang menjadi sorotan adalah implementasi hyper-personalized learning, yakni pendekatan pembelajaran yang disesuaikan dengan peran, kompetensi, dan kebutuhan pengembangan masing-masing individu. Pendekatan ini dinilai dapat meningkatkan relevansi pembelajaran sekaligus mempercepat proses upskilling dan reskilling di tengah perubahan kebutuhan dunia kerja.

Melalui penyelenggaraan CorpU Association Insight, Telkom CorpU berharap dapat memperkuat ekosistem pembelajaran yang lebih terintegrasi, adaptif, dan berorientasi pada dampak, sekaligus mendukung pengembangan talenta untuk memperkuat daya saing organisasi di era digital. (WEB)