Ini Alasan Perusahaan Merekrut Fresh Graduate, Gen Z Harus Tahu!
Jakarta, IDN Times - Ada beragam faktor yang menjadi pertimbangan perusahaan untuk merekrut lulusan baru (fresh graduate). Setidaknya ada sejumlah manfaat jangka panjang yang akan diperoleh oleh perusahaan.
Seiring dengan semakin ketatnya persaingan untuk pekerja pemula di seluruh dunia, banyak perekrut yang mengabaikan lamaran dari para lulusan baru dan memilih untuk mempekerjakan kandidat yang lebih berpengalaman.
Namun, dikutip dari Hive Life, ada beberapa alasan sehingga perusahaan memutuskan merekrut fresh graduate.
1. Lulusan baru merupakan investasi berharga
Mempekerjakan lulusan baru sering dianggap sebagai langkah yang berisiko karena ketidakpastian yang mereka miliki. Seperti pengalaman yang diutarakan Rudi Leung, direktur agensi periklanan, Hungry Digital.
"Seorang lulusan baru yang saya rekrut kurang dari setahun yang lalu baru saja memberitahu saya bahwa dia ingin kembali ke sekolah tahun ini. Ketika Anda mempekerjakan seseorang yang sudah bekerja untuk sementara waktu, kemungkinan mereka untuk kembali ke sekolah pasti lebih rendah. Dari perspektif SDM, kandidat yang memiliki pengalaman di dunia korporat jauh lebih mudah diprediksi, dan mungkin lebih mudah dikelola," tuturnya.
Meskipun demikian, Rudi telah membuat kebijakan perusahaan untuk mempekerjakan setidaknya satu lulusan baru di agensinya setiap tahun. Dari pengalamannya, proses melatih lulusan baru bisa sangat bermanfaat, karena perusahaan memiliki potensi untuk membina dan mengembangkan talenta baru yang mungkin akan menjadi karyawan cemerlang berikutnya.