4 Strategi Perusahaan Menarik dan Mempertahankan Karyawan Terbaik

01 Apr 2025, 20:30 WIB

ilustrasi mencari kerja (pexels.com/Mikhail Nilov)

Dari tahun ke tahun, banyak pekerja profesional berpikir untuk mencari pekerjaan baru jelang momentum bulan Ramadan, dan merencanakan resign pasca Idul Fitri setelah menerima Tunjangan Hari Raya (THR). Di sisi lain, Jobstreet by SEEK menemukan data bahwa di mana sepanjang 2024, volume aktivitas pencarian kerja di platform Jobstreet di Indonesia meningkat sebanyak 5,3 persen jika dibandingkan tahun 2023, yang juga menggambarkan adanya peningkatan keinginan dari para profesional untuk mencari pekerjaan baru.

Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi para pekerja untuk mencari pekerjaan baru, diantaranya kondisi internal perusahaan yang dirasa sudah tidak cocok hingga penawaran peluang kerja ditempat lain dengan tunjangan dan kompensasi yang lebih baik. Melihat fenomena ini, pemberi kerja perlu memahami apa yang harus dilakukan dalam mempertahankan ataupun mendapatkan pekerja profesional terbaik.

Untuk memaksimalkan proses rekrutmen, berikut tips serta wawasan dari Jobstreet by SEEK untuk perusahaan dan pemberi kerja agar dapat menarik kandidat pekerja baru, mengembangkan, serta mempertahankan pekerja profesional dengan tepat.

1. Ketahui faktor penting yang dicari profesional

ilustrasi mencari kerja (pexels.com/Christina Morillo)

Perusahaan disarankan memahami lebih dalam apa yang diinginkan oleh para profesional dalam mencari pekerjaan maupun posisi baru. Untuk menjawab kebutuhan ini, Jobstreet by SEEK menghadirkan Talent Attraction Lab, sebuah dashboard khusus yang meliputi wawasan mendalam berdasarkan survei yang dilakukan kepada lebih dari 33.000 professional secara global, yang terdiri dari 1.867 kandidat kerja di Indonesia yang disurvei selama periode April hingga Mei 2024.

“Jobstreet by SEEK terus berkomitmen dalam membantu para perusahaan dalam merekrut dan juga pencari kerja dalam mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Melalui fitur Talent Attraction Lab, perusahaan dapat memanfaatkan dashboard khusus untuk menggali insight lebih dalam terkait preferensi para kandidat dalam mencari pekerjaan. Perusahaan juga dapat memanfaatkan Talent Attraction Lab ini untuk membangun Employee Value Proposition yang kuat, agar lowongan kerja menjadi lebih menarik dan sesuai dengan harapan para kandidat,” ungkap Wisnu Dharmawan, Sales Director Indonesia, Jobstreet by SEEK.

2. Tawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif

ilustrasi mencari kerja (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Memberikan paket kompensasi yang kompetitif adalah strategi kunci dalam menarik dan mempertahankan talenta profesional. Berdasarkan hasil survei dari Talent Attraction Lab, sekitar 16,3 persen dari total responden yang mencari pekerjaan penuh waktu menempatkan kompensasi dan tunjangan sebagai faktor pendorong utama dalam melihat peluang pekerjaan baru. Hal serupa juga disampaikan oleh pencari kerja yang sudah berpengalaman, di mana 17,3 persen responden juga mengutamakan penawaran kompensasi dan tunjangan.

Oleh karena itu penting bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik. Dimulai dengan mengetahui apa yang menarik mereka untuk suatu posisi pekerjaan, sehingga memungkinkan motivasi untuk mempertahankan pekerja yang berkinerja tinggi.

3. Lakukan rekrutmen yang proaktif dan efisien

ilustrasi orang kerja kantoran (unsplash.com/Sebastian Herrmann)

Gunakan platform pencarian kerja profesional online untuk menjangkau kandidat potensial yang lebih luas. Selain itu, perusahaan dapat memanfaatkan juga penawaran rekrutmen yang lebih efisien melalui platform ketenagakerjaan seperti Jobstreet by SEEK, yang menawarkan fiturserta inovasi terbaik untuk mempermudah proses rekrutmen bagi perusahaan.

Pada platform Jobstreet, perusahaan dapat menggunakan fitur Talent Search untuk melakukan pencarian kandidat yang lebih efisien, tanpa harus memasang iklan pekerjaan, serta tanpa harus menunggu kandidat yang melamar pekerjaan.

4. Pasang iklan lowongan kerja di platform yang terpercaya

ilustrasi melamar kerja (pexels.com/Anna Shvets)

Di sisi lain, perusahaan juga dapat ikut berpartisipasi dalam kampanye #NextMillionJobs untuk Indonesia dan memaksimalkan investasi rekrutmen perusahaan dengan memanfaatkan inovasi konsep freemium di platform Jobstreet by SEEK. Perusahaan dapat memasang iklan lowongan pekerjaan tanpa batas, kapan saja, untuk posisi apapun, secara gratis dan aman.

Inovasi Jobstreet by SEEK ini mendukung perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja terbaik di seluruh Indonesia. Selain itu, akses informasi lowongan kerja juga menjadi semakin luas didukung oleh pemberdayaan tenaga kerja, dan memastikan pencari kerja memiliki platform yang aman dalam pencarian dan penawaran pekerjaan. Untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal, perusahaan dapat melakukan upgrade iklan lowongan kerja sesuai dengan kebutuhan.

Sebagai platform karier digital terdepan di Indonesia, Jobstreet by SEEK berkomitmen untuk hadir bersama para perusahaan serta pekerja profesional. Termasuk dukungan melalui informasi wawasan luas serta tren ketenagakerjaan dari Jobstreet by SEEK yang dapat membantu proses rekrutmen yang lebih tepat dan efisien.

Dengan strategi rekrutmen yang tepat dan terarah, kita dapat menatap masa depan industri ketenagakerjaan Indonesia dengan optimis. Jobstreet by SEEK mengajak para perusahaan untuk memanfaatkan momentum serta wawasan terkini yang dapat mengembangkan pertumbuhan perusahaan serta jenjang karier para pekerja profesional yang sesuai dengan tujuan perusahaan.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.