Dalam suatu kondisi tertentu terkadang resign dari pekerjaan yang kita geluti merupakan sebuah tindakan yang mempunyai sebab atau alasan untuk melakukan tindakan tersebut. Namun terlepas dari itu semua ada beberapa alasan yang sering atau umum diutarakan karyawan saat memutuskan untuk resign.
Penasaran apa saja alasan tersebut? Mari kita simak tulisan di bawah ini.
Kenyamanan merupakan sebuah faktor utama yang dapat memengaruhi betah atau tidaknya seorang karyawan. Karena meski digaji dengan gaji yang cukup besar jika lingkungan kerja tersebut tidak nyaman baik dalam segi apapun itu, maka seorang karyawan tersebut tetap akan merasa risih jika terus-terusan bekerja di lingkungan tersebut.
Salah satu alasan yang juga sering diutarakan bagi para karyawan, karena dalam penyebab ini seorang karyawan yang memiliki pendapatan yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan pengeluaran. Maka ia akan memutuskan resign disamping sudah menyiapkan batu loncatan yang lebih baik lagi.
Dalam berkarier tentunya sebuah perkembangan serta kemajuan perlu digapai untuk setiap karyawannya,. Sehingga dalam alasan ini, mereka para karyawan merasa bahwa usaha yang telah ia lakukan untuk mendongkrak karier mereka tidak berujung pada perkembangan.
Dalam suatu lingkup perusahaan pasti terdapat sebuah kebijakan yang telah disepakati oleh kedua pihak yang bersangkutan yaitu pihak inti perusahaan dengan karyawan beserta jajarannya. Namun terkadang setiap perubahan kebijakan yang merugikan pihak karyawan maka hal ini dapat menjadi pemicu karyawan untuk resign.
Salah satu alasan yang bersifat manusiawi, dimana pada tingkat alasan ini mereka para karyawan telah menghabiskan waktunya selama bertahun-tahun untuk mengabdi di perusahaan tersebut. Sehingga muncullah titik bosan dan jenuh yang ia rasakan yang dijadikannya alasan untuk melakukan resign.
Itulah beberapa alasan umum yang pasti digunakan oleh karyawan saat akan resign. Nah, kalau kalian sendiri yang telah resign dari pekerjaan, alasan apakah yang biasa kalian katakan pada atasan?