5 Tanda Kamu Dianggap Remeh oleh Orang-Orang Kantor

Salah satu pertanda awal bahwa kamu diremehkan di tempat kerja adalah ketika mereka mengabaikan kehadiranmu sebagai seorang karyawan. Contohnya, ketika kamu sedang menyampaikan pendapat namun tidak satu pun pendapatmu didengarkan oleh mereka atau bisa juga kamu tidak dilibatkan aktif dalam sebuah rapat.

Ketika hal itu terjadi, coba pikirkan terlebih dahulu apakah kamu sudah menyampaikan pendapat dengan baik serta efektif. Jika kamu merasa sudah menyampaikannya dengan sangat baik, namun kamu tetap tidak didengarkan, bisa jadi itu memang pertanda bahwa kamu diremehkan.

Salah satu pertanda kamu diremehkan di tempat kerja adalah ketika kamu memiliki tugas yang sama dalam kurun waktu lama dan tidak sekalipun pernah mendapatkan peningkatan gaji maupun posisi. Ketika kamu mendapatkan tugas yang membosankan, itu-itu saja, tidak menarik, atau tidak dapat membuatmu berkembang. Maka itu adalah pertanda bahwa kamu sedang diremehkan.

Meskipun memang tugas yang dianggap cukup remeh ini juga berperan besar dalam berjalannya suatu tim, namun tidak seharusnya hal tersebut dibebankan kepada satu orang yang sama dalam waktu lama. Itu sama saja mereka menganggap kemampuanmu hanya bisa mengerjakan hal tersebut saja.

Ketika kamu merasa kemampuanmu mulai diragukan, bisa jadi itu adalah pertanda bahwa kamu diremehkan di tempat kerja. Jika rekan kerja dan atasan tidak pernah mengapresiasi setiap pekerjaan dan juga kemampuanmu, tentunya itu akan berakibat pada menurunnya kepercayaan diri.

Pikirkan ulang tentang apa yang mungkin kamu rasakan dalam pekerjaan dan kepercayaan dirimu pada posisi saat ini. Apabila kamu tetap merasa bahwa setiap kontribusi dan kemampuanmu selama ini dianggap remeh, bukan pilihan yang salah jika kamu ingin meninggalkan posisi tersebut.

Tidak terlibat bahkan jarang jadi bagian dari tim merupakan salah satu pertanda bahwa kamu diremehkan di tempat kerja. Ketika bekerja, tentunya seorang karyawan bukan hanya ingin menyelesaikan pekerjaan dengan baik, namun juga ingin berhubungan baik dan terhubung dengan lingkungan kerja.

Jika kamu saat ini tidak merasakan sama sekali hubungan tersebut dalam lingkungan kerja. Maka kamu wajib mencoba memikirkan kembali masa depan atau kelangsungan hidupmu di perusahaan tersebut. Kamu juga bisa mengutarakannya ke atasan jika diperlukan.

Terkena micromanage berarti kamu selalu berada dalam suatu kontrol tertentu, di mana kamu tidak diberikan kekuasaan dan wewenang yang leluasa pada posisimu. Biasanya hal ini sering terjadi karena atasan ataupun perusahaan menganggap kamu tidak cukup baik untuk memegang suatu kekuasaan atau wewenang tersebut.

Untuk mengatasi hal tersebut, coba kamu laporkan progresmu secara berkala. Jika mereka tetap tidak dapat melepas tanggung jawab sepenuhnya padamu walaupun hasilnya sangat baik, bisa jadi ini adalah tanda bahwa kamu tidak dihargai di tempat kerja.

Tanda di atas yang bikin kamu mungkin sedang diremehkan di tempat kerja. Jika dirasa hal yang sedang kamu alami sudah berlebihan, mungkin sudah waktunya untuk kamu mengambil tindakan. Bisa mencoba dengan membicarakan hal tersebut pada HR maupun atasan kamu terlebih dahulu.