6 Tipe Bos dan Cara Kerja Terbaik Bersama Mereka

Visioner atau lebih dikenal dengan tipe pemikir ke depan. Bos dengan tipe ini memiliki karakteristik menginspirasi dan memiliki empati.

Dia mampu menginspirasi karyawannya untuk bekerja dengan baik dan memiliki pandangan jauh ke depan. Tipe pemimpin ini juga mampu menginspirasi karyawan untuk memiliki ide-ide yang bagus untuk kelangsungan bisnis atau lembaga yang sedang dipimpinnya namun tidak memiliki rencana untuk mewujudkannya.

Sebab itu, bos dengan tipe visioner membutuhkan tim solid yang belajar untuk mengerti dan memahami tujuan akhir dan menemukan petunjuk. Jika kamu kerja bersama boss dengan tipe ini, maka kamu perlu mengekspresikan dan menunjukkan rasa antusias kamu serta ikut terlibat di dalamnya atau dengan kata lain satu visi dengannya.

Mendengarkan dengan seksama semua ide-ide darinya dan fokus menemukan ide utamanya lalu mengumpulkan beberapa ide terbaik dan pilih satu yang terbaik bersama teammu untuk mencapai tujuan.

Bos dengan tipe coach memiliki karakteristik sebagai seorang pemimpin yang memberi motivasi dan kepercayaan. Dia akan memotivasi karyawan untuk meraih potensi terbaik dengan cara memberikan pengarahan dan dia mampu mengenal setiap kelemahan dan kelebihan karyawannya untuk menetapkan tujuan.

Cara terbaik bekerja bersama bos dengan tipe ini adalah kamu harus jujur dan terbuka terhadap masalah dan kebutuhanmu, menetapkan tujuan yang realistik, serta bertanggungjawab saat kamu tidak berhasil dan kamu harus mau belajar dari kesalahan.

Mempunyai rasa empati dan rasa percaya pada orang lain, tipe afiliatif adalah bos yang dibutuhkan untuk menciptakan hubungan dan harmoni antar karyawan di dalam sebuah lembaga atau perusahaan. Mereka fokus pada kebutuhan emosional timnya untuk membantu mengatasi situasi penuh tekanan, salah satunya adalah rasa saling percaya antar karyawan.

Jika kamu bekerja dengan bos dengan tipe afiliatif ini dianjurkan untuk membiarkan emosi kamu selalu diperhatikan olehnya, memberi dan menerima umpan balik secara jujur, membangun hubungan yang baik dan kuat dengan semua kolegamu.

Bos tipe demokratis membutuhkan masukan dari setiap orang di dalam timnya untuk memastikan bahwa jalan terbaik ke depan didasarkan pada kolaborasi dan konsensus yang efektif. Karena bos dengan tipe ini mengutamakan rasa percaya dan kolaborasi dalam bekerjasama, maka kamu perlu memberi opini atau pendapat yang jujur dalam rapat.

Kamu juga perlu menjadi pendengar yang baik bagi kolegamu, dan jangan mengambil keputusan yang kamu sendiri tidak mengerti dengan jelas. Lebih baik bertanya karena hal ini dapat membantu kelangsungan dari timmu.

Tipe komander memiliki karakter diktator dan tegas, dia akan memberikan perintah dengan jelas dan tegas dan mengharap karyawannya benar-benar patuh meskipun tidak setuju dengan rencananya.

Bekerja bersama bos dengan tipe ini, kamu dituntut untuk bekerja keras dan melakukan apa yang diperintahkan olehnya, fokus untuk meraih keberhasilan bukan hanya cukup menyelesaikan tugas-tugasmu saja. Jika kamu tidak yakin dengan apa yang diinginkannya sebaiknya kamu memberikan beberapa solusi kepadanya.

Bos tipe ini selalu memberi tantangan kepada teamnya untuk menemukan dan memperoleh hasil terbaik. Mereka tidak takut untuk bekerja keras untuk menyelamatkan situasi itu sendirian.

Suka menuntut dan tegas. Maka jika kamu bekerja dengan bos tipe pacesetter, kamu harus bekerja keras dan memiliki tujuan untuk menjadi yang terbaik. Bertanyalah untuk klarifikasi apa yang harus kamu lakukan, serta membagikan ‘update’ kemajuan kerja dengan jelas dan teratur padanya.

Selain tips bagaimana harus berperilaku dengan tipe-tipe bos di atas, bisa juga kamu jadikan patokan kira-kira di masa depan kamu akan menjadi bos dengan tipe yang mana. Sehingga kamu tahu bagaimana harus bersikap menghadapi anggota timmu kelak.