Iklan - Scroll untuk Melanjutkan
Baca artikel IDN Times lainnya di IDN App
Ilustrasi kantor (pexels.com/fauxels)

Salah satu kejutan yang gak menyenangkan bagi Leader ataupun HRD adalah ketika menerima surat pengunduran diri dari good talent di kantor. Bagaimana tidak, dari yang awalnya baik-baik saja tanpa ada masalah tiba-tiba mengajukan permintaan resign yang tentu bikin semua orang jadi panik. Terlebih jika pegawai tersebut sebelumnya berprestasi di kantor, tentu akan sangat disayangkan.

Namun pada kenyataannya good talent yang memutuskan untuk berhenti, pasti mengalami alasan tertentu yang sebelumnya telah dia perjuangkan. Jadikan sebagai bahan evaluasi tim, ini tujuh pemicu good talent untuk resign dari pekerjaan

1. Gak menemukan passion dalam pekerjaannya

Ilustrasi kantor (pexels.com/Andrea Piacquadio)

Good talent adalah orang yang memertimbangkan passion dalam bekerja. Semangat itu akan hadir ketika ada kesamaan antara perusahaan dengan dirinya.

Namun jika perusahaan gak mampu mengakomodir hal itu, mereka bisa saja memutuskan untuk berhenti. Alasannya tak lain karena mereka gak merasa jika dirinya 'terisi'. Sadari bahwa good talent gak hanya bekerja seperti biasa. 

2. Gak ada tantangan dalam pekerjaannya

Editorial Team

Tonton lebih seru di