Bagaimana AI Mengubah Dunia Kerja dan Apa yang Harus Disiapkan Gen Z?

Salah satu perubahan terbesar akibat AI terlihat pada proses rekrutmen. Banyak perusahaan kini menggunakan teknologi Applicant Tracking System (ATS) dan AI untuk menyaring ribuan CV dalam waktu singkat. Sistem tersebut dapat mengenali kata kunci, mencocokkan keterampilan dengan kebutuhan pekerjaan, hingga membantu recruiter menentukan kandidat yang layak dipanggil ke tahap berikutnya.

Meski proses awal dilakukan oleh AI, keputusan akhir tetap berada di tangan manusia. Oleh karena itu, pelamar tidak hanya perlu memiliki CV yang sesuai dengan sistem ATS, tetapi juga portofolio yang menunjukkan kemampuan nyata. Recruiter tetap ingin melihat bagaimana kandidat menyelesaikan masalah, bekerja sama dalam tim, dan menunjukkan potensi untuk berkembang.

"AI dalam akuisisi talenta bukan hanya tentang mengotomatiskan tugas rekrutmen untuk mempercepat perekrutan. AI mengubah cara pengambilan keputusan perekrutan, cara membangun alur kerja, dan apa artinya menjadi seorang perekrut. Menurut laporan SHRM 2025 Talent Trends, 51 persen organisasi kini menggunakan AI dalam rekrutmen," demikian laporan SHRM 2025 Talent Trends dikutip dalam laman yang sama.

AI memang menggantikan sebagian tugas yang bersifat rutin dan berulang, seperti entri data, penyusunan laporan sederhana, atau layanan pelanggan dasar. Namun, hal ini bukan berarti AI akan menghilangkan seluruh pekerjaan manusia.

Justru, banyak profesi baru mulai muncul karena perusahaan membutuhkan orang yang mampu mengembangkan, mengelola, dan memanfaatkan teknologi AI secara efektif. Laporan Future of Jobs Report 2025 dari World Economic Forum menunjukkan bahwa dalam beberapa tahun ke depan akan terjadi pergeseran besar pada kebutuhan tenaga kerja.

"Kemajuan dalam teknologi, khususnya AI dan pengolahan informasi (86 persen); robotika dan otomatisasi (58 persen); dan pembangkitan, penyimpanan, dan distribusi energi (41 persen), juga diperkirakan akan bersifat transformatif," tulis laporan tersebut.

"Tren ini diperkirakan akan memiliki efek yang berbeda pada lapangan kerja, mendorong baik peran yang tumbuh paling cepat maupun yang menurun paling cepat, dan memicu permintaan akan keterampilan terkait teknologi, termasuk AI dan big data, jaringan dan keamanan siber, serta literasi teknologi, yang diperkirakan akan menjadi tiga keterampilan yang tumbuh paling cepat," lanjutnya.

Di era AI, kemampuan teknis saja tidak lagi cukup untuk memenangkan persaingan kerja. Gen Z juga perlu menguasai keterampilan seperti berpikir kritis, komunikasi, kreativitas, kemampuan memecahkan masalah, serta kemauan belajar sepanjang hayat (lifelong learning).

"Sepuluh keterampilan inti teratas dilengkapi dengan: literasi teknologi, empati dan mendengarkan aktif, rasa ingin tahu dan lifelong learning, manajemen bakat, dan orientasi layanan serta layanan pelangganm," tulis laporan Future of Jobs Report 2025 dari World Economic Forum.

Keterampilan ini sulit digantikan oleh AI karena membutuhkan penilaian, empati, dan pengalaman manusia. Selain soft skills, Gen Z juga perlu memiliki literasi AI. Artinya, mereka memahami cara menggunakan AI secara efektif untuk meningkatkan produktivitas tanpa bergantung sepenuhnya pada teknologi tersebut.

Misalnya, memanfaatkan AI untuk membantu riset, menyusun ide, menganalisis data, atau mengotomatisasi pekerjaan sederhana, tetapi tetap melakukan pengecekan terhadap hasil yang diberikan.

Banyak orang khawatir AI akan mengambil alih seluruh pekerjaan manusia. Padahal, pada praktiknya AI lebih sering digunakan untuk membantu menyelesaikan tugas-tugas yang berulang sehingga manusia dapat lebih fokus pada pekerjaan yang membutuhkan kreativitas, strategi, dan pengambilan keputusan.

Dengan kata lain, AI lebih tepat dipandang sebagai alat pendukung daripada pengganti sepenuhnya. Di berbagai perusahaan, AI sudah digunakan untuk membuat ringkasan rapat, membantu menyusun laporan, menganalisis data dalam jumlah besar, hingga memberikan rekomendasi bisnis.

Namun, hasil yang diberikan AI tetap memerlukan evaluasi manusia agar sesuai dengan konteks, etika, dan kebutuhan perusahaan. Kolaborasi antara manusia dan AI menjadi model kerja yang semakin umum diterapkan.

“Saya selalu tertarik pada teknologi yang dapat membantu kita menjadi versi diri kita yang lebih baik secara individu, tetapi juga secara kolektif, bagaimana kita dapat mengubah cara kita berpikir dan menyusun pekerjaan agar lebih efektif,” kata Anita Williams Woolley, profesor perilaku organisasi yang meneliti kecerdasan kolektif, atau seberapa baik tim bekerja bersama, dan bagaimana kecerdasan buatan dapat mengubah dinamika tenaga kerja dikutip dari Carnegie Mellon University.

Menghadapi perubahan dunia kerja, Gen Z perlu mulai membangun kebiasaan belajar yang berkelanjutan. Mengikuti kursus daring, memperoleh sertifikasi, mempelajari teknologi AI, serta mengasah kemampuan komunikasi dan kepemimpinan merupakan langkah yang dapat meningkatkan daya saing. Selain itu, membangun portofolio digital dan personal branding melalui LinkedIn juga menjadi nilai tambah ketika melamar pekerjaan.

Gen Z juga sebaiknya tidak hanya fokus pada nilai akademik. Pengalaman organisasi, magang, proyek pribadi, hingga pekerjaan lepas dapat menjadi bukti kemampuan yang sangat dihargai perusahaan. Pengalaman tersebut menunjukkan bahwa seseorang mampu bekerja dalam tim, menghadapi tantangan, dan menerapkan ilmu yang dimiliki dalam situasi nyata.

Kehadiran AI telah mengubah cara perusahaan merekrut, bekerja, dan mengembangkan bisnis. Bagi Gen Z, kunci menghadapi era AI bukanlah bersaing dengan teknologi, melainkan belajar memanfaatkannya untuk meningkatkan produktivitas dan nilai diri.