Berada di lingkup kerja yang sehat dan memiliki atasan yang profesional serta kompeten merupakan faktor penting yang dapat membuat betah bekerja di kantor. Akan tetapi, suasana kantor tidak selalu menyenangkan karena terkadang kita mesti dihadapkan oleh orang-orang toxic, bahkan orang itu adalah bos kita sendiri.
Keberadaan pemimpin toxic itu tak jarang menjadi penyebab orang mengundurkan diri dari pekerjaannya, lantas apa saja ciri-ciri pemimpin yang toxic? Berikut ulasannya.
Ciri atasan yang toxic salah satunya adalah suka melakukan bullying kepada para karyawan. Sering menjadikan karyawan sebagai bahan lelucon yang melampaui batas. Kerap menggertak karyawan dan memaki-maki adalah perlakuan bully yang lainnya juga.
Pemimpin seperti itu harus dihindari karena akan menganggu kinerja, seperti timbul perasaan tidak nyaman dan kurangnya konsentrasi.
Seorang pemimpin yang berkarakter baik tentunya memiliki rasa ingin tahu besar mengenai tujuan dan ide dari karyawan. Selain ingin mengetahui banyak hal, pemimpin juga dapat menjadi pendengar yang baik, bukan merasa paling pintar dan benar di hadapan karyawan.
Pemimpin yang toxic juga dapat dilihat dari banyaknya ketidakhadiran. Sebab seorang atasan harusnya memiliki tanggungjawab dalam setiap prospek pekerjaan. Apalagi ketidakhadiran itu tanpa alasan yang jelas dan suka menghilang di jam kerja.
Terlalu sering tidak hadir menunjukkan bahwa atasan bermalas-malasan dan tidak mau ikut terlibat bersama para karyawan. Sebagai pemimpin seharusnya juga wajib untuk disiplin agar menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan maksimal.
Berkomunikasi dengan orang-orang kantor merupakan bagian penting untuk mengeratkan hubungan antara atasan dan karyawan. Apalagi mengkomunikasikan perihal aturan atau Standard Operational Procedure (SOP) yang berlaku.
Pemimpin yang tidak memiliki integritas, dia akan seenaknya mengganti dan mengubah peraturan tanpa terlebih dulu memberitahu karyawan. Padahal seorang pemimpin seharusnya dapat membicarakan tiap perubahan aturan itu secara terbuka kepada karyawannya.
Indikasi lain yang menunjukkan bahwa atasan kamu itu toxic adalah sikapnya yang tidak berani membela kebenaran. Dia akan teguh mempertahankan reputasi dan jabatan, meskipun karyawannya sedang merasa tersudutkan atau ingin mendapatkan keadilan.
Pemimpin tersebut jelas curang karena dia memprioritaskan kepentingan sendiri dan tidak memiliki empati kepada karyawan yang sedang membutuhkan bantuannya.
Meskipun memiliki pemimpin toxic jangan sampai membuatmu ikut berkinerja buruk. Lebih baik batasi diri agar berhubungan sesuai kepentingan profesional saja. Semangat, ya!