Ingin Bekerja di IDN Media? Perhatikan 5 Hal Ini di CV Kamu!

Perkembangan zaman dan teknologi ternyata ikut memengaruhi bentuk CV dari masa ke masa. Hal ini dibuktikan dengan hadirnya CV dengan bentuk kreatif yang menyajikan data sesederhana mungkin di dalamnya. Bahkan, tidak jarang seorang pelamar tidak menyertakan personal information yang lengkap, seperti domisili, nomor telepon, dan email.

Padahal, menurut Merina personal information sendiri merupakan salah satu hal yang biasa diperhatikan oleh HRD di IDN Media. Ini karena terkadang ada beberapa posisi yang tersedia bukan di kantor utama.

"Banyak yang tidak tahu kalau lowongan yang berada di IDN Media tidak hanya tersedia di Jakarta. Dalam case ini, jika role ada di Surabaya tetapi pelamar berada di Jakarta, itu kadang kita telepon dahulu sebelum interview. Jadi, domisili biasanya kita lihat juga," terangnya.

Hal yang satu ini bisa jadi poin penilaian paling penting yang diperhatikan oleh HRD di IDN Media. Pasalnya, setiap role yang tersedia memiliki kualifikasi tertentu sehingga membutuhkan skill yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

"Poin lain yang dinilai, relevant skill. Apakah skill yang dia miliki cocok atau tidak dengan requirement yang ada, itu sangat penting," ungkapnya.

Selain memperhatikan poin skill, HRD di IDN Media juga biasa menilai kemampuan pelamar dari portofolio yang dilampirkan. Hal ini dilakukan untuk benar-benar memahami kesesuaian kemampuan dengan requirement yang dibutuhkan.

"Misal, untuk role desainer biasanya kita lihat apakah taste desainnya dari portofolionya cocok atau tidak. Jika dirasa cocok, baru kita akan invite untuk interview," terang Senior Talent Acquisition di IDN Media tersebut.

Tidak dimungkiri bahwa sebagai orang yang masih muda kita ingin mendapatkan pengalaman sebanyak-banyaknya, bukan? Sayangnya, hal ini menjadi perhatian tersendiri bagi HRD di IDN Media.

Merina mengungkapkan jika pelamar dengan tipe yang hanya bekerja selama tiga bulan dan sering berpindah perusahaan bahkan tidak lulus masa probation cukup dihindari untuk dipekerjakan di IDN Media.

"Ibaratnya lompat-lompat tetapi terlalu banyak, seperti tidak lulus probation dan lain-lain, itu kita hindari. Kecuali, kalau skill yang dia miliki memang benar-benar sudah cocok, baru kita telepon dahulu," ucapnya.

Terakhir, meski terdengar sepele akan tetapi HRD di IDN Media juga turut memperhatikan hal-hal kecil yang mendasar. Tentunya, hal ini dilakukan untuk melihat seberapa teliti dan kepribadian seperti apa yang dimiliki oleh sang pelamar.

Nah, beberapa hal kecil yang cukup diperhatikan tersebut, misalnya penggunaan font, typo, ejaan yang digunakan, serta warna pada CV.

"Kadang kami juga memerhatikan hal kecil seperti font, typo, dan banyaknya ejaan yang salah. Untuk warna CV sendiri sebenarnya bebas asal bisa dibaca," ungkap Merina.

Itu dia lima hal yang patut kamu perhatikan dalam CV sebelum melamar pekerjaan di IDN Media. Segera perbaiki jika memang ada hal-hal yang salah dan semoga beruntung!