Campur Aduk Perasaan saat Mendadak Kena Layoff, Tidak Dihargai!

Perasaan pertama yang amat kuat melanda, tentu syok. Seorang karyawan masih berangkat dan bekerja seperti biasa sejak pagi. Sama sekali tidak ada tanda-tanda bakal terjadi sesuatu yang buruk hari itu.

Segalanya terasa lancar, bahkan mungkin menyenangkan. Akan tetapi, pimpinan rupanya punya rencana lain. Masih di tengah jam istirahat siang atau mendekati waktu pulang pada sore hari, ia dipanggil ke ruangan atasan.

Seperti petir di siang bolong, pemecatan itu pun disampaikan. Hari ini menjadi hari terakhirnya bekerja. Besok dia gak perlu datang lagi ke kantor. Silakan mengemasi barang-barang pribadi di ruang kerja hari ini juga. Keluar dari sana, tubuh pasti terasa sangat ringan seperti sejumput kapas yang diterbangkan angin. Bingung, tidak tahu harus melakukan apa, dan kenapa ini bisa terjadi?

Pemecatan secara tiba-tiba memang tidak diharapkan oleh siapa pun. Bahkan karyawan yang sebenarnya tak mencintai pekerjaannya juga pasti terkejut. Soal pekerjaan boleh bikin kurang kerasan.

Namun, siapa pun tetap butuh sumber pemasukan. Akan tetapi, bersama dengan kabar buruk kena layoff mendadak, seorang karyawan masih merasa cukup lega kalau pesangon berikut hak-hak lainnya dipenuhi tanpa banyak drama. Bahkan hak berupa uang sudah ditransfer sebelum keputusan pemecatan disampaikan.

Karyawan sampai kaget pagi-pagi mendapat kiriman uang yang cukup besar dari perusahaan. Walau ada perasaan senang karena mendadak saldo menggendut, pasti seketika muncul firasat buruk bahwa telah terjadi PHK. Bagian itu menyedihkan, tetapi masih mending perusahaan paham betul kewajibannya dan memenuhinya tanpa perlu didesak, apalagi didemo beramai-ramai.

Bekerja dengan fasilitas mess atau asrama untuk karyawan tentu menguntungkan. Pekerja tidak perlu membayar kos-kosan sendiri. Lokasinya biasanya juga sangat dekat dengan tempat kerja sehingga biaya transportasi dapat ditekan sampai nihil.

Namun, bila pemecatan dilakukan secara mendadak dan karyawan yang terkena layoff mesti cabut dari mess seketika itu juga, pasti bikin pusing. Bukan soal ada uang atau gak untuk indekos. Kemungkinan besar uang masih ada asalkan belakangan gaji tetap lancar.

Hanya saja membereskan begitu banyak barang pribadi dalam sekejap juga tak mudah. Kemudian, mencari kos-kosan yang barangkali baru dilakukan di malam hari. Kalau kebanyakan kos-kosan sudah penuh, ia hendak tidur di mana? Rasanya terlunta-lunta sekali diusir dari kantor sekaligus tempat tinggal selama ini.

Cara perusahaan memberhentikan karyawan menentukan perasaan mereka. Selama ini karyawan sudah bekerja sebaik mungkin. Bahkan di hari libur mereka masih kerap diganggu urusan pekerjaan yang tak ada habisnya.

Apa pun perintah atasan selalu dilaksanakan sebaik mungkin. Seharusnya, andai pun pemecatan harus dilakukan, tetap memakai cara-cara yang beretika. Seperti pemberitahuan jauh-jauh waktu bahwa bakal ada perampingan karyawan.

Siapa pun bakal merasa tidak senang apabila dedikasinya selama ini dibalas dengan pemecatan secara tiba-tiba. Seolah-olah mereka tak lebih dari kepingan puzzle yang bisa dicopot kapan saja tanpa memperhatikan perasaannya. Bukan begitu cara membalas orang-orang yang bertahun-tahun membantu membangun kejayaan perusahaan.

Segera setelah pemecatan terjadi, pasti posisi yang kosong bakal diisi oleh orang lain. Terutama jika alasan layoff bukan karena perusahaan dalam masalah keuangan yang serius. Jumlah karyawan tidak akan dikurangi.

Karyawan yang dipecat juga paham soal ini. Hanya saja, rasa sesak di dada pasti tak terelakkan kalau penggantinya ternyata punya hubungan khusus dengan orang dalam. Misalnya, dia digantikan oleh anak sang manajer.

Ia masih merasa gak apa-apa seandainya anak manajer itu punya kemampuan yang mumpuni. Namun, menjengkelkan sekali kalau modal untuk mendapatkan posisi tersebut semata-mata faktor keluarga. Padahal, tidak mudah untukmu dahulu melewati berbagai tahapan sampai bisa duduk di posisi tersebut.

Pemberhentian kerja memang seharusnya tetap memperhatikan peraturan dan etika. Jangan seakan-akan perusahaan membuang karyawan yang selama ini setia dan bekerja dengan penuh kesungguhan. Perasaan saat mendadak kena layoff sangatlah tidak menyenangkan bagi pekerja.