4 Pertanyaan Cerdas yang Bisa Kamu Tanyakan di Akhir Interview

11 Jul 2025, 22:42 WIB

Khariton Tjahjadi

ilustrasi interview kerja (pexels.com/Edmond Dantès)

Intinya sih...

Pertanyaan budaya kerja perusahaan menunjukkan ketertarikanmu terhadap lingkungan kerja dan relasi antar rekan kerja.
Bertanya tentang evaluasi kinerja menandakan bahwa kamu menghargai proses dan ingin terus berkembang sesuai standar perusahaan.
Menanyakan kriteria kesuksesan di posisi tersebut menunjukkan komitmenmu untuk mencapai target dan mempersiapkan diri sejak awal bekerja.

Saat interview kerja, kita sering tegang karena fokus menjawab pertanyaan pewawancara. Namun, sesi ini bukan hanya tentang menjawab, melainkan juga kesempatan untuk mengenal perusahaan lebih dalam. Di akhir sesi, biasanya pewawancara akan berkata, “Apakah kamu ada pertanyaan?” Nah, ini saat yang tepat untuk menunjukkan ketertarikanmu terhadap posisi dan perusahaan tersebut.

Jangan asal bilang, “Tidak ada, Pak/Bu.” Karena dengan bertanya, kamu menunjukkan antusiasme dan keinginanmu memahami posisi dan perusahaan. Selain itu, bertanya juga membuatmu tampak lebih percaya diri. Berikut empat pertanyaan cerdas yang bisa kamu tanyakan di akhir wawancara agar kamu terlihat profesional sekaligus bijak dalam mengambil keputusan kariermu ke depan.

1. Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini?

ilustrasi lingkungan kerja (pexels.com/fauxels)

Pertanyaan ini akan menunjukkan bahwa kamu peduli dengan lingkungan kerja dan ingin memastikan dirimu bisa beradaptasi. Selain itu, kamu juga jadi tahu bagaimana relasi antar rekan kerja, komunikasi dengan atasan, serta budaya kolaborasi di dalamnya. Ini penting karena suasana kerja akan memengaruhi produktivitas dan kesehatan mentalmu.

Kamu bisa mendalami jawaban pewawancara dengan menanyakan contoh konkretnya. Misalnya, “Apakah ada budaya khusus seperti sharing session mingguan atau team building rutin?” Dengan begitu, kamu akan mendapatkan gambaran nyata suasana kerja sehari-hari di sana. Jika budaya kerjanya sesuai dengan nilai dan kepribadianmu, kamu akan merasa lebih nyaman dan termotivasi untuk berkembang.

Mengetahui budaya kerja juga membantu kamu menyesuaikan gaya komunikasimu nanti. Jika perusahaan memiliki budaya formal, kamu bisa lebih berhati-hati dalam tutur kata. Namun, jika suasananya santai, kamu dapat lebih fleksibel beradaptasi sejak hari pertama kerja.

2. Bagaimana bentuk evaluasi kinerja di posisi ini?

ilustrasi diskusi dengan atasan (pexels.com/The Coach Space)

Bertanya tentang evaluasi kinerja menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang menghargai proses dan ingin terus berkembang. Kamu akan terlihat profesional dan siap bekerja secara optimal sesuai standar perusahaan. Ini juga menandakan bahwa kamu terbuka pada feedback untuk memperbaiki kinerjamu.

Selain itu, jawaban dari pertanyaan ini juga membantumu memahami ekspektasi atasan terhadap karyawan di posisi tersebut. Dengan demikian, kamu dapat menilai apakah ekspektasi itu sejalan dengan kemampuan dan tujuan kariermu ke depan. Hal ini akan membantu kamu menyusun strategi pengembangan diri saat bekerja nanti.

Kamu juga bisa menanyakan, “Bagaimana cara perusahaan mendukung pengembangan kompetensi karyawan?” agar kamu tahu apakah ada pelatihan rutin atau program mentoring. Ini akan sangat bermanfaat untuk menunjang kariermu dalam jangka panjang.

3. Seperti apa kriteria kesuksesan di posisi ini dalam jangka waktu tertentu?

ilustrasi merayakan keberhasilan (pexels.com/Yan Krukau)

Pertanyaan ini mengesankan bahwa kamu adalah orang yang berorientasi pada hasil. Pewawancara akan melihat bahwa kamu memiliki komitmen untuk mencapai target dan ingin memastikan kontribusi terbaikmu. Selain itu, ini menunjukkan bahwa kamu memiliki mindset progresif sejak hari pertama bekerja.

Jawaban dari pertanyaan ini dapat menjadi panduanmu dalam mempersiapkan diri jika diterima nanti. Kamu akan tahu hal apa yang perlu diprioritaskan sejak awal bekerja sehingga adaptasi dan performamu lebih maksimal. Dengan begitu, kamu bisa lebih cepat memenuhi ekspektasi perusahaan.

Jika memungkinkan, kamu juga bisa menanyakan, “Apakah ada tantangan khusus untuk mencapai target tersebut?” agar kamu bisa menyiapkan strategi atau ide sejak awal. Pertanyaan semacam ini akan membuatmu terlihat visioner di mata pewawancara.

4. Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim ini saat ini?

ilustrasi diskusi di kantor (pexels.com/RF._.studio)

Dengan menanyakan hal ini, kamu bisa memahami tantangan dan masalah aktual yang dihadapi tim atau perusahaan. Ini akan membantumu menilai apakah kamu memiliki kompetensi dan pengalaman yang relevan untuk membantu mengatasinya. Selain itu, kamu juga akan dinilai sebagai kandidat yang peka terhadap kondisi tim.

Kamu juga dapat menyiapkan strategi atau ide-ide sebelum mulai bekerja nanti. Pewawancara pun akan menilai kamu sebagai kandidat yang tidak hanya ingin bekerja, tetapi juga membawa solusi. Ini akan memberikan kesan bahwa kamu memiliki potensi besar untuk menjadi bagian penting dalam tim.

Selain itu, jawaban atas pertanyaan ini dapat membantumu menyiapkan mental jika tantangan tersebut cukup berat. Kamu jadi bisa menimbang kesiapanmu sebelum benar-benar menerima tawaran kerja di sana.

Itu adalah empat pertanyaan yang bisa kamu tanyakan di akhir interview. Selain membuatmu terlihat profesional, pertanyaan-pertanyaan ini juga akan membantumu menilai apakah perusahaan tersebut cocok untukmu. Ingat, wawancara bukan hanya tentang mereka memilihmu, tapi juga kamu memilih mereka. Jadi, jangan ragu untuk bertanya dan tunjukkan antusiasmemu dengan percaya diri.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.