10 Hal yang Bikin Anak Muda Betah Kerja di Perusahaan, Pasti Setuju!

2. Dari awal bekerja, millenials dimentori oleh orang-orang yang ahli dan bisa diajak diskusi

Imdb.com/Chuck Zlotnick

Selain gaji, mentor adalah orang yang cukup berperan dalam kebetahan kerja millenials. Mentor ini akan membantu kamu beradaptasi di kantor mulai dari mengenal lingkungan, teman-teman kerja, sistem, cara kerja, hingga tata tertib. Dalam bekerja, dialah yang sehari-hari jadi teladanmu dan mengarahkanmu supaya berkembang. Lebih asyik lagi, jika sang mentor sudah ahli dan mudah diajak diskusi dua arah. Kamu pun gak dianggap lagi sebagai junior, melainkan partner.

3. Agar ritme kerja tidak monoton, millenials juga perlu diberi tantangan agar tahu potensinya

Imdb.com/Richard Cartwright

Challenge itu wajib buat anak baru. Selain untuk eskalasi kemampuan, kesempatan ini sering dipakai untuk mengetahui kepemimpinan dan menaikkan gajimu. Kalau kamu berhasil melakukan segala tantangan dalam periode yang ditentukan, percayalah kamu akan merasa puas sendiri. Kamu tahu kamu ahli di mana dan gajimu juga meningkat terus.

4. Setelah beberapa waktu bekerja dengan baik, millenials dipromosikan ke posisi yang penting

Imdb.com/Chuck Zlotnick

Terkadang, challenge ditujukan juga untuk mempromosikan seseorang. HR dan atasanmu akan melihat kemampuanmu dalam memecahkan masalah dan bagaimana kamu memimpin anggota tim yang lain. Jika lolos dari challenge tersebut, kamu layak dipromosikan ke jabatan lebih tinggi. Di sini titik terpenting dalam hidupmu karena kamu tahu bakal dipercaya memegang tanggung jawab yang tidak mudah.

5. Dalam beberapa keputusan penting, millenials juga turut dilibatkan berpendapat

Imdb.com/Comedy Central

Melihat pengalaman beberapa millenials, banyak yang mengeluhkan kebijakan-kebijakan yang dikeluarkan oleh bosnya. Mereka menganggap kebijakan tersebut sangat sepihak dan merugikan bawahan. Akhirnya mereka tidak kerasan dan memilih resign. Bersyukurlah kamu, para millenials jika kantormu selalu membuat polling soal kebijakan-kebijakan yang vital.

Baca Juga: 6 Trik Wawancara Kerja yang Bikin HRD Terpikat, Pasti Diterima Deh!

6. Hasil kerja mendapatkan apresiasi agar membuat millenials merasa berarti

Imdb.com/Comedy Central

Sekedar rasa terimakasih atau pujian ternyata punya dampak besar dalam kehidupan di kantor. Membudayakan rasa terimakasih artinya membuat orang lain merasa berguna. Sekalipun pekerjaan yang dilakukan salah, ada rasa terimakasih karena kamu telah berupaya keras. Waw, kelihatannya ini simpel tapi gak semua kantor bisa begini lho!

7. Sosoknya dihargai, tidak hanya sekedar diperlakukan semena-mena saja

Imdb.com/Comedy Central

Ada kalanya semua usaha keras yang telah dilakukan oleh karyawan, dibuang begitu saja. Kalau tidak dibuang, ya dicaci maki. Sudah susah payah membuat dengan saran si bos, tidak ada ide yang terpakai dan responsnya menyedihkan. Di saat inilah, millenials mudah merasa jatuh karena perlakuan semena-mena si bos. Semangat hilang untuk seterusnya dan keinginan resign muncul. Bersyukurlah buat millenials yang tidak mengalami hal demikian.

8. Pekerjaan yang dilakukan millenials sekarang adalah pekerjaan yang sesuai misinya

Imdb.com/Comedy Central

Kalau ditanyai soal passion, apakah pekerjaanmu sekarang sudah sesuai passion-mu? Jika jawabannya "iya" dan kamu juga punya memenuhi tanda nomor satu sampai tujuh, berarti bisa jadi inilah karier terakhirmu. Kamu bisa mengembangkan minat bakatmu ditambah dengan apresiasi, upah, dan lingkungan yang baik. Setuju?

9. Tak sekedar kerja, millenials juga diberdayakan segala kemampuannya

Imdb.com/Chuck Zlotnick

Ketika awalnya kamu cuma bisa kemampuan dasar saja, kemudian kamu diberikan challenge dan kemampuan bertambah lagi. Gak cukup sampai itu, kemampuanmu semakin bertambah karena kantormu juga memberikan program pemberdayaan. Mulai dari kelas bahasa asing, komputer, outing, dan lainnya lagi. Potensi-potensimu yang lainnya pun makin terasah di samping kemampuan di bidang kerjamu.

10. Tak perlu terus diawasi, millenials dipercaya telah/sedang bekerja semaksimal mungkin

Imdb.com/Prashant Gupta

Yang terakhir, inilah yang menjamin rasa nyaman karyawan millenials. Bekerja dengan rasa penuh percaya. Tanpa perlu diawasi, kamu dianggap kompeten mengerjakan semua tugas. Ketika ada kasus, kamu bisa menggunakan inisiatifmu. Intinya, kamu benar-benar dipercaya jika kamu telah benar-benar bekerja.

Gimana komentarmu dari sepuluh hal bikin millenials betah kerja sama kantornya di atas? Apakah kamu setuju? Jika punya pendapat lain, bagikan yuk di kolom komentar!

Baca Juga: 20 Referensi CV Paling Kreatif, Dijamin Dilirik Perusahaan!