PLN dan L'Oreal Dianugerahi Women’s Empowerment Principles Awards

Dalam hal rantai pasok, L’Oréal Indonesia memenangkan gelar Inclusive Procurement melalui Inclusive Sourcing Programme. Program tersebut menciptakan peluang kerja dan ekonomi bagi kelompok yang kurang terlayani, termasuk perempuan, melalui kemitraan dengan pemasok.

Chief Corporate Affairs, Engagement, and Sustainability L’Oréal Indonesia Melanie Masriel mengakui bahwa perusahaannya telah melakukan pemetaan dan audit vendor sejak tahun 2019. 40 vendor utamanya dipilih berdasarkan kriteria pengadaan inklusif. Misalnya, vendor tersebut dimiliki oleh perempuan, kelompok rentan sosial-ekonomi, penyandang disabilitas, pekerja senior, dan usaha kecil.

Selain itu, melalui Project Venus, L’Oréal juga mendorong vendor logistik, sektor yang selama ini dipandang sangat maskulin, agar tercapai keseimbangan gender yang terverifikasi, termasuk di posisi operator forklift. Hingga akhir 2025, program ini telah menjangkau hampir 1.700 penerima manfaat setara pekerja penuh waktu dengan target kenaikan 9 persen tahun depan. Target ini bahkan memengaruhi bonus karyawan.

PT PLN (Persero) memenangkan kategori Gender-Inclusive Workplace karena pendekatan tempat kerja inklusif yang mengintegrasikan kesetaraan gender dalam tata kelola dan kinerja perusahaan. Hal ini bahkan didukung oleh pengaturan kerja fleksibel, cuti orangtua, dan dukungan bagi karyawan dengan tanggung jawab pengasuhan. Yang mungkin tidak ada di tempat lain adalah PLN memberlakukan kebijakan cuti ayah selama 1 bulan (30 hari) bagi karyawan laki-laki yang istrinya melahirkan.

Di samping itu, PLN meraih runner up pertama Community Engagement and Partnerships. Nurlely Aman, Direktur Legal & Manajemen Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero) menjelaskan bahwa perempuan di PLN berperan di banyak lini, mulai dari pelayanan pelanggan, supervisi lapangan, dan bidang teknik, hingga penyusunan kajian tata kelola, risiko, dan kepatuhan yang menjadi bahan Rapat Direksi.

Selain PLN dan L'Oreal Indonesia, masih ada 16 pemenang lain yang membawa kesetaraan gender dalam tataran yang menarik. Berikut daftarnya:

Leadership Commitment

Gender-Inclusive Workplace

Gender-Responsive Marketplace

Inclusive Procurement

Community Engagement and Partnerships

Technology & AI for Gender Equality

Head of Programmes UN Women Indonesia Dwi Yuliawati menjelaskan bahwa WEPs berbeda dengan program CSR umumnya yang hanya menyentuh bagian hilir. Dalam pelaksanaannya, ada tujuh prinsip WEPs yang terlibat, yakni komitmen kepemimpinan, praktik di tempat kerja, kesehatan dan keselamatan, pelatihan, rantai pasok, komunitas, hingga transparansi pelaporan. “Jadi bukan yang paling jago (yang jadi pemenangnya), bukan hanya sekadar juara, tapi punya bukti. Jadi kita memang berbasis bukti,” ujarnya.

Senada dengan Dwi, Eni Widiyanti, Asisten Deputi Pengarustamaan Ekonomi KemenPPPA sekaligus anggota Dewan Juri Indonesia WEPs Awards 2026, menegaskan langkah penjurian yang ia jalani.