Perbandingan Cuti Hamil di Indonesia dengan Negara Lain

01 Jul 2022, 15:08 WIB

ilustrasi bayi (ANTARA FOTO/Puspa Perwitasari)

Jakarta, IDN Times - Rapat Paripurna Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) akhirnya mengesahkan Rancangan Undang-Undang Ibu dan Anak (RUU KIA) menjadi RUU inisiatif DPR, pada Kamis (30/6/2022). Keputusan ini diambil saat rapat dipimpin langsung Ketua DPR, Puan Maharani.

Naskah RUU KIA menjadi perhatian karena memberikan ruang gerak bagi ibu dan suami untuk mengambil cuti hamil atau melahirkan tanpa perlu khawatir tentang pemberian gaji. Batas waktu yang diberikan untuk cuti bahkan mencapai setengah tahun.

Indonesia bukan jadi negara pertama yang membuat aturan cuti hamil dan melahirkan bagi pekerja. Negara lain bahkan sudah mempunyai aturan itu jauh sebelumnya dengan perbedaan durasi cuti.

Berikut IDN Times rangkum aturan cuti negara lain yang dilansir dari laman worldpopulationreview.com.

1. Daftar 10 negara teratas dengan cuti hamil terpanjang

ilustrasi ibu hamil (IDN Times/Arief Rahmat)

Berikut adalah daftar 10 negara teratas dengan jangka waktu cuti hamil terpanjang berdasarkan hitungan minggu:

Bulgaria — 58,6 minggu

Yunani — 43 minggu

Inggris Raya — 39 minggu

Slovakia — 34 minggu

Kroasia — 30 minggu

Chili — 30 minggu

Republik Ceko — 28 minggu

Irlandia — 26 minggu

Hongaria — 24 minggu

Selandia Baru — 22 minggu

2. Waktu minimal, opsional, hingga cuti sebelum melahirkan

Seorang bayi saat menjalani imunisasi di Posyandu Rampai. (IDN Times/Dini Suciatingrum)

Angka-angka yang dijelaskan di atas adalah minggu minimal untuk cuti hamil. Sejumlah negara bahkan memberikan kesempatan pekerjanya untuk memperpanjang masa cuti.

Estonia bahkan memberi kesempatan ibu untuk mengambil cuti 20 minggu dengan tetap mendapat gaji penuh, diikuti dengan cuti 62 minggu sebagai orangtua yang merupakan bonus opsional.

Pilihan ini mungkin membedakan jumlah gaji antara ibu atau ayah. Di Austria, ada penawaran dengan cuti 16 pekan dan tetap digaji 100 persen. Namun ada pula pilihan tambahan cuti 44 minggu dengan bayaran hanya 73,1 persen gaji.

3. Ambil cuti sebelum melahirkan dan bisa diperpanjang

Ilustrasi Ibu dan Bayi. (IDN Times/Aditya Pratama)

Di Chili, cuti hamil dimulai beberapa minggu sebelum perkiraan tanggal lahir sang buah hati. Para ibu di sana harus memulai cuti mereka enam minggu sebelum tanggal jatuh tempo dan memperpanjangnya selama 12 minggu setelah melahirkan.

Sedangkan di Austria, ibu wajib mengambil cuti delapan minggu sebelum tanggal jatuh tempo hingga delapan minggu setelah kelahiran.

4. Negara dengan cuti melahirkan berbayar penuh

IDN Times/Dhana Kencana

Berikut adalah daftar negara yang mengharuskan ibu yang sedang cuti hamil tetap mendapatkan gaji atau upah tetap selama tak bekerja:

Austria
Estonia
Meksiko
Portugal
Chili
Jerman
Belanda
Slovenia
Kosta Rika
Israel
Polandia
Spanyol
Kroasia
Lituania

Negara lain mensyaratkan pembayaran gaji yang mungkin tidak mencapai 100 persen dari jumlah biasanya, tetapi masih mewakili persentase yang sangat tinggi dari pendapatan normal ibu. Contohnya adalah Norwegia 94 persen, Prancis 90 persen, dan Bulgaria 90 persen.

5. Cuti hamil di Amerika Serikat nol minggu

Presiden Amerika Serikat dari Demokrat dan mantan wakil presiden Joe Biden berbicara dalam sebuah pemberhentian kampanye di Johnstown, Pennsylvania, Amerika Serikat, Rabu (30/9/2020) (ANTARA FOTO/REUTERS/Mike Segar)

Cuti hamil berbayar minimum yang disyaratkan di Amerika Serikat adalah nol minggu. Selain itu, Amerika memiliki lebih sedikit perlindungan dan tunjangan cuti hamil dibandingkan negara lain dalam Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) serta aliansi internasional yang mencakup banyak negara paling maju dan berpenghasilan tertinggi di dunia.

Namun, banyak negara bagian, termasuk California, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington, dan Distrik Columbia non-negara bagian telah membuat rencana sendiri untuk menawarkan cuti hamil berbayar.

Di Amerika Serikat, Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja yang ditanggung untuk memberikan setidaknya 12 minggu waktu cuti keluarga yang tidak dibayar setelah kelahiran atau adopsi anak. Namun, ada pengecualian untuk undang-undang ini, yaitu:

- Saat pemberi kerja memiliki kurang dari 50 karyawan

- Ketika calon orangtua telah dipekerjakan oleh perusahaan selama kurang dari 12 bulan

- Ketika karyawan tersebut memperoleh 10 persen dari gaji teratas di perusahaan

Sementara FMLA mensyaratkan minimal 12 minggu cuti yang belum dibayar untuk orangtua baru. Kemudian, pemberi kerja pun mempunyai opsi untuk memperpanjang jumlah minggu dan menawarkan sebagian gaji kepada orangtua jika diinginkan.