Danareksa Investments Resmi Dibentuk, Danantara Pastikan Tak Ada PHK
- Danantara membentuk Danareksa Investments melalui penggabungan Mandiri Manajemen Investasi, BRI Manajemen Investasi, BNI Asset Management, dan PNM Investment Management.
- CEO Danantara Rosan Roeslani memastikan sekitar 280 karyawan dari empat manajer investasi tersebut tetap dipertahankan tanpa PHK atau pengurangan tenaga kerja.
- Danareksa Investments menargetkan AUM naik dari Rp172,5 triliun menjadi Rp350 triliun dalam tiga tahun, didukung peningkatan kapasitas serta kompetensi karyawan.
Jakarta, IDN Times - CEO Danantara Indonesia, Rosan Perkasa Roeslani, memastikan penggabungan empat perusahaan manajer investasi (MI) milik BUMN menjadi Danareksa Investments tidak akan berdampak pada pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan.
Rosan mengatakan, jumlah karyawan dari empat perusahaan yang digabungkan mencapai sekitar 280 orang. Seluruh karyawan tersebut akan tetap dipertahankan setelah proses penggabungan.
"Jadi memang tidak ada pemberhentian atau pengurangan dari penggabungan ini. Karena kami melihat setelah penggabungan ini justru ada beberapa program yang segera akan dilaksanakan dan tentunya membutuhkan sumber daya manusia," ujar Rosan dalam Konferensi Pers Danareksa Investment, Rabu (11/11/2026).
Adapun empat perusahaan yang bergabung tersebut, yakni PT Mandiri Manajemen Investasi, PT BRI Manajemen Investasi, PT BNI Asset Management, dan PT PNM Investment Management.
Dia mengatakan, kebutuhan tenaga kerja justru akan meningkat seiring dengan target ekspansi bisnis Danareksa Investments. Pihaknya menargetkan dana kelolaan atau asset under management (AUM) yang saat ini sekitar Rp172,5 triliun bisa meningkat dua kali lipat menjadi Rp350 triliun.
Rosan bahkan memasang target pencapaian tersebut dalam waktu tiga tahun, lebih cepat dari target lima tahun yang sebelumnya disampaikan manajemen perusahaan.
"Saya targetin kenaikan AUM itu 3 tahun menjadi double atau Rp350 triliun. Jadi, jangan 5 tahun seperti disampaikan (Manajemen Danareksa) dan tentunya itu kan juga membutuhkan SDM, yakni timnya," kata dia.
Untuk mendukung target tersebut, Danantara akan meningkatkan kapasitas dan kompetensi karyawan, terutama dalam pengelolaan investasi.
Menurut Rosan, pengembangan sumber daya manusia menjadi penting agar perusahaan mampu mengelola dana investasi secara profesional dan sesuai dengan prinsip tata kelola yang baik.
"Kami harus melakukan pendidikan dan memberikan pemahaman secara komprehensif. Tim-tim yang ada sebelumnya sudah kami lihat merupakan tim yang baik, dan kemampuannya akan terus kami tingkatkan dalam mengelola investasi secara baik dan benar," kata dia.
