Efisiensi Anggaran, Purbaya Pilih Geser Pegawai Ketimbang Rekrut Baru

Purbaya meyakini, proses transisi tugas tersebut tidak akan sulit karena para pegawai merupakan tenaga terdidik lulusan sarjana (S1) maupun Politeknik Keuangan Negara STAN.

Menurut dia, mereka hanya memerlukan waktu pelatihan sekitar satu hingga dua minggu untuk memahami sistem di perpajakan sebelum siap menjalankan tugas baru.

"Ya, kan bisa dilatih. Kan mereka semuanya orang terdidik, rata-rata S1, apa STAN dan sudah terlatih kan selama ini. Jadi kalau pindah ke sana penyesuaian dirinya juga gak terlalu banyak lah," kata dia.

Keputusan mutasi didasari alasan efisiensi agar anggaran negara tidak terbuang sia-sia untuk pengadaan pegawai baru. Purbaya juga tak mau membiarkan ratusan orang di unit perbendaharaan tidak diberdayakan.

"Saya pikir demi efisiensi ngapain saya tinggalkan sekian ratus orang di Perbendaharaan gak ngapa-ngapain terus saya rekrut baru. Kan itu pemborosan. Jadi saya akan buat seefisien mungkin," kata dia.

Rencananya, sebanyak 200 hingga 300 pegawai akan digeser untuk memperkuat barisan DJP. Dengan memanfaatkan tenaga kerja yang sudah ada, tambahan pada beban anggaran belanja pegawai dapat diminimalkan.

"Daripada saya rekrut orang baru, saya pindahkan sebagian mungkin 200-300 orang ke DJP. Kan bukan pegawai baru lagi dan beban saya jadi gak bertambah," kata Purbaya.