7 Jenis Tunjangan yang Berhak Didapatkan Karyawan

Tunjangan jabatan didapatkan oleh karyawan yang memiliki jabatan di perusahaan seperti supervisor, manajer, kepala cabang, dan posisi lainnya yang berhak. Hal itu diberikan karena jabatan tersebut memiliki tanggung jawab dan risiko yang lebih besar dibandingkan karyawan pada level staf.

Tunjangan ini merupakan bagian dari tunjangan tetap yang diberikan bersamaan dengan gaji.

Menjelang hari raya keagamaan, biasanya perusahaan memberikan tunjangan hari raya (THR). Misalnya, menjelang hari raya Idul Fitri bagi karyawan beragama Islam, menjelang Natal bagi karyawan penganut Kristen/Katolik, menjelang Nyepi bagi penganut Hindu, menjelang Waisak bagi penganut Buddha, atau menjelang Imlek bagi penganut Konghucu.

THR diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 6 tahun 2016, yang menyebutkan besaran THR yang diterima karyawan setara dengan satu bulan gaji dan dibayarkan sekali setahun. Selain itu, THR tersebut harus diberikan kepada karyawan maksimal tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.

Karyawan mesti tidak asing lagi dengan BPJS Kesehatan atau Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Dalam hal tunjangan kesehatan, BPJS Kesehatan dijadikan sebagai tunjangan yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawannya.

Setiap perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya untuk mengikuti BPJS Kesehatan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial.

Dalam peraturan tersebut, perhitungan tunjangan kesehatan yang dibayarkan perusahaan kepada BPJS Kesehatan adalah 5 persen dari gaji karyawan setiap bulan. Selain itu, adapun tunjangan kesehatan lain yang juga diberikan kepada karyawan sesuai yang diatur dalam suatu perusahaan.

Tunjangan transportasi biasanya diberikan kepada karyawan yang sering bepergian untuk pekerjaan atau karyawan yang tinggal cukup jauh dari kantor.  Namun, pemberiannya bersamaan dengan gaji atau dalam bentuk reimbursement, yakni kompensasi yang dilakukan suatu perusahaan untuk pengeluaran yang dikeluarkan dalam jumlah lebih oleh karyawan dengan menggunakan uang pribadinya.

Besarannya juga diatur oleh perusahaan dan disesuaikan dengan frekuensi perjalanan karyawan dan siapa yang berhak menerima. Maka dari itu, tunjangan ini termasuk dalam tunjangan tidak tetap.

Tentunya, yang berhak menerima tunjangan ini adalah karyawan yang telah menikah dan berkeluarga. Tunjangan keluarga merupakan salah satu tunjangan wajib yang diatur oleh pemerintah dalam Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

Di dalamnya disebutkan, perusahaan wajib memberikan tunjangan kepada karyawan yang memiliki maksimal tiga orang anak dengan usia maksimal 23 tahun.

Tunjangan ini tidak asing lagi bagi karyawan yang sudah pensiun. Imbalan ini diberikan diberikan perusahaan sebagai bentuk jaminan atas hari tua karyawannya agar dapat sejahtera meski telah tidak produktif bekerja.

Biasanya, perusahaan bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan yang memiliki program Jaminan Hari Tua. Namun, di beberapa perusahaan diadakan program hari tua khusus untuk mengatur pensiun karyawannya.

Tunjangan ini merupakan bagian dari jenis tunjangan tidak tetap yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan kehadirannya. Biasanya tunjangan makan siang diberikan jika perusahaan tidak menyediakan fasilitas makan siang kepada karyawannya.

Hal ini membuat fasilitas tersebut diganti dalam bentuk tunjangan. Pembayarannya pun diberikan secara kumulatif oleh perusahaan dalam satu bulan bersamaan dengan gaji karyawan.