5 Dampak Buruk Terlalu Percaya Diri pada Lingkungan Pekerjaan

Jika kamu terlalu percaya diri tanpa disadari, sikap senioritas atau merasa paling dihormati, ada pada diri kamu. Perasaan selalu jadi orang yang paling baik dari rekan kerja lainnya, dapat memunculkan garis pembatas hubungan pekerjaan. Kamu merasa, tidak semua orang bisa bergaul dan bekerja sama denganmu.

Merasa tidak ada kecocokan berinteraksi dengan rekan kerja yang kamu anggap tidak sepadan akan berdampak buruk, yakni networking tidak adapt berjalan dengan tulus dan mengalir. Rekan kerjamu merasa tersinggung, alhasil memilih menjauh. Kamu pun akan kehilangan kesempatan untuk bisa belajar dan berkembang dari cara pandang rekan kerjamu yang lainnya.

Percaya diri memang sifat yang bagus untuk dimiliki setiap orang, apalagi di lingkungan pekerjaan. Namun, sesuatu yang berlebihan tenatu tidak baik, begitu juga dengan sifat terlalu percaya diri, salah satu sifat yang wajib kamu singkirkan. Sebab, kalau kamu sudah merasa paling baik dan paling percaya dengan kemampuan diri, kamu akan terjebak dalam zona nyaman.

Muncul perasaan tidak butuh kritik dan saran dari rekan kerja bahkan atasan. Kamu jadi tidak pernah intropeksi diri, dengan kekurangan bahkan kelebihan yang kamu miliki. Efek panjangnya, kamu akan sombong dan angkuh, apalagi dengan junior atau anak magang di kantormu.

Konflik sehat dengan rekan kerja, sangat dibutuhkan untuk perkembangan target perusahaan bahkan kematangan emosional pada individu. Namun, jika kamu lebih kerap melakukan konflik yang tidak sehat, efeknya pun akan memburuk. Konflik tidak sehat yang dimaksud, misalnya konflik karena keegoisanmu yang merasa terlalu percaya diri.

Percaya diri dengan gagasan yang kamu miliki, merupakan hal yang wajar. Namun, kamu juga perlu untuk memiliki growth mindset, pemikiran terbuka menerima dan mempertimbangkan secara adil gagasan dari rekan kerja yang lainnya. Sadar diri, gunakan pendapat rekan kerja yang lain sebagai pertimbanganmu untuk projek pekerjaan yang lebih baik.  

Pahami, bahwa tidak semua kritikan yang ditujukan kepadamu, artinya kamu telah melakukan hal yang buruk. Kritik yang positif akan membantumu untuk berkembang lebih baik. Terlalu percaya diri dengan kemampuan yang kamu miliki, mengakibatkan kamu kehilangan rasa empati dan kesadaran diri.

Saat kamu dengan senagaja menolak kritikan dari rekan kerja, artinya kamu telah membangun tembok pemisah yang membuatmu menolak melihat cara pandang lainnya. Hubunganmu dengan rekan kerja juga akan merenggang. Mereka merasa kamu adalah sosok yang tidak nyaman untuk diajak berdiskusi bersama, karena sifat percaya diri yang berlebihan ada pada diri kamu.

Dampak buruk dari terlalu percaya diri yang berikutnya adalah muncul perasaan kesepian. Kamu hanya memiliki sedikit teman profesional. Sebab, kamu telah membatasi rekan kerja yang lainny untuk menjalin kedekatan denganmu.

Mereka memilih menjauh, karena kamu terlalu percaya diri, enggan menerima bantuan dari rekan kerja lainnya. Alhasil, kamu merasa kesepian di tengah pergaulan teman-teman kantormu. Perasaan lebih baik daripada rekan kerja lainnya, membuatnya tidak pernah merasa puas tanpa validasi dari yang lainnya.

Dengan menyadari ke lima dampak buruk di atas, akan membantumu untuk memiliki sikap rendah hati atau tidak memiliki percaya diri yang berlebihan. Agar hubungan dengan rekan kera dan kenyamanan suasana dalam kantor dapat terjaga dengan baik. Secara pribadi, kamu pun bisa berkembang dengan cepat karena mudah bergaul dengan rekan kerja yang lebih luas dan banyak.