Dapat Tawaran Kerja? Ini 7 Benefit yang Harus Kamu Pertimbangan

Fleksibilitas dalam bekerja menjadi salah satu benefit yang saat ini sedang gencar dilakukan perusahaan-perusahaan modern. Tujuannya demi menunjang work-life balance para karyawannya.

Fleksibilitas di sini termasuk pula jam kerja yang fleksibel, fleksibilitas untuk bekerja dari rumah, atau dari coworking space, kafe, atau perpustakaan. Gak jarang sebuah perusahaan juga menyediakan layanan penitipan anak.

Bahkan ada juga perusahaan yang memberi benefit untuk membawa hewan peliharaan ke kantor, loh. Tentu yang terakhir ini sangat menyenangkan bagi kamu yang selalu khawatir jika meninggalkan hewan peliharaan sendirian di rumah.

Makan siang, sarapan, camilan, atau minuman gratis sudah menjadi opsi utama bagi banyak perusahaan untuk mendukung efektivitas kerja karyawan. Bagaimana tidak? Saat jam makan siang atau saat rasa lapar dan haus muncul, karyawan tidak perlu ambil pusing untuk membeli makanan; keluar kantor untuk mencari es kopi; atau menghabiskan waktu yang lama untuk memilih camilan di aplikasi pesan-antar makanan.

Ini karena kantor sudah menyediakannya sebagai salah satu benefit untuk karyawan. Jika perusahaan menyediakan benefit ini, tentu kamu gak perlu keluar uang lagi.

Tunjangan kesehatan dan kesejahteraan gak hanya sebatas cakupan BPJS dan asuransi aja, loh. Kamu perlu mempertimbangkan lebih.

Di beberapa perusahaan, tunjangan ini juga meliputi perawatan kesehatan tertentu, seperti perawatan gigi dan penglihatan, hari libur, cuti, izin sakit atau pemeriksaan kesehatan, sakit jangka pendek dan jangka panjang, pengeluaran dana kesehatan yang fleksibel, cuti hamil, cuti haid, hingga cuti melahirkan.

Semua hal di atas bisa kamu tanyakan saat nego gaji. Itu agar kamu tidak mengalami kesulitan atau kerugian di kemudian hari.

Bagi kamu yang menginginkan pekerjaan dengan stabilitas yang tinggi dan berencana untuk loyal dengan perusahaan tempatmu bekerja, manfaat jangka panjang patut diperhitungkan.

Manfaat jangka panjang di sini termasuk rencana program pensiun, rencana asuransi jiwa, dan opsi saham atau rencana pembelian saham perusahaan. Karena kamu sudah berencana untuk mengembangkan karier di perusahaan tersebut, tidak ada salahnya untuk menanyakan hal ini saat proses rekrutmen.

Pelatihan dan alat merupakan hal penting yang perlu ditanyakan saat negosiasi pekerjaan. Bahkan bisa kamu lakukan saat melakukan wawancara kerja. Untuk alat, misalnya smartphone, laptop, atau tablet. Sementara untuk pelatihan berupa konferensi, seminar, workshop, dan kelas pelatihan tertentu.

Tanyakan juga pada pihak perusahaan apakah mereka akan mendukung kamu jika mengikuti pelatihan di luar perusahaan, meskipun itu di hari kerja.

Keuntungan untuk menggunakan fasilitas di industri tertentu dapat mencakup hampir semua lini, seperti perjalanan gratis di perusahaan travel, diskon barang dagangan di perusahaan ritel, atau harga khusus di perusahaan mobil. Umumnya benefit ini diberikan oleh perusahaan yang telah bekerja sama dengan berbagai perusahaan tersebut.

Tunjangan relokasi dapat mencakup bantuan sewa tempat tinggal, biaya pemindahan, dan perjalanan ke tempat karyawan akan pindah. Tunjangan ini bisa berlaku untuk karyawan baru, bahkan karyawan lama.

Tidak semua dari tujuh benefit yang disebutkan di atas bisa serta-merta kamu dapatkan saat bekerja di sebuah perusahaan. Itu karena benefit yang diberikan tiap perusahaan tentu berbeda-beda. Beruntunglah jika kamu bisa mendapatkan semuanya dalam satu paket.

Nah, dalam negosiasi benefit ini, sebaiknya sesuaikan dengan pengalaman, tujuan, dan kebutuhanmu. Perusahaan yang progresif akan menyediakan berbagai benefit yang mampu mencakup berbagai generasi.

Jika perusahaan tidak menawarkan manfaat yang kamu pertimbangkan saat negosiasi kerja atau mereka tidak mau membahasnya, ini adalah pertanda bahwa prioritas dan nilai yang kamu emban tidak selaras dengan nilai perusahaan.