5 Tips Mengatur THR untuk Pekerja Informal yang Ikut Kamu

Bila kamu punya lebih dari satu pekerja informal dan mampu, memberikan THR untuk semuanya tentu baik sekali. Nilainya juga disamakan supaya gak ada rasa iri satu sama lain. Dengan dirimu menerapkan cara ini sama dengan membangun kesetaraan.

Walaupun kesetaraan yang dimaksud barangkali tidak untuk semua hal. Soal gaji pokok contohnya, pasti beda antara pekerja yang memiliki keahlian dengan amatir. Cuma tunjangan hari rayanya yang sama berapa pun jumlahnya.

Tentu pekerja yang baru ikut kamu sebentar akan merasa beruntung sekali. Tenang, itu gak bakal bikin pekerja senior iri selama mereka dahulu juga mendapatkan perlakuan serupa. Anak baru yang langsung mendapatkan THR semata-mata memang sudah rezekinya.

Namun, kamu juga boleh menerapkan sistem berbeda untuk urusan THR ini. Tidak terlarang buatmu cuma kasih tunjangan hari raya buat pekerja dengan masa kerja tertentu. Contoh, masa kerja satu tahun atau lebih.

Dengan begitu, pekerja informal yang baru diterima satu bulan bahkan 11 bulan lalu juga belum berhak atas THR. Kebijakan ini bukan masalah dengan catatan sejak awal masa seleksi pekerja telah dijelaskan tentang hak-haknya. Cara ini juga memiliki tujuan.

Yaitu, buat melatih pekerja untuk setia padamu. Seandainya pekerja yang baru bekerja 1 atau 2 bulan saja sudah dapat THR, jangan-jangan dia memang sengaja. Ia melamar bekerja di tempatmu mendekati Idulfitri hanya untuk mendapatkan penghasilan dobel. Habis itu kabur alias gak balik kerja lagi selepas libur Lebaran.

Cara ketiga, semua pekerja sebenarnya memperoleh tunjangan hari raya. Perbedaannya cuma di jumlah. Ini dicocokkan dengan lama masa kerjanya. Bagaimanapun juga, dedikasi orang yang telah bekerja 10 tahun gak sama dengan sebulan atau setahun.

Kamu berusaha menunjukkan apresiasimu melalui reward berupa nominal THR yang lebih gede daripada junior-juniornya. Di sisi lain, dirimu pun sedang mendorong para pekerja baru buat belajar dari seniornya. Mereka akan mengerti bahwa loyalitasnya bakal dihargai.

Soal berapa persisnya jumlah THR untuk setiap orang dengan masa kerja tertentu, terserah kamu saja. Tergantung kemampuanmu dan selama masih pantas. Ada tingkatan, tetapi jangan terlalu berbeda sehingga kurang manusiawi dan memincu kesenjangan.

Kombinasi uang tunai dengan bingkisan Lebaran cocok diterapkan dalam dua situasi yang bertolak belakang. Pertama, keuanganmu lagi bagus sekali atau usaha berjalan amat lancar. Kamu bisa kasih tunjangan hari raya yang besar masih pula ditambah bingkisan.

Situasi kedua malah sebaliknya, keuangan sebenarnya sedang kurang baik. Akan tetapi, dirimu merasa tetap harus memberikan sesuatu pada para pekerja jelang Idulfitri. Kombinasi THR berupa uang cash plus bingkisan dimaksudkan buat menekan pengeluaran.

Misal, saat keuangan bagus kasih THR 1 juta rupiah dalam bentuk tunai mudah saja. Namun, sekarang dananya gak cukup karena ekonomi lagi lesu. Akali dengan uang tunai 500 ribu rupiah plus paket sembako, roti kaleng, serta sirup 250 ribu per orang. Totalnya hanya 750 ribu rupiah.

Untuk perusahaan-perusahaan yang sudah mapan, kasih THR senilai gaji mungkin bukan hal yang sulit. Laba perusahaan jauh lebih besar dari tunjangan hari raya yang dibagikan. Demikian pula buat orang yang mempekerjakan ART dengan kondisi finansial amat mapan.

Memberikan THR senilai satu kali gaji sama sekali bukan masalah. Namun, untukmu yang belum di titik itu perihal THR masih bisa dikomunikasikan. Baiknya memang sejak awal kamu mempekerjakan orang sudah menyampaikannya.

Bahwa ada tunjangan hari raya, tetapi nominalnya tak sebesar gaji bulanan. Akan tetapi, bila bisnismu awalnya baik kemudian mengalami penurunan di tahun ini, sampaikan saja apa adanya. THR tetap ada, tapi tidak sebesar Lebaran tahun lalu. Meski agak sedih, pekerja yang tahu kondisi nyatanya pasti akan menerima.

Lebaran kian dekat. Tunjangan hari raya mesti segera diberikan. Supaya para penerima dapat menggunakannya sesuai keperluan masing-masing. Coba berhitung lagi dan tentukan cara pembagian THR yang paling tepat buat keadaan saat ini.