Apa Itu Tunjangan? Begini Penjelasan dan Bedanya dengan Gaji

Tunjangan dapat didefinisikan sebagai tambahan pendapatan maupun fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji pokok yang diterima. Tunjangan untuk karyawan bisa berupa uang yang biasanya dibayar bersamaan gaji pokok tiap bulan. Besarannya sangat bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. 

Bahkan beda jabatan pun bisa beda jumlah tunjangan yang diterima lho. Gak hanya berupa uang, tunjangan juga bisa diberikan dalam bentuk fasilitas lho. Misalnya fasilitas transportasi berupa kendaraan untuk mengganti uang transportasi. Atau bahkan laptop karyawan untuk bekerja sehari-hari.

Gak sekadar untuk memberikan tambahan pendapatan untuk karyawan, namun tunjangan juga diatur oleh pemerintah. Aturan hukum terkait tunjangan diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 10 Tahun 2017, isinya tentang pedoman pemberian tunjangan. Di sana juga terdapat ketentuan berupa jenis tunjangan, serta besaran yang yang perlu diberikan kepada karyawan. 

Selain itu juga terdapat aturan atau prosedur pembayaran tunjangan serta kewajiban untuk melaporkan pemberian tunjangan karyawan bagi perusahaan. Sehingga pemberian tunjangan ini benar-benar sesuatu yang serius karena sudah memiliki aturan hukumnya sendiri. Jadi sudah gak heran kalau tunjangan jadi salah satu motivasi orang saat mencari kerja.

Dengan adanya tunjangan, karyawan mendapatkan tambahan pendapatan yang dapat mereka manfaatkan untuk meningkatkan kualitas hidup, serta digunakan untuk kebutuhan pekerjaan. Karyawan jadi lebih mudah memenuhi kebutuhan di luar gaji pokok, seperti misalnya biaya transportasi, kesehatan, hingga konsumsi sehari-hari selama bekerja. Selain itu dengan adanya tunjangan juga membuat total pendapatan karyawan tiap bulan menjadi lebih banyak dari sekadar hanya gaji pokok saja. 

Jadi karyawan merasa untung dengan adanya tunjangan yang diberikan perusahaan. Di sisi perusahaan juga mendapatkan manfaat. Karena dengan adanya tunjangan, karyawan yang puas akan cenderung setia dengan perusahaan. Sehingga perusahaan bisa menghindari pergantian karyawan yang memakan waktu dan biaya seperti untuk wawancara dan pelatihan kerja. Pada akhirnya, tunjangan benar-benar memberi manfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan.

Jenis-jenis tunjangan yang diterima karyawan bisa sangat bervariasi tergantung pada perusahaan yang memberi. Beberapa jenis tunjangan yang umum diberi ke karyawan misalnya tunjangan hari raya (THR), yang biasanya diberikan saat umat muslim akan merayakan hari raya Idulfitri untuk memenuhi kebutuhan dalam menyambut hari raya. Selain itu juga ada tunjangan transportasi yang diberikan perusahaan untuk mengganti uang transportasi berangkat dan pulang bekerja, uang parkir, atau bahkan diberi fasilitas kendaraan pribadi untuk digunakan selama bekerja. 

Ada juga tunjangan kesehatan yang biasanya berupa jaminan atau asuransi kesehatan baik dari swasta maupun dari Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), ada juga tunjangan pensiun untuk menjamin keamanan finansial setelah masa pensiun. Hingga tunjangan jabatan yang diberikan karena memiliki suatu jabatan yang tanggung jawabnya lebih besar dibanding jabatan lainnya.

Sebagian orang mungkin masih ada yang rancu tentang perbedaan gaji dan tunjangan. Gaji merupakan imbalan utama atas pekerjaan yang dilakukan seseorang. Umumnya gaji bersifat tetap dan dibayarkan rutin ke karyawan setiap bulan, dengan jumlah yang bervariasi tergantung kontrak kerja yang disetujui. 

Sedangkan tunjangan merupakan imbalan tambahan yang sifatnya tidak selalu tetap seperti gaji. Dengan tujuan memberi manfaat yang diperlukan karyawan di luar gaji, baik berupa uang maupun fasilitas. Besaran tunjangan yang diberikan bisa bervariasi, karena bergantung pada kebijakan perusahaan, serta peran atau jabatan karyawan di dalam perusahaan. Sehingga gaji dan tunjangan memang tak bisa dilepaskan, dan menjadi faktor penting ketika seseorang mencari pekerjaan.

Apa itu tunjangan sudah dibahas dengan detail di atas. Sehingga kamu gak bingung lagi dengan tunjangan yang merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan dalam bekerja. Jadi, jangan lupa untuk mengetahui tunjangan apa saja yang didapatkan ketika akan melamar pekerjaan, ya!