5 Kriteria Penting dalam Merekrut Pegawai Baru, Jarang Terpikirkan!

Hal pertama yang harus dilihat adalah mengenai loyalitas yang dimilikinya. Loyalitas akan sangat berpengaruh terhadap caranya dalam bekerja sebab hal inilah yang membuat pegawai dan perusahaan saling terkoneksi satu sama lain.

Kamu dapat melihat pegawai dari sejarahnya dalam berpindah-pindah pekerjaan. Bila terlalu banyak berpindah perusahaan dalam beberapa waktu, bisa jadi loyalitasnya akan sangat dipertanyakan. Rasanya percuma merekrut orang yang andal, namun tidak memiliki loyalitas yang baik.

Tidak ada orang yang ingin memperoleh pegawai dengan catatan kriminal. Tentunya hal inilah yang juga perlu diperhatikan oleh para pengusaha yang ingin merekrut pegawai baru.

Pastikan para pegawai telah terbebas dari catatan kriminalitas sehingga bersikap baik dan integritas bekerjanya tetap terjaga. Seseorang yang memiliki catatan kriminal akan memberikan penilaian yang berbeda bila melamar di suatu perusahaan.

Dua hal penting yang akan menunjukkan posisi seseorang adalah mengenai tanggung jawab dan profesionalitas. Keduanya harus saling bersinergi untuk dapat memberikan hasil yang terbaik sehingga proses bekerja dapat dilakukan dengan baik.

Apabila kamu tak mampu menjaga tanggung jawab dan profesionalitas, akan sangat sulit untuk dapat bekerja sesuai instruksi. Dua hal inilah yang semestinya mampu dilihat oleh pengusaha yang akan merekrut calon pegawai baru.

Hal selanjutnya yang juga harus menjadi pertimbangan bagi para pengusaha dalam merekrut calon pegawai adalah dengan melihat attitude dan sikap. Kedua hal ini menjadi satu urusan penting yang harus dipertimbangkan sebelumnya.

Rasanya sangat percuma apabila merekrut seorang pegawai yang andal, namun tak memiliki attitude dan sikap baik. Hal ini jelas saja akan mencoreng integritas penting yang dimiliki oleh perusahaan.

Melakukan proses pekerjaan bukan hanya mengenai bagaimana cara kamu dalam menyelesaikan tugas, namun lebih dari itu juga berkaitan dengan persoalan kode etik. Setiap profesi memiliki kode etik yang berbeda-beda dan hal ini perlu dijunjung secara cermat.

Jika seorang pegawai tak memiliki etika bekerja yang baik, rasanya akan sulit untuk menjaga integritas dalam bekerja. Namun, apabila pegawai mampu menjaga kode etik dengan baik, hal ini bisa menambah nilai tambah tersendiri.

Memang tidak mudah untuk memastikan bahwa calon pegawai yang diterima telah sesuai kriteria. Namun, selalu miliki kriteria khusus dalam menerimanya. Jangan sembarangan memilih calon pegawai, ya!